Total Posts : 6 posts
ให้ Feedback ก็กลัวพนักงานจะนอยด์ แต่ถ้าไม่ให้….ก็ไม่พัฒนา มาเริ่มต้นให้การ Feedback โดยไม่ต้องเสียใครไป กับ 3 ขั้นตอนง่าย ๆ เพื่อช่วยสร้างแรงจูงใจ และให้คนทำงานได้พัฒนาการทำงานได้จริง
Feedback อย่างไรไม่ให้ผิดใจกัน เพราะการ Feedback ที่ดีต้องนำไปสู่ความปรารถนาดีที่มีให้กัน สู่การปรับปรุง สู่การปรับเปลี่ยนที่ดีขึ้นให้กับอีกฝ่าย โดยไม่ทำร้ายจิตใจกัน วันนี้มีเทคนิคที่น่าสนใจ สำหรับใครที่กำลังจะเริ
อยาก Feedback ตรง ๆ แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไงดี Feedback นี่ก็เป็นคำธรรมดา เป็นการให้ “อะไรบางอย่างกลับ” ซึ่งอะไรที่ว่านั้น เป็นการ Feed คือการให้อาหาร ให้การเจริญเติบโต เพื่อให้อีกฝ่ายได้ประโยชน์ได้แนวทาง ทำให้สิ่งต่างๆ ที่กำลังจะเกิ
😱 ใกล้สิ้นปี ต้องมีคุยกับทีมแบบ 1:1 ทำไงดี!? การคุยกับทีม การ Feedback กันและกัน สำหรับบางคนเป็นเรื่องยากเสมอ พูดตรงไปก็กลัวจะเศร้า พูดอ้อมเกินก็กลัวจะไม่เก็ท วันนี้เราได้รวบรวมเทคนิคทั้งมุมมองของผู้นำที่ต้องคุยกับลู
ในชีวิตจริงของการทำงาน หลายคนได้ทำทั้งงานที่ชอบและงานที่ไม่ชอบ บางคนได้รับมอบหมายให้ทำในสิ่งที่ไม่ถนัด อาจเพราะบริษัทกำลังเติบโต กำลังไปได้ดี ช่วงนี้มีงานเข้ามาเยอะ ราวกับคลื่นยักษ์ที่กำลังถาโถม ซัดความหักโหมเข้าหาทีม จนเกิดเป็นสภาวะ ‘Work Overload’ การที่มี
เส้นบาง ๆ ระหว่างคำด่ากับคำสอนอยู่ห่างกันแค่นิดเดียวเท่านั้น ในมุมมองของลูกน้องอาจจะคิดว่า อยากได้คำสอนหรือ Feedback จากหัวหน้า แต่สิ่งที่ได้กลับมาคือคำบ่นหรือคำด่าแทน ในขณะที่มุมมองของหัวหน้าอาจจะคิดว่าสิ่งที่พูดหรือบ่นคื
