📌 มัดรวม 100 สวัสดิการ จากเสียงคนทำงานที่บอกว่าสวัสดิการเหล่านี้แหละ คือสวัสดิการที่พวกเขาชอบในองค์กรจนไม่อยากย้ายไปไหน
เราหวังว่าโพสต์นี้จะเป็นเหมือนเทรนด์ให้กับเจ้าของบริษัท HR รวมถึงพนักงานเองได้มาส่องเทรนด์สวัสดิการที่คนทำงานยุคนี้สนใจกัน (บางข้ออาจจะใกล้เคียงกัน แต่เราก็ขอหยิบมาเพราะบริบท รายละเอียด หรือรูปแบบมีความต่างกัน)
🏆 หมวด Add-on มีแล้วมันชื่นใจ 🏆
1. ดูดวงฟรีตลอดอายุการทำงาน
2. มีเลี้ยงฉลองให้กับพนักงาน ตอนทำยอดได้ทะลุเป้า
3. เที่ยวต่างประเทศปีละครั้ง / ท่องเที่ยว Outing ประจำปี
4. มี Retrospective + 1:1 เราสามารถปรึกษาปัญหา หรือสิ่งที่เราอยากให้ปรับปรุงได้เลยแบบ Open mind 100% โดยที่หัวหน้าไม่มีมางี่เง่าที่หลัง
5. เครื่องแบบฟรี รถฟรี
6. สามารถทดลองเปลี่ยนตำแหน่งข้ามทีม หรือข้ามสายงานได้
7. หอพัก 1,500 บาท ไฟฟรี 50 หน่วย
8. สวัสดิการเฉพาะของเซลล์ ให้รถใช้ Altis Hybrid หรือ Accord เปลี่ยนทุก 4 ปีรุ่นใหม่สุด + ให้มือถือใช้เปลี่ยนทุก ปีครึ่ง รุ่นใหม่น้ำมันให้ Fleet card ใช้เดือนละสองหมื่น
9. กู้บ้านล้านแรกไม่เสียดอก ล้านต่อไป 0.5%ต่อปีส่วนที่เกิน 5 ล้าน 2%ต่อปี
10. ที่จอดรถฟรีในอาคาร รถไม่ต้องตากแดด
11. ได้รับส่วนลดพิเศษจากโปรดักส์ หรือบริการของบริษัทที่ทำงานในฐานะพนักงาน
12. Training Course อะไรก็ได้ที่อยากเรียน, แถมได้โปรโมท และยังมี Training พิเศษ
13. เที่ยวฟรีโซนยุโรป พ่อแม่ลูกไปฟรีหมด
14. กิจกรรมตอบคำถาม สะสมพ้อยท์ ลุ้นรางวัล เดือนละ 2-3 ครั้ง ได้ค่าขนมมาเยอะอยู่
15. รับผลิตภัณฑ์ของบริษัททุกเดือน
16. นอนกลางวันได้
17. มีอุปกรณ์ทำงานให้ ไม่ต้องใช้ของตัวเอง พวกโน๊ตบุ๊ค โทรศัพท์ไว้ติดต่อลูกค้า
18. มีห้องพยาบาลใส่ใจถึงสุขภาพพนักงาน มีฟิตเนส ที่ออกกำลังกาย
19. มีแมวให้เล่น
20. Shuttle bus ฟรีจาก BTS
21. Learning budget ลงเรียน ซื้อหนังสือ
22. มีห้องทำงานส่วนตัว (แม้ไม่ใช่ระดับผู้จัดการ)
23. รถประจำตำแหน่ง
24. มีซัพพลายเออร์ซักชุดยูนิฟอร์มให้
25. คลาสเต้น Zumba Dance
26. จัดปาร์ตี้วันเกิด(เล็ก ๆ) ให้พนักงาน
27. ทริปเที่ยวรอบโลกปีละ 1 ครั้ง
⏰ หมวดวันงาน/วันหยุดฉ่ำ ⏰
28. ลาไปไหน เมื่อไหร่ก็ได้ ไม่ถามจุกจิกเพราะสิทธิ์ลาคือของเรา ลาพักร้อนสบาย ๆ หัวหน้าไม่ถามเยอะ
29. WFH! / Work from anywhere / Workation 😊 /
30. มี Flexible Time และยังทำงานแบบ Work from home
31. มีอิสระในการทำงาน ให้รับผิดชอบงานได้เต็มที่
32. วันหยุดปีใหม่ 5 วัน สงกรานต์ 5 วัน 13 วันนักขัตฤกษ์ แยกต่างหาก
33. เริ่มงานกี่โมงก็ได้ เสร็จงานกี่โมงก็ได้ และเลือกจะทำ OT หรือไม่ทำก็ได้
34. ทำงานเกินเวลา นอกเวลา เอามาแลกวันหยุดได้
35. หยุดวันเกิด หรือหยุดวันที่เกี่ยวกับครอบครัวได้
