Total Posts : 114 posts
อะไรคือสิ่งที่ 'คนเก่ง' มักจะพลาดไป เคยสงสัยไหมว่าทั้งที่ตัวเองทำงานขยันขนาดนี้ ทำไมถึงยังไม่เติบโตสักที? มาขุดคุ้ยร่องรอยความขยัน และเคล็ดลับจากคุณบุ๋ม บุณย์ญานุช บุญบํารุงทรัพย์ Chief Energizer Officer บริษัท ปีติพีอาร์ จำกั
เคยรู้สึกไหมว่าทำไมเราต้องอดทน การอดทนมันช่วยอะไรเราได้? รู้ไหมว่า 'ความอดทน' อาจเป็นพรสวรรค์ของใครหลายคน มาฝึกฝนความอดทนผ่านมุมมองของคุณบุ๋ม บุณย์ญานุช บุญบํารุงทรัพย์ Chief Energizer Officer บริษัท ปีติพีอาร์ จำกัด ในรายการ THE ORGANICE
ไม่ต้องไปลงเรียนราคาแพง ก็ค้นพบบทเรียนแบบผู้นำผ่านภาพยนตร์ที่คุณชอบดูได้ แล้วเราจะดูหนัง พร้อมถอดบทเรียนและนำมาใช้ในชีวิตจริงของการทำงานได้อย่างไร มาฟังเรื่องราว ถอดเรื่องเล่า สู่ชีวิตจริงไปกับคุณชญาน์ทัต วงศ์มณี Chief Storytelling Officer บริษัท
ไม่มีเวลา ยุ่งตลอดทั้งวัน จะให้ทำรายรับ-รายจ่าย ก็หัวจะปวดอยู่นะ แล้วเราจะจัดการการเงินฉบับคนขี้เกียจ และไม่มีเวลาได้อย่างไร มาลองฟังวิธีคิดกับคุณแทนนี่ - แทนรัก เชียงทอง CMO of Binance TH ในรายการ THE ORGANICE
หลายคนอาจรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่ง แค่เพราะว่าตัวเองไม่รู้ มาคุยกับตัวเองไปพร้อมกับคุณเติ้ด เทพลีลา ในรายการ THE ORGANICE
เมื่อไหร่จะสำเร็จแบบคนอื่นบ้าง? เรากำลัง "ฝืนเพื่อฟื้นตัว" และ "ไม่ไหวบอกไหว" อยู่รึเปล่า ถึงเวลาต้องสำรวจตัวเองกันเพิ่มแล้ว
เครียดนิด พักหน่อย เดี๋ยวก็หาย เดี๋ยวก็ดีขึ้น THE ORGANICE อีพีนี้อยากชวนทุกคนมาสำรวจ และจัดการใจตัวเองไปพร้อมกัน ว่าเราจะสร้างความสุขแบบยั่งยืน ที่ไม่ใช่ความสุขแบบจุดพลุได้ยังไง
"เดี๋ยว" คำสั้น ๆ ที่อาจทำให้เราพลาดบางโอกาส และบางจังหวะของชีวิต THE ORGANICE อีพีนี้จะชวนมาฟังเส้นทางการเติบโต และการจัดการของแคมป์ เจ้าของช่อง TikTok: @mnasav ที่วิดีโอฮิตจากการพูดคุยกับอาม่าในเรื่องต่าง ๆ
หัวหน้ายุคนี้ต้องมี 'EQ' ทีมที่มีผู้นำที่มี EQ สูงจะลดความตึงเครียดในที่ทำงานได้ มาค้นหา EQ ของตัวเองในแบบที่หัวหน้าและคนทำงานทุกคนควรมีในปี 2026 กับ จิรินา เกียรติเลิศพงศา Co-founder Victus People
THE ORGANICE อีพีพิเศษ ที่เราให้พนักงานในออฟฟิศส่งคำถามมาถึง ๆ พี่ เพื่อขอคำตอบในมุมของหัวหน้า "เรื่องนี้คิดยังไง!?"
อยากรู้ว่าหัวหน้าคิดอย่างไรกับการทำงาน การบริหาร ก็ถามหัวหน้าตัวเองไปเลย! พบกับ THE ORGANICE อีพีพิเศษ ที่จะมาคุยกันว่าหัวหน้าที่ดีที่คนอยากร่วมงานด้วยต้องเป็นคนแบบไหน กับสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม CEO and Founder at RGB72 and
บางคนชอบคิดว่าเป็นหัวหน้าแบบ Introvert จะไม่ค่อยสื่อสาร เข้าถึงได้ยาก ในขณะที่หัวหน้าแบบ Extrovert ก็พลังเหลือล้นจนทีมรับไม่ไหว มาลองค้นหาตัวเอง และสร้างวิธีการเป็นหัวหน้าในแบบฉบับที่คนสไตล์ไหนก็บริหารคนได้! กับ จิรินา เกียรติ
การทำงานเป็นทีมมักเจอปัญหาว่า คนนั้นทำหน้าที่ตัวเองได้ดี แต่ไม่ได้ซัพพอร์ตคนอื่น แต่บางคนก็ซัพแต่คนอื่น จนลืมหน้าที่ตัวเอง แล้วเราจะจัดการเรื่องเหล่านี้ยังไงดี? ร่วมแชร์ และลองฟังประสบการณ์จากคุณแซม พลสัน ในอีพีนี้กัน!
