วันนี้ CREATIVE TALK ขอพาทุกคนมาเจาะลึกถึงการเตรียมพร้อมสู่โลกอนาคตในงาน Talents of Tomorrow ใน Session: Be the Talents of Tomorrow เตรียมพร้อมการเป็นคนทำงานที่สำคัญต่อโลกอนาคต โดยคุณเต็นท์-วศิน เจิดนภาพันธ์ Head of Strategic Partnerships and Products, True Digital Academy
คุณเต็นท์ได้เล่าเรื่องของ Talents of Tomorrow ได้ไว้น่าสนใจมาก ในมุมของการเตรียมพร้อมต่อจากนี้ ซึ่งประกอบไปด้วย 3 เรื่องด้วยกัน
1. Digital World To Day
Digital Technologies ในวันนี้กำลังจะพลิกโฉมอุตสาหกรรม โดย World Economic Forums รายงานว่า 1 ใน 4 ของงานจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เรื่องจากการมาของเทคโนโลยี AI and Automation ซึ่งคาดว่าจะเข้ามาเพิ่มโอกาสในงานบางตำแหน่ง แต่ในทางกลับกันอุตสาหกรรม และคนทำงานก็ต้องปรับตัวให้เข้ากับการมาของเทคโนโลยีด้วยเช่นกัน ซึ่งเรื่องของการ Workforce Training จะกลายเป็นปัจจัยสำคัญขององค์กร และคนทำงานworkforce training
2. Learning for Tomorrow
การเรียนรู้ด้วยการ Upskill คือเพิ่มเรื่องใหม่ที่สำคัญ และ Reskill อะไรที่เป็นอดีตไปแล้วให้ทิ้งไป เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ โดย World Economic Forums รายงานว่า 44% คนทำงานต้อง Reskill ในอีก 5 ปีหลังจากนี้ เพราะการมาของเทคโนโลยีเกิดใหม่ โดยเฉพาะการมาเรื่องของ AI ที่เป็นตัวเร่งทำให้เราต้องปรับตัวให้ทัน
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ว่าทำไมการลงทุนในความรู้ถึงสำคัญ เพราะการเตรียมความพร้อมตั้งแต่วันนี้ ดีกว่าการที่คนในองค์กรไม่ได้ปรับตัว และยังเป็นการลดช่องว่างทางด้านทักษะ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับคนทำงานในอนาคตต่อจากนี้
3. Adapting Together
การปรับตัวเพื่อให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกดิจิทัลสำคัญมาก ซึ่งมี 3 เรื่องที่น่าจับตา
- Hybrid Work Models เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้ทั้งออนไลน์ และออฟไลน์
- Reskilling Programs ปัจจุบันการสื่อสารกับ AI สำคัญมาก เราจะ Prompt อย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพกลับมาสูงสุดกับงาน ดังนั้นเราจะเข้าใจ GEN AI ยุคใหม่ได้สำคัญมาก
- Digital Tools เครื่องมือใหม่ ๆ ที่เข้ามาต้องศึกษา ว่าองค์กรปัจจุบันเขาใช้อะไรบ้าง เราต้องปรับตัวให้เท่าทัน เพื่อให้เราทำงานได้เต็มประสิทธิภาพที่สุด
คนที่เป็น Talents ปัจจุบันนี้ต้องเตรียมตัวให้พร้อม!
63% ของ Jobs ต้องการ digital skills จริง แต่กลับกันคนที่กลมกล่อมใน Softskill ด้วยจำเป็นกว่ามาก เรารู้แค่ Tools อย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่ต้องเข้าใจบริบทในองค์กร มี Creativity empathy และ ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีมสำคัญมาก เพราะองค์กรยุคใหม่ต้องการคนที่มี Hard skill และ Soft skill
True Digital Academy เน้นย้ำเรื่องการให้คน ‘ฝึกตั้งคำถาม’ เพราะคนกลุ่มนี้คือ ซึ่งดูแลกว่า 90 องค์กรในประเทศไทย คนในองค์กรต้องมีทักษะอย่างไร ซึ่งเราเป็น Digital Softskill ซึ่งแตกต่างจากตลาดอื่น ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือ มีคนมาเรียน Data Science ซึ่ง True Digital Academy ผลิต Data Science มากกว่า 300 คนซึ่งก่อนหน้ามีคนมาเรียนสายอื่น ไม่ได้มาสายนี้โดยตรง แต่ท้ายที่สุดการได้โค้ชชิ่ง 3 เดือนผ่านไป เขาสามารถหางานใหม่ เปลี่ยนสายงานใหม่ได้จริง เพราะคน Talents of Tomorrow คือคนที่มีความตั้งใจจริง และสามารถต่อยอดได้จริง เพื่อนำความรู้ไปปรับใช้ในองค์กร
สุดท้ายนี้ใครสนใจที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ เพื่อเป็น Talents of Tomorrow โดยทาง True Digital Academy มีคอร์สที่น่าสนใจอย่าง “Upskill Course Lineup” ครึ่งปีหลัง 2024
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
เรียบเรียง: กิตติภพ ปานล้ำเลิศ