36. วันหยุดราชการสามารถเลือกมาทำงานได้ แล้วเก็บวันวันหยุดที่มาทำงานไปหยุดรวมกันได้
37. ไม่มีตอกบัตร จะทำงานกี่โมง เลิกกี่โมง แล้วแต่เลย ขอแค่งานเสร็จตามที่คุยกันไว้
38. ไม่ตามงานหลังเลิกงาน หรือตามงานหลังวันหยุด
39. ทำงาน WFH ถ้าเกินเวลาให้จดบันทึก และเเจ้งเพื่อเบิกโอทีได้
40. วันหยุดนักขัตฤกษ์ ถ้าตรงกับเสาร์อาทิตย์ สามารถเลือกไม่หยุดวันชดเชยที่เป็นวันจันทร์ แล้วจะได้วันลาเพิ่มอีก 1 วันแทน ซึ่งเราสามารถเลือกลาวันไหนก็ได้
41. หยุดไม่จำกัด ลาไม่จำกัด รับผิดชอบตัวเอง แถมวันลาทบไปปีหน้าได้
42. เข้า 09:00 เลิก 18:00 ตรงเป๊ะ หยุดเสาร์-อาทิตย์ ไม่มีงานวันหยุด
43. จัดตารางวันหยุดได้เองทุกสัปดาห์
44. ได้วันลาพักร้อนตั้งแต่ทำงานเดือนแรก
45. บังคับลาพักร้อน ถ้าหากพักร้อนเหลือ คิดเป็นเงินให้แทน
46. ขอลาเป็นชั่วโมงได้
47. ทำงาน 4 วัน หยุด 3 วัน
48. สามารถลาติดกันได้มากสุด 2 สัปดาห์/เดือน
49. ลาคลอด 6 เดือน ได้เงินเดือนปกติ
50. จัดเวลายังไงก็ได้ให้ครบ 7.5 ชั่วโมงต่อวัน
💸 หมวดเงินเท่านั้นที่ Knock Everything 💸
51. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบตามอายุงาน สูงสุด 15%
52. มีเงินพิเศษให้ทีมตามแต่ละโปรเจกต์ที่ดูแล ซึ่งถ้าโปรเจกต์สำเร็จ และสร้างกำไรก็จะได้เงินพิเศษ
53. เบี้ยขยัน 2,000 บาท
54. ค่าอาหารกลางวัน 3,700 บาทต่อเดือน (ไม่รวมเงินเดือน)
55. Long service award โดยได้ทองทุก ๆ 5 ปี
56. โบนัส 3 เดือนขึ้นไป 2 รอบ
57. ถ้าออกไปหาลูกค้า ค่าเดินทาง อาหาร เครื่องดื่ม บริษัทออกให้หมด
58. ถ้าทำงานนานมากพอ สามารถให้ถือหุ้นบริษัทแล้วรับปันผลได้
59. จ่ายโบนัส 5 ครั้งตามความสามารถจริง ๆ มีตัวเลขชี้แจงชัดเจนว่าทำแค่ไหน จะได้ยอดเท่าไหร่
60. ค่าน้ำมัน 15,000 บาท
61. Spending Account ปีละ 6,000-9,000 บาท โดยสามารถเอาไปซื้อโต๊ะเก้าอี้ทำงาน Work From Home หรือใช้เบิกค่ารักษา ตรวจสุขภาพได้
62. ได้รับการเสนอขายหลักทรัพย์ ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
63. ให้ค่าซื้อเสื้อผ้าปีละ 5,000 บาท ไม่ใช่ uniform
64. เงินสะสมบริษัททบให้ 3 ปีแรก และสะสมเพิ่มเป็นขั้นบันได สูงสุด 10%
65. กองทุนสำรองของนายจ้าง 5-15% ตามอายุงาน
66. บำนาญ (เงินเดือน และ ประกันสุขภาพ)
67. ฝาก + กู้สหกรณ์ดอกพิเศษ
68. ค่าน้ำมัน / ค่าทางด่วน / ค่าซ่อมรถ / เบิกค่าน้ำมันได้ ถึงแม้ว่าจะ WFH ก็ตาม
69. ค่าอินเทอร์เน็ตออกให้ทุกเดือน / ให้ Net ไม่ลดสปีด
70. สหกรณ์ออมทรัพย์ปันผลสูง
71. เบิกเงินเพื่อซื้อบริการที่เป็นประโยชน์กับตัวเราได้ปีละ 30,000 บาท
72. มีคูปอง Food delivery ให้ 20 คูปอง คูปองละ 100 บาท ต่อเดือน
73. ทำนอกสถานที่ มีเบี้ยเลี้ยง เบิกค่าเดินทาง และที่พักได้