ทำไมบางคนใช้เวลาคุ้มมาก ทำได้หลายอย่างเกินน การบริหารจัดการเวลา และตัวเองอย่างไร ให้สามารถทำได้หลาย ๆ อย่างตามที่เราตั้งใจไว้ มาลองฟังคุณแซม พลสัน ชายที่สามารถทำงานประจำ, ดูแลแมว 6 ตัว, ออกกำลังกายเกือบทุกเช้า, เรียนป.โทเสาร์อาทิตย์ และนอนได้อย่างน้อย 6 ชั่วโมงกั
หัวหน้าแบบที่ใครก็ชอบ ชื่นชม ต้องเป็นหัวหน้าแบบไหน? ชวนมาเปิดมุมมองการมองหา Charisma ในแบบของตัวเอง จนกลายเป็นหัวหน้าในแบบที่ใครก็อยากร่วมงานด้วยในอีพีนี้ กับคุณโอ๋ - ภัคค์สิริ ภูมิจรรยาวิทย์
หมดไฟแบบเกินต้าน เราจะกลับมาเติมไฟให้แรงแบบเดิมได้ยังไง ในวันที่เราต้องผลักดันตัวเองให้ไปข้างหน้า คนรอบข้างก็คาดหวังผลลัพธ์ที่มากขึ้น ไม่กล้าล้ม ต้องรีบลุก แล้วเราจะในฐานะคนทำงาน จะบริหารจัดการ 'ไฟ' ในตัวเองอย่างไรไม่ให้หมดไฟ
ทำไมบางครั้งคุยกันแล้วไม่เข้าใจ สื่อสารออกไป ไม่ได้ผลลัพธ์กลับมาแบบที่ต้องการ ชวนคุ้ยกับดักการสื่อสาร หาแนวทาง พร้อมเทคนิคการสื่อสารในสถานการณ์ต่าง ๆ กับคุณโน้ต - ศรัญ คุ้งบรรพต, Head of Talent Management and Organization Culture Department ของสถาบันการเงินชั
บางคนเป็นคนเก่งที่ทำงานได้ดีมาก แต่กลับไปต่อไม่ได้เมื่อขึ้นมาเป็นหัวหน้า ชวนคุยมุมของการสร้างลีดเดอร์ ที่สร้างคนเก่งได้ กับคุณโน้ต - ศรัญ คุ้งบรรพต, Head of Talent Management and Organization Culture Department ของสถาบันการเงินชั้นนำ Instagram: @i.am.
เป็นหัวหน้าแล้ว จะไม่สร้างความสัมพันธ์กับทีมเลย จะได้เหรอ? 💼 เป็นหัวหน้า...ก็เหมือนเดินเชือกเส้นเดียวระหว่าง “ใจ” กับ “ผลงาน” ทำยังไงให้ลูกน้องอยากทำงานด้วย และงานก็ยังออกมาดี? EP นี้ของ The ORGANICE พี่โอมชวนคุยเรื่องการบริหารที
จากมีน้อย ค่อย ๆ พอกพูนเงินมาได้อย่างไร จุดเปลี่ยนความคิดไหนที่จะทำให้การเงินของเราดีขึ้นได้
งานหนักไม่ว่า แต่จะจัดการงานหนักอย่างไรทั้งของตัวเอง และของทีมให้ไม่หมดไฟไปซะก่อน
การเป็นหัวหน้า อาจเป็นเส้นทางหนึ่งของการเติบโตในการทำงานที่หลายคนอาจได้เจอ และแน่นอนว่าเส้นทางนี้ไม่ง่าย และต้องแบกรับอะไรหลายอย่าง โดยเฉพาะกับการเป็นหัวหน้าอายุน้อย จะต้องบริหารจัดการอย่างไร เครียดแล้วต้องไปไงต่อ จะบ่นก็ไม่ได้
Generation Gap ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานจริงไหม ปัญหานี้เกิดขึ้นจากเด็กหรือผู้ใหญ่กันแน่ มาลองฟังมุมมองของปัญหาความต่างระหว่างวัยที่แก้ได้ในยุคนี้
การจะทำ Resume ที่ HR สนใจเป็นแบบไหน และในฐานคนทำงานที่อยากขอขึ้นเงินเดือน จะต้องคุยแบบไหน และท้ายที่สุดของการทำงานสักที่ จะลาออกอย่างไรให้จบกันสวย... นี่คือความลับที่ HR อาจไม่เคยบอกคุณ แต่เราลองรวบรวมข้อมูลที่น่าสนใจ สำหรับพนักงานมืออาชีพมาให้แล้ว!
