Total Posts : 6 posts
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังคิดจะก้าวไปข้างหน้าในปี 2025 ลองเริ่มต้นด้วย 3 เคล็ดลับจาก Alison Fragale ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์การ และผู้เขียนหนังสือ Likeable Badass
เคยนั่งคุยกับพนักงานไหมว่า จริง ๆ แล้วพวกเขามีความฝันอะไร 💭💭 ว่ากันว่าพนักงานที่ดีที่สุดไม่ได้มาทำงาน เพราะพวกเขารักองค์กรหรือหัวหน้า แต่พวกเขาทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของชีวิต บางครั้งเวลาเราถามลูกทีมเรื่องเป้าหมายชีวิตหรือความฝัน หลายคนจึงพู
แต่ละคน อาจมีหลากหลายวิธีในการเข้าถึงความสำเร็จที่แตกต่างกัน วันนี้ผมขอแนะนำ “หลักการตั้งเป้าหมาย” หนึ่งในปัจจัยสำคัญ ที่จะช่วยให้คุณขยับใกล้ความสำเร็จได้อย่างไม่น่าเชื่อครับ
ทำงานอย่างไร? ให้ได้ทั้งงาน และใจ(เพื่อนร่วมงาน) วันนี้ขอแนะนำ กุญแจสำคัญในการสร้างความไว้วางใจให้เพื่อนร่วมงาน ด้วยสิ่งที่เรียกว่า “BRAVING” ค่ะ
คุณคิดว่า “คุณประสบความสำเร็จแล้วหรือยัง” ความสำเร็จอาจจะไม่สามารถวัดได้เหมือนกับอากาศ คนที่บอกว่าเราสำเร็จได้ดีที่สุด คือ “ตัวเราเอง” แต่เรากลับวัดความสำเร็จของตัวเองได้แย่ที่สุดเช่นกัน โดยธรรมชาติแล้ว มนุษย์เรามักจะโฟกัสที่เรื
เพราะในการตั้งเป้าหมายนั้นมีพลังที่จะพาเราก้าวไปสู่อนาคต และการออกแบบเป้าหมายด้วยความสามารถของเราเองให้ออกมาในเวอร์ชันที่ดีที่สุด พร้อมทั้งกลั่นกรองสิ่งเหล่านี้ในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้า ถือเป็นสิ่งสำคัญต่อทั้งชีวิตและอนาคต เพราะเหตุผลหลักของการตั้งเป้าหมาย คือมันจะช่วยให้เราประสบความสำเร็จ
