ในปี 2025 โลกการทำงานได้เปลี่ยนไป แม้เงินเดือนจะยังคงเป็นปัจจัยพื้นฐาน แต่ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่อีกต่อไป
คำตอบที่ชัดเจนจากผลสำรวจ "องค์กรแบบไหนที่ดึงดูดใจ Talent ไทย ปี 2025" โดย Adecco Thailand ชี้ว่าสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่มองหานอกจาก Work-Life Balance คือ โอกาสในการเติบโต ซึ่งรวมถึงการพัฒนาตนเองและเส้นทางอาชีพที่เติบโตได้อย่างรวดเร็ว
แต่ ‘โอกาส’ เป็นสิ่งที่ต้องมุ่งมั่นไขว่คว้า
💬 บางคนเก่ง แต่ไม่มีโอกาสได้แสดงออก
💬 บางคนมีไอเดีย แต่ไม่เคยมีพื้นที่ให้ลองทำ
💬 บางคนวิ่งเร็ว แต่ก็ยังไม่รู้ว่าจะวิ่งไปไหน
💬 บางคนทำงานหนัก แต่ไม่แน่ใจว่า ‘เติบโต’ ไหม
ทำไม ‘โอกาส’ ถึงเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญของคนทำงานในยุคนี้?
การขาดโอกาสในการแสดงศักยภาพเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหมดไฟและไม่รู้สึกผูกพันกับองค์กร ในทางกลับกัน การมอบโอกาสที่ชัดเจนให้กับพนักงานในองค์กรส่งผลดีมหาศาล ไม่ว่าจะเป็น
- การดึงดูดและรักษาคนเก่ง: พนักงานจะอยู่กับองค์กรที่มองเห็นคุณค่าและอนาคตของพวกเขา
- การสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ: เมื่อมีพื้นที่ให้ทดลอง ไอเดียใหม่ ๆ ก็จะเกิดขึ้นและผลักดันให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า
- การเพิ่มความผูกพัน: พนักงานที่ได้รับโอกาสจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและพร้อมทุ่มเทเพื่อเป้าหมายร่วมกัน
ถอดรหัสวิธีคิด SCG สู่ ‘องค์กรแห่งโอกาส’ ที่ใคร ๆ ก็อยากร่วมงานด้วย
SCG ในฐานะองค์กรที่อยู่มานานกว่า 113 ปี เข้าใจถึงความต้องการที่เปลี่ยนไปของคนทำงานในยุคนี้ และได้ปรับตัวครั้งสำคัญ เพื่อสร้างวัฒนธรรม “องค์กรแห่งโอกาส” (Organization of Possibilities)
ซึ่งไม่ได้เป็นเพียงแค่วิสัยทัศน์สวยหรู แต่เป็นแนวคิดที่สร้างระบบโอกาสให้เกิดขึ้นได้จริง โดยมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนภาพลักษณ์จากองค์กรที่โดดเด่นเรื่องความมั่นคงและสวัสดิการที่ดี ไปสู่การเป็นองค์กรที่เปิดกว้าง และพร้อมมอบพื้นที่ให้คนทุกเจเนอเรชันได้ปลดปล่อยศักยภาพอย่างเต็มที่ ได้มีพื้นที่ ‘ปล่อยของ’ สร้างอิมแพ็คให้กับสังคม ซึ่งก็จะ win-win ทั้งคนทำงานและองค์กร เพราะเขาก็สามารถสร้าง Port สร้าง Value ให้เติบโตในสายงานได้ ในขณะเดียวกัน องค์กรก็เติบโต
SCG มี Business Purpose คือ “Inclusive Green Growth” และกำลังผลักดันการเปลี่ยนผ่านสู่ Low Carbon Society อย่างยั่งยืน ซึ่งต้องใช้เทคโนโลยีและต้องเปลี่ยนวิธีทำงาน โดยทั้งหมดนี้จะสำเร็จได้ ต้องขับเคลื่อนด้วย “คน” เส้นทางสู่ Net Zero จากปี 2025 ไปจนถึง 2050 ต้องอาศัยคนหลาย Generation ที่ส่งไม้ต่อกัน SCG ต้องการคนที่มีพลัง (Passionate People) มาร่วมเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร จึงต้องเปิดพื้นที่แห่งโอกาสได้คนได้พัฒนาศักยภาพ
1. โอกาสในการเป็น Business Key Driver
โอกาสได้ปล่อยพลัง โดยใช้ความรู้ความสามารถ ทำงานที่ Challenge “ท้าทายแต่ทำได้จริง” และสร้าง Impact ให้ธุรกิจได้ ตอบโจทย์องค์กรที่ต้องขับเคลื่อนธุรกิจให้ทันสถานการณ์ หรือไวกว่าโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็ว อาจเป็นโปรเจกต์ที่ SCG ไม่เคยทำมาก่อน เช่น ขยายตลาดข้ามทวีป ลงทุนในประเทศใหม่ ๆ หรือคิดทำอะไรใหม่ ๆ ที่สร้าง Impact ให้องค์กร ช่วยธุรกิจรับมือและไปต่อได้ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไวเช่น การขยายตลาดข้ามทวีป การลงทุนในประเทศใหม่ ส่งออกปูนข้ามทวีปไปอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย โอเชียนเนีย
2. โอกาสในการเป็น Solution Innovator