เวลาเราจะคิด หรือตัดสินใจอะไรบางอย่างได้ดีขึ้น บางทีก็เกิดจากการที่เรามีชุดข้อมูลบางอย่างที่มากขึ้น คลิปนี้จะชวนทุกคนมารู้จักกับสร้างเส้นทางนั้น รวมถึงมาทำความรู้จักสิ่งที่เรียกว่า Mental Model
งานเยอะไปหมด มีแต่คนบอกให้ Productivity มากขึ้น แล้วจะทำยังไงให้ตัวเองทำงานน้อยลง แต่สำเร็จมากขึ้นได้บ้าง
เป็นหัวหน้าเหนื่อยกว่าที่คิด! ยิ่งเป็นหัวหน้าที่ต้องบริหารทั้งเจ้านาย และลูกน้องไปพร้อมกัน บอกเลยไม่ง่าย ยิ่งสูงยิ่งหนาวของแท้!
เป็นหัวหน้าไม่ง่าย ยิ่งสูงยิ่งหนาวนี่ของจริง มาคุยกับ Young Leader กันว่าปัญหา สิ่งที่ลีดเดอร์รุ่นใหม่ต้องเผชิญมีอะไรบ้าง แล้วจัดการกับตัวเองยังไงให้บริหารทีม และตัวเองได้ดี
ยื่นภาษีทุกปี แต่ก็มีคำถามทุกปี มาฟังคลิปนี้ยาว ๆ ตอบทุกข้อสงสัย อัปเดต 2025 กับพี่หนอม TaxBugnoms
การสื่อสาร หรือการประชุมที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้จริงประชุมอย่างไรให้ได้ทั้งใจ และได้งาน ด้วยเทคนิคสื่อสารแบบสัตว์ 4 ประเภท
🤔 ต่างคน ต่างทีม ความคิดก็จะต่างกัน ในฐานะหัวหน้าทีม หรือแม้แต่ทีมกันเอง ก็น่าจะเคยเจอสถานการณ์นี้ที่บางทีคุยกันแล้วตกลงกันไม่ได้ หรือคุยให้ทีมลองทำบางอย่าง แต่ทีมก็อาจจะมีความดื้อเล็ก ๆ ที่อยากจะทำอีกอย่าง
ใคร ๆ ต่างก็มีจุดอ่อนที่อยากพัฒนาให้แกร่งมากขึ้น มาดูกันว่าเราจะ ‘กำจัดจุดอ่อน อย่างไรให้เป็นจุดแกร่งได้ในอนาคต’ เทคนิคดี ๆ ที่เริ่มต้นได้จากตัวเราเอง
เคล็ดลับสำคัญในการทำเรื่องยากให้สำเร็จได้ คือ New You, New Habits คุณต้องมีสิ่งที่เรียกว่า ‘วินัย’ แล้วเราจะเริ่มสร้างวินัยได้อย่างไร
กำจัดจุดอ่อนให้เป็นจุดแกร่ง ทำได้อย่างไร ใคร ๆ ต่างก็มีจุดอ่อน ที่อยากพัฒนาให้แกร่งมากขึ้น The ORGANICE อีพีนี้จะชวนมาคุยกันว่าเราจะ ‘กำจัดจุดอ่อน’ อย่างไรให้เป็นจุดแกร่งได้ในอนาคต เทคนิคดี ๆ ที่เริ
อยากทำเรื่องยากให้ง่ายขึ้น ไม่ฝืนใจ ทำไงดี หลายคนน่าจะเคยเป็นเวลามีเป้าหมายอยากจะทำอะไรสักอย่าง ที่อาจจะรู้สึกว่ายากสำหรับตัวเอง ไม่ใช่เรื่องที่ทำประจำ ไม่ใช่เรื่องที่ทำแล้วชอบ เช่น อยากลดน้ำหนัก อยากใช้เงินน้อยลง ทั้งหมดนี้แก้ได้เมื่อเรามีสิ
อยาก Feedback ตรง ๆ แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไงดี Feedback นี่ก็เป็นคำธรรมดา เป็นการให้ “อะไรบางอย่างกลับ” ซึ่งอะไรที่ว่านั้น เป็นการ Feed คือการให้อาหาร ให้การเจริญเติบโต เพื่อให้อีกฝ่ายได้ประโยชน์ได้แนวทาง ทำให้สิ่งต่างๆ ที่กำลังจะเกิ
สร้างทีมแกร่งให้ชนะทีมเก่งได้อย่างไร มาฟังเนื้อหาดี ๆ จากการถอดบทเรียนในหนังสือ The Culture Code จากผู้เขียนอย่าง คุณแดเนียล คอยล์ (Daniel Coyle) 🤔 เคยสงสัยกันไหมว่า ทำไมบางกลุ่ม “เมื่อรวมตัวแล้วได้ผลดีกว่าแยกกัน” แต่ทำไมบางกลุ่มเมื่อ “แยกตัวกั