74. มี Incentive ทุก 3 เดือน โดยแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกระดับ ไม่ใช่แค่ Sale เพราะผลงานเป็นของทุกคนร่วมกันทำ
75. จ่ายค่าโทรศัพท์ให้ทุกเดือน
🚑 หมวดสุขภาพกาย สุขภาพใจ 🚑
76. ประกันสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล ทำฟัน ตรวจสุขภาพประจำปี
77. หาหมอฟรี
78. นวดคอ บ่า ไหล่ฟรี 30 นาที/คน
79. ค่ารักษาพยาบาล OPD. เป็นก้อน 50,000-100,000 บาทต่อปี
80. รักษาพยาบาลเบื้องต้นฟรี
81. Health insurance + Telemedicine Health at Work ปรึกษาแพทย์ตอนไหนก็ได้ ซื้อยาเบิกได้
82. เงินตัดแว่น + ทำฟันปีละ 3,000 บาท
83. ประกันสังคมกลุ่มแบบจุก ๆ ครอบคลุมผ่าตัดทั้งหมด โดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม
84. วงเงินค่ารักษาพยาบาล OPD สูง และบุตรใช้สิทธิได้เทียบเท่าพนักงาน
🍕 หมวดเรื่องกินเรื่องใหญ่ อย่าให้โมโห (หิว!) 🍕
85. มีอาหารดี ๆ ให้ทาน จ่ายค่าอาหารให้เดือนละ 20,000 บาท
86. Snack Friday ขนมฟรีทุกศุกร์
87. มีชาไข่มุกให้กินฟรี
88. เบิกค่าอาหารเลี้ยงทีม หรือเลี้ยงเด็กฝึกงานได้ทุกเดือน
89. โรงอาหารติดแอร์ อาหารราคาถูก
90. เบียร์ฟรีวันละ 3 ขวด
91. มื้อเที่ยงเติมข้าวฟรี ไม่อั้น / มีข้าว น้ำ อาหาร ขนมฟรีเลี้ยงทั้งเดือน
92. มีบาร์ขนม น้ำ กินได้ตลอดทั้งวัน
👨👩👦 หมวดรักครอบครัว 👨👩👦
93. ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว ปีละ 35,000 บาท เบิกได้ยันค่าคลอด
94. เบิกค่ารักษาให้พาร์ทเนอร์ได้ (ไม่ต้องแต่งงานจดทะเบียนก็ได้ เพศเดียวกันเบิกได้)
95. สวัสดิการคนมีครอบครัวได้ ตั้งแต่เงินช่วยงานแต่งงาน ไปถึงทุนการศึกษาบุตรจนเรียนจบ / คนโสดได้เงิน
96. Flight benefit บินฟรีทั้งครอบครัวในประเทศอเมริกา ส่วนนอกประเทศเสียแค่ภาษีสนามบิน ใช้ได้กับแทบทุกสายการบินทั่วโลก
97. สำหรับผู้ชายที่ภรรยาเพิ่งคลอดลูก จะได้วันลาพิเศษเพิ่ม สำหรับลาไปดูแลลูกเล็ก 7 วัน
98. ประกันสุขภาพ ซื้อเพิ่มให้คนในครอบครัวได้
99. เงินสงเคราะห์บุตร จะเกิด จะเรียน
อีกหนึ่งข้อสุดท้ายที่หลายคนพิมพ์เข้ามาพูดคุยกัน อาจจะไม่ใช่สวัสดิการ แต่น่าจะเป็นสิ่งที่คนทำงานเกือบทุกคนอยากได้คือการมี ‘หัวหน้า และเพื่อนร่วมงานที่ดี’ เราเลยขอยกข้อนี้ให้เป็นข้อที่ 100 ไปเลย
ทั้งหมดนี้เป็นแค่ส่วนหนึ่งของสวัสดิการที่คนทำงานหลายคนได้มาแชร์ให้ได้อ่านกัน ทีมงาน CREATIVE TALK อยากให้มัดรวมนี้เป็นหนึ่งในข้อมูลสำคัญที่ทางองค์กร หรือทาง HR นำไปทดลองใช้กับองค์กรตัวเองเพิ่มเติมได้
เชื่อไหมว่าบางสวัสดิการผู้เขียนอ่านเองยังตกใจว่าแบบ “มีงี้ด้วยเหรอ!?”
อ้างอิงข้อมูลทั้งหมดจาก comment ในโพสต์ “สวัสดิการอะไรของบริษัทที่คุณชอบจนไม่อยากย้ายไปไหน” โดย CREATIVE TALK