คิดค้นและพัฒนานวัตกรรมสินค้า บริการ และโซลูชันต่างๆ ที่ตอบโจทย์ลูกค้าดีขึ้น ดีต่อโลก ดีต่อคน เช่น
พัฒนานวัตกรรมเพื่ออนาคต สินค้าและวัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เช่น กระเบื้องคอนกรีตจากเปลือกไข่ เศษแก้ว หรือฟอยล์แพ็กเกจจิ้งกาแฟ สุขภัณฑ์รีไซเคิล และหลังคาเมทัลที่มาพร้อมเทคโนโลยีลดเสียงฝนตกกระทบได้ถึง 14% ONNEX Active Air Quality ที่ช่วยเติมอากาศดี บล็อกฝุ่น และลดอุณหภูมิก่อนเข้าสู่บ้านVerdi ไม้จริงจากไผ่ ที่ช่วยลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ได้มากถึง 50% และ Green Innovation อื่น ๆ ที่ช่วยประหยัดพลังงานพร้อมลดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ
พัฒนา Deep Technology เทคโนโลยีขั้นสูงที่ต่อยอดได้หลายอุตสาหกรรม เช่น Rondo Heat Battery สำหรับเพิ่มการใช้พลังงานสะอาด Smart Micro Grid Solar Power เพื่อเสริมประสิทธิภาพด้านพลังงานหมุนเวียน และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่สามารถสร้าง Impact ขยายผลไปยังธุรกิจอื่น ๆ ในอนาคต
ร่วมงานกับสถาบันชั้นนำระดับโลก โอกาสในการทำงานร่วมกับสถาบันระดับโลก เช่น Oxford Nornerและศศินทร์ ทำ R&D เพื่อสร้างนวัตกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูงร่วมกัน เพิ่มขีดความสามารถด้านนวัตกรรมของ SCG และขยายเครือข่ายความร่วมมือระดับสากล
3. โอกาสเป็น New Things Creator
ลองทำสิ่งใหม่ ๆ นอกเหนือจากงานประจำ เช่น
โปรแกรมส่งเสริมการทำ StartUp ผ่านโครงการ Zero to One เวิร์กช็อป และมี Mentor คอยผลักดัน จนในปลายทางสามารถ Spin-Off ออกไปเป็น CEO ของธุรกิจได้จริง
เวทีประกวดต่าง ๆ ที่สร้างประสบการณ์ และสร้าง Portfolio ให้กับผลงานที่พนักงานทุ่มเท เช่น SCG Marketing Award สำหรับนักการตลาด และ Operational Excellence Award (Kaizen) สำหรับคนทำงานสาย Operation และการผลิต
โปรแกรมสำหรับ Young Talent เปิดเวทีให้นักศึกษาได้บ่มเพาะไอเดีย และลองประสบการณ์ทำงานจริงก่อนใคร ผ่านโครงการอย่าง EIP x YTP (Possibility Space, SCGJWD Next Gen Logistic, และ SCGP Packaging Speak Out ที่มีทั้ง Boost Camp และ Hackathon ให้ได้ลุยกันเต็มที่
4. โอกาสทำงานใน Happy Workplace
ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญที่ทำให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขและเต็มศักยภาพ
สังคมที่เปิดกว้างเป็นมิตรกับความหลากหลาย และเคารพในความแตกต่าง พร้อมสวัสดิการดี ๆ ที่ปรับเปลี่ยนให้ตอบโจทย์คนทุกกลุ่มและเข้ากับยุคสมัย
ติดอาวุธด้วยทักษะ AI ได้รับการพัฒนาทักษะ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยมีโปรแกรมและ AI Tools ให้ได้เรียนรู้และใช้งานจริง เพื่อทำงาน Copilot กับ AI
เติบโตไร้ขีดจำกัด ส่งเสริมการเป็น Lifelong Learner ผ่านหลักสูตรและโปรแกรมพัฒนาตัวเองมากมาย เปิดโอกาสการเติบโตในสายอาชีพต่างประเทศ และยังมีทุนการศึกษาในมหาวิทยาลัยระดับ Top 10 ของโลกให้อีกด้วย
แนวคิด "องค์กรแห่งโอกาส" ได้ช่วยให้ SCG พร้อมขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย Inclusive Green Growth เติบโตอย่างยั่งยืน รับมือกับความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ และสร้างคุณค่าใหม่ ๆ ให้เกิดขึ้นจากศักยภาพของพนักงาน
SCG เป็นหนึ่งในองค์กรที่นำแนวคิดนี้ไปใช้อย่างจริงจัง ผลลัพธ์ที่ได้จึงไม่ใช่แค่การรักษาคนเก่งไว้ได้ แต่คือการเปลี่ยนองค์กรสู่การเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมที่พร้อมสำหรับอนาคต
เพราะที่นี่…คือองค์กรแห่งโอกาส เอสซีจี จึงเปิดพื้นที่ให้คนได้แสดงศักยภาพ เปลี่ยนทุกความฝันให้เป็นจริงและเติบโต ผ่านภาพยนตร์โฆษณาออนไลน์ ชุด “Dream Interview” ติดตามชมได้ทาง https://youtu.be/qJOFWIJ9E8w