1 วัน 1,000 เหตุการณ์ เชื่อว่าหลายคนทำงานในแต่ละวัน ก็มักจะเจอเหตุการณ์วุ่นวายไปซะทุกวัน แต่รู้ไหมว่า...คนที่ประสบความสำเร็จมักจะสามารถจัดการเรื่องยุ่ง ๆ ได้ หนึ่งในนั้นคือคุณ Warrent Buffet นักลงทุนที่ประสบความสำเร็จเบอร์ต้น ๆ ของโลก เคล็
ทุกวันนี้เรามีกิจกรรมในแต่ละวันอะไรบ้าง ที่รู้สึกว่ามันยาวนานซะเหลือเกิน และไม่มีวันจบสิ้น 🤔 ตื่นขึ้นมาต้องทำงานวนลูปเรื่องเดิม ๆ ทุกวัน 🤔 ฝึกวิ่งทุกวัน เพื่อลดความอ้วน หรือพิชิตมาราธอน 🤔 ฝึกเล่นกีตาร์ใหม่
งานยุ่งแต่ไม่รุ่งซะที แก้ได้ด้วย Embrace Your A Work Embrace Your A Work คือตัวช่วยให้เรารับรู้ ว่าแท้จริงนั้น ตัวเราเก่งในงานแบบไหน เพราะคนเราจะสร้าง Productivity ได้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำ แต่เกิดจากงานที่เรามีทักษะหรือสกิ
🥹 โค้งสุดท้าย! อีกไม่ถึง 3 เดือนก็จะหมดปี 2024 แล้ว 👉 เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นไงบ้าง 👉 มีเรื่องอะไรที่อยากทำ แต่ยังไม่ได้ทำ หรือยังทำไม่เสร็จไหม 👉 แล้วเตรียมวางแผน 'อนาคต' ปีถัดไปอย่างไร ได้เวลามาจัดการตัวเองอย่างไรในช่วงโค้
🥹 โค้งสุดท้าย! อีกไม่ถึง 3 เดือนก็จะหมดปี 2024 แล้ว 👉 เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นไงบ้าง 👉 มีเรื่องอะไรที่อยากทำ แต่ยังไม่ได้ทำ หรือยังทำไม่เสร็จไหม 👉 แล้วเตรียมวางแผน 'อนาคต' ปีถัดไปอย่างไร THE ORGANICE รายการที่จะชวนทุกคนมาจัดการเรื
ทุกวันนี้เรากำลังเผชิญกับเรื่องเหล่านี้อยู่หรือเปล่า ? 🥹 คิดมากตลอดเวลา กระทบทั้งงาน กระทบทั้งจิตใจ 🥹 คิดงานอยู่ในหัวตลอดทั้งวัน ทำให้นอนหลับยาก 🥹 จัดลำดับความคิดในสมองไม่ได้ ไม่รู้จะต้องเริ่มอะไรก่อน 🥹 ไอเดียมาทีไร ถ้าไม่ได้จดรับรองว่าอีกสั
StrengthsFinder เทคนิคพัฒนาจุดแข็งของตัวเอง ทำไมบางคนหลับตาทำได้ ทำไมบางคนทำแปปเดียวก็เสร็จแล้วออกมาดี หรือทำไมบางคนทำได้ยากกว่า ทำได้ช้ากว่า เพราะคนเรามีจุดแข็งที่แตกต่างกัน โดย Episode นี้เราจะมารู้จักกับ StrengthsFinder เทคนิคพัฒนาจุดแข็งของตัวเอง เพื่อพัฒนาศักยภาพของเราให้ดีที่สุ
ลองฟัง! คิดว่าตัวเองเป็นคนทำงานสายไหน? อ่านคนเป็น เข้าใจคนรอบข้าง ด้วยแบบทดสอบบอกนิสัยคนทำงาน ด้วย DISC สถานการณ์เดียวกัน ทำไมคนแต่ละคนถึง reaction ออกมาไม่เหมือนกัน? มาทำความเข้าใจคนรอบข้าง รวมถึงตัวเราเองผ่านโมเดล DISC ที่ระบุถึงพฤติกรรมคน 4 ประเภท ใน THE ORGANICE
กับ Planner ที่จะมาช่วยคุณจัดการความคิดและกระตุกไอเดียสร้างสรรค์ได้ในทุก ๆ วัน ที่มีจำกัดเพียงแค่ 500 เล่มเท่านั้น!! เพราะเรารู้ว่าการจัดการเวลาในแต่ละวันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เราจะนำเครื่องมือช่วยจัดลำดับความสำคัญ และลับคมความคิด ให้
ค้นหาตัวเอง จริง ๆ แล้วเราเป็นคนแบบไหน ? ค้นหาตัวตน สำหรับคนที่ไม่รู้จักตัวเอง ด้วย Big Five Personality Traits เคยไหมคะ บางครั้งเรารู้สึก 'ไม่เข้าใจตัวเอง' และ 'ไม่เข้าใจคนรอบข้าง' บางคนเครียดง่าย บางคนเครียดแต่ก็ยังยิ้มได้ บางคนเข้าสั
รวม 10 เทคนิคทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้เกิดขึ้นจริง จากรายการ The ORGANICE
เมื่อเหนื่อยก็ต้องพัก การพักผ่อนมีหลายรูปแบบ เมื่อเหนื่อยเราก็ต้องพักเป็นเรื่องธรรมดา แต่กลับกันบางคนรู้สึกว่า “พักแล้วรู้สึกผิด” ใครที่กำลังเป็นแบบนี้อยู่ มานั่งทบทวนอ่านบทความนี้ เพื่อค้นหาวิธีที่จะทำให้เราไม่รู้สึกผิ
หนึ่งในความยากของการบริหารคนคือ “การที่ทีมไม่กล้าลงมือทำ หรือกล้าคิดอะไรใหม่ ๆ” รวมถึงหัวหน้าเองก็ยังไม่กล้าปล่อยให้ทีมได้ลงมือทำเอง Booking.com คือหนึ่งในเคสตัวอย่างระดับโลก ที่ทำให้ทีมกล้าลงมือทำ และหัวหน้าก็ยอมเปิดใจ มีเคสธุรกิ
❤️ เทคนิคบริหารทีมแบบคนรู้ใจ ทำยังไงให้รู้ใจกันจริง ❤️ หัวหน้าจะบริหารทีมอย่างไรให้ทีมรู้ใจ เข้าใจในสิ่งที่หัวหน้าต้องการจะสื่อสาร และฝั่งของหัวหน้าจะทำอย่างไรให้เข้าใจ รู้ใจลูกน้องได้โดยไม่ผิดใจกัน ต้องยอมรับก่อนว่าในภาพใหญ่ สถานการณ์โลกมี
แชร์เทคนิค…พูดอย่างไรให้คนเต็มใจทำงาน สื่อสารกับคนรอบข้าง หรือทีมอย่างไร ให้ทีมรู้สึกเต็มใจที่จะทำงานให้กับเรา โดยเป็นการสื่อสารที่ดูจริงใจ และตรงไปตรงมา
รู้จัก “Not-To-Do List” เช็กลิสต์รายการสิ่งที่ไม่ต้องทำ เพราะในแต่ละวันเรามีสิ่งที่ต้องทำมากมายเต็มไปหมด มาทบทวนและทำไปพร้อม ๆ กันดีกว่าว่า “อะไรคือสิ่งที่ไม่ควรทำบ้าง”
🎯 #รู้จัก ‘Message Box Canvas’ เทคนิคสื่อสารอย่างไรให้รู้เรื่อง 💬 ใครที่….อยากสื่อสารได้ชัดเจน 💬 ใครที่….อยากสื่อสารให้ได้ใจ และได้ความ 💬 ใครที่….อยากทำให้ผู้ฟัง ฟังแล้วอยากเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่าง เชื่อว่ามนุษย์ทำงานทุกคนต้องเคยเจอ คือเวลาเราเตรียมเรื่องที่อยากมาพูด เมื่อสื
Values, Passion, Purpose 3 เรื่องสำคัญที่ต้องมีในการทำงาน จากรายการ The ORGANICE
ไขข้อสงสัยทำไมเราถึงไม่ชอบเดือนที่ไม่มีวันหยุด! จากรายการ The ORGANICE
📒 BUJO ฉบับจับมือทำ เอาไปใช้ได้เลย! 📒 เตรียมให้พร้อม ซ้อมกันไว้เลย กับ BUJO ฉบับจับมือทำ เอาไปใช้ได้เลย! หลายคนเริ่มอยากจะ ‘จด’ แต่สุดท้าย ‘ทำได้แปปเดียว ไม่เสร็จบ้าง และทำไม่สม่ำเสมอ’ ซึ่งไม่ใช่แค่ BUJO แต่ใครที
📒 มือใหม่หัดจด เริ่มต้น BUJO และ Planner อย่างไรให้เวิร์ค เทคนิคสำหรับเนื้อหาในวันนี้ จะเจาะลึกการทำ ‘BUJO’ เพื่อจัดระเบียบความคิด เช็กลิสต์งานกันอย่างไรให้เวิร์กไม่มีหลุด และจัดการได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น 📒 เริ่มต้นจากการขอย้อนความสั
ถึงเวลาของการ ‘จด’ จัดระเบียบชีวิต และการทำงานให้เรียบร้อยกว่าเดิม! ด้วยเทคนิคที่ชื่อว่า ‘Bullet Journal’ หรือ BUJO ที่จะมาจัดการความคิดให้เป็นระบบมากขึ้น โดยการปูพื้นฐาน 101 ให้เข้าใจและลองไปด้วยกันตั้งแต่เริ่มต้น! ก่อนอื่น ลองหาสมุดสั
รวมเทคนิค ตั้งเป้าหมายต้นปีอย่างไรให้เวิร์ค จากรายการ The ORGANICE
รวม 4 เทคนิคเตรียมงานก่อนวันหยุดยาวอย่างไร ให้ได้หยุด! จากรายการ The ORGANICE
รวม 5 เรื่องปัญหาคาใจของคนจ่ายภาษี จากรายการ The ORGANICE
รวม 4 เทคนิคสื่อสารอย่างเข้าใจเหมือนคนรู้ใจ จากรายการ The ORGANICE 🤔 เรื่องพื้นฐานคือสิ่งที่เรามักมองข้ามกันโดยเฉพาะเรื่องของการสื่อสาร เราจะทำอย่างไรให้คนถามได้คำตอบที่ตรงใจ และคนที่ตอบก็อยากตอบได้ตรงใจคนถาม วันนี้อยากชวนคุยเรื่องของ คุยกับทีมอย่างไร ให้ทีมเปิดใจคุยกับเรา กับ
💪 5 คาถา พายอดขายทะลุเป้า 🎯 ใครเป็น AE ต้องฟัง! ใครทำธุรกิจต้องฟัง เพื่อเสริมความปังให้กับธุรกิจของเพื่อน ๆ เพราะยอดขายคือหัวใจสำคัญของบริษัท เรามาเริ่มกันที่คาถาแรกก่อนเลย! 🎯 คาถาที่ 1: ขายงานให้เหมือนคุยกับเพื่อน ข้อนี้เหมือนเป็นการปรั
เคยสังเกตไหมว่าทุกวันนี้งานมาจากไหนบ้าง ! ทุกวันนี้งานที่เข้ามามักจะมี 3 อย่างนี้ 👉 งานที่ 1 - เจ้านายสั่ง ทุกครั้งการทำงานในระดับผู้นำจะต้องมองภาพ ‘ในระดับใหญ่’ เมื่อเขาเห็นการเคลื่อนไหวอะไรบางอย่างที่ต้องทำงานเสริมเข้าไป ตัวอย่างที่เห็นภาพง่ายที่สุดคือ โค้
การสื่อสาร เป็นทักษะพื้นฐานที่มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของชีวิต เราจะพบว่าคนที่สื่อสารได้ดี จะมีแต้มต่อในการพัฒนาตัวเองมากมาย ทว่าในสถานการณ์ที่มีแรงกดดันอันตึงเครียด แม้แต่นักสื่อสารที่เชี่ยวชาญก็ยังประสบปัญหาในการถ่ายทอดความคิดออกมา โดยในรายการ The ORGANICE เราจึงชวนทุกคนมาพู
ทุกวันนี้การทำงานซับซ้อนมากขึ้น เรา 1 คน ไม่ได้มีเพียง 1 งาน แต่มีทั้งประชุม, ตอบแชตลูกค้า, จัดการเอกสาร, ไหนจะจัดลำดับความสำคัญของงานที่ต้องทำในแต่ละวัน แค่คิดก็หมดเวลาไปกับเรื่องเหล่านี้แล้ว เพราะโดยส่วนใหญ่ Daily Activities ของคนทำงานทั่วไปจะมี
ด้วยเทคนิค เรียน - เขียน - แชร์ โดยคุณทอย DataRockie
เคยมีปัญหาคุยกับใครไม่รู้เรื่องไหม การสื่อสารแม้จะเป็นเรื่องพื้นฐาน ทั้ง ๆ ที่เราใช้ภาษาเดียวกัน แต่อีกฝั่งกลับไม่เข้าใจ ไม่ใช่ไม่เข้าใจภาษานะ แต่เขาไม่เข้าใจในความตั้งใจที่เราอยากจะบอก เราตั้งใจบอกแบบนี้ แต่อีกฝ่ายเข้าใจอีกแบบ หรือบางครั
4 เทคนิคทำให้เจ้านายเห็นผลงานของเรา จากรายการ The ORGANICE
#สรุปเทคนิคเก่งคนและเก่งงาน #ที่คนทำงานต้องฟัง เพราะเราเชื่อว่า…. 😊 ชีวิตต้องมีทั้งด้านการทำงานที่มีประสิทธิภาพ 😊 ทำงานตอบโจทย์ตรงเป้า 😊 ได้พัฒนาความสามารถ ขณะเดียวกัน ก็ต้องมีด้านการทำงานที่มีความหมาย รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่าและได้ทำประโยชน์ให้คนอื
ระหว่างทำงานที่รักแต่ทำได้ไม่ดี กับทำงานที่ไม่ได้รักแต่ดันทำได้ดี ควรเลือกงานแบบไหนดี Episode นี้ต้อนรับแขกรับเชิญคุณท้อฟฟี่ แบรดชอว์มาร่วมพูดคุยกันค่ะ
รู้หรือไม่ว่าความเครียดที่คุณไม่อยากเจอ หากจัดการและรับมือกับความเครียดได้ดี ก็มีผลดีจากเรื่องหนักๆ ได้เช่นกัน มาฟังวิธีรับมือกับความเครียดที่ยังทำให้ชีวิตสมดุลได้ไปด้วยกันค่ะ
อยาก move on จากเรื่องแย่ๆ จะมีวิธีอย่างไรให้สมองเปิดรับเรื่องใหม่มาแทนที่ได้
5 นิสัยที่ต้องระวังถ้าอยากเป็นผู้นำที่ดีนั้นมีอะไรบ้าง ไปฟังกันค่ะ
อดใจรอวันสำคัญมานาน ในที่สุดก็ถึงวันที่จะได้เริ่มงานกับที่ใหม่ ในช่วงแรกของการทำงานนั้น ทุกคนจะต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือช่วง Probation ซึ่งระยะเวลาอาจจะแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กร
เราจะสร้างพลังแห่งการเรียนรู้ไม่ให้มีวันหมดได้ยังไงบ้าง? จากหนังสือ Creative Schools โดย Ken Robinson และ Lou Aronica ได้ระบุไว้ว่า การสอนไม่ควรจะทำให้ทุกอย่างเป็น mass production หรือผลิตรูปแบบการสอนออกมาโดยมีลักษณะเหมือนๆ กันราวกับมาจากโรงงานเดียวกัน เพราะจริ
ช่วงเวลาที่ผ่านพ้นไปในแต่ละปีนั้น มีสิ่งต่างๆ เกิดขึ้นมากมาย ทั้งที่ผ่านเข้ามา ยังคงอยู่ และจากไป บ้างทิ้งร่องรอย บ้างขีดข่วน บ้างโอบกอด ทว่าทั้งหมดล้วนเป็นบทเรียนให้มนุษย์เราเรียนรู้และเติบโตขึ้น ทว่าก่อนที่วั
‘This Too Shall Pass’ วลีคลาสสิกที่สอนให้เราได้เรียนรู้ถึงความหมายของความไม่จีรัง เพราะไม่ว่าคุณจะกำลังเผชิญกับอะไรอยู่ ในท้ายที่สุดแล้วมันก็จะเปลี่ยนไป ไม่ในวันหนึ่ง ก็ชั่วโมงหนึ่ง นาทีหนึ่ง หรือแม้แต่วินาที อย่างแน่นอน
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของผู้คน สภาพสังคม เศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่รวดเร็วแบบไม่อาจคาดการณ์ได้ ไหนจะวิกฤตโรคระบาดและผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นตามมา องค์กรต่างๆ และบรรดาพนักงานจะปรับตัวอย่างไรให้รับมือได้โดยที่ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง… มีประมาณการณ์ไว้ว่า ในอีก 10 ปีข้
เมื่อเวลาเปลี่ยนผ่าน คนในแต่ละ Generation ต่างเติบโตในสายงาน เราอาจเคยพูดถึงการมีชาว Millennial เป็นพนักงานใหม่ในออฟฟิศ จนถึงตอนนี้ชาว Millennial น้องใหม่นั้นต่างสั่งสมประสบการณ์มาจนพร้อมที่จะขึ้นรับตำแหน่ง Manager กันแล้ว และเป็นคนสำคัญที่จะเป็น Touch Point รับน้องๆ
ถ้าคุณอยากจะสร้างมิตรภาพกับใครสักคน แน่นอนว่าความสัมพันธ์นั้นมันจะต้องมีอะไรมากกว่าเรื่องของงานหรือว่าเรื่องผิวเผินในชีวิตประจำวัน และมันหมายความว่าในสถานการณ์นี้จะต้องมีใครบางคนที่ลดกำแพงลงหรือแสดงความเปราะบางออกมา เพื่อที่จะสร้างความสัมพันธ์ในครั้งนี้ขึ้นมาได้สำเร็จ… ‘Ron Friedman’
ในการทำงานเราต้องเจอผู้คนมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า พาร์ทเนอร์ ซึ่งอาจจะมีความคิด ความเชื่อบางอย่างที่ต่างกันอย่างสุดขั้ว หรือแม้แต่ความเห็นในตัวชิ้นงานเองก็อาจจะมีข้อขัดแย้งเกิดขึ้นได้ แต่จะทำอย่างไรให้งานเดินได้โดยไม่กระทบกับความเห็นที
หลายครั้งที่เราต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ เมื่อมีหลายทางเลือก เราควรทบทวนปัจจัยอะไรบ้าง เพื่อทำให้การตัดสินใจนั้นเฉียบคมมากยิ่งขึ้น 1. ถ้าไม่ทำตอนนี้ ฉันจะเสียใจไหม (สำรวจความคาดหวัง) ความเสียใจคือสิ่งตรงข้ามกับความสุข คำถามนี้จะชวนให้คุณคิดว่าความคาดหวังและความเป็นจริ
เชื่อว่าในตอนเด็กๆ หลายคนน่าจะเคยเป็นผู้เชี่ยวชาญในการหางานอดิเรกกันมาก่อน ขยันที่จะหาอะไรสนุกๆ มาทำ เล่นกีฬาบ้าง คิดเกมเล่นกับเพื่อน วาดรูป เต้นรำ เล่นดนตรี หรือว่าสะสมของเล่น ใช้เวลาในวันหยุดเรียนรู้สิ่งต่างๆ ที่เปิดโลกใบใหม่ให้กับเรา
อย่างที่เรารู้ว่าในปัจจุบัน สถานการณ์หลายอย่างที่เกิดขึ้นบนโลกไม่ว่าจะเรื่องเศรษฐกิจ, การเมือง, เชื้อชาติ, ศาสนา, เทคโนโลยี, โรคระบาด ฯลฯ ได้สร้างให้เกิด disruption ที่ไม่อาจคาดถึง ต่อหลายๆ วงการ ซึ่งมันส่งผลให้เกิดความเครียดทั้งในระดับบุคคล, องค์
เพราะมนุษย์เราถือเป็นสิ่งมีชีวิตที่เติบโต เรียนรู้ได้อยู่เสมอ การที่เราอยู่ในสถานที่แวดล้อมแบบไหน เรามักจะแนวโน้มที่จะพัฒนาตัวเอง เปลี่ยนแปลงตัวเองไปตามสภาวะแวดล้อมนั้น สมองของมนุษย์เราเองก็ไม่ได้เป็นแค่เครื่องจักรกล ที่ใส่อะไรเข้ามาก็จะถ่ายทอดสิ่งนั้นออกไปได้
เหตุการณ์เดียวกัน แต่ละคนมีวิธีการรับมือแตกต่างกัน เมื่อเกิดอารมณ์ลบ อย่า.. อย่ารีบขจัดมันออกไป ให้สำรวจมันก่อนว่า ทำไมเราถึงโกรธ ทำไมเราถึงเสียใจ ทำไมเราถึงอิจฉา? 1.ระบุให้ได้ว่าอารมณ์ที่เกิดขึ้นคือความรู้สึ
กำลังสำคัญกำลังท้อแท้ ทำอย่างไรให้ทีมขับเคลื่อนไปต่อ บางทีคำพูดของหัวหน้าก็ทำให้จิตใจที่ห่อเหี่ยวท้อแท้กลับมามีพลังขึ้นได้ มาฟังวิธีการให้กำลังใจทีมงานในวันที่ต้องพบกับปัญหาหนักหน่วง
การทำงานกับความเครียดดูจะเป็นเรื่องที่แยกกันไม่ออก ถึงแม้จะมีคำพูดที่ว่า “ให้ทำงานที่เรารัก แล้วเราจะรู้สึกเหมือนไม่ได้ทำงานอีกต่อไป” ก็ตาม แต่ความเหนื่อยล้าก็ยังเกิดขึ้นได้หากเราทำสิ่งที่รักนั้นอย่างต่อเนื่องโดยไม่ได้หยุดพั
บ่อยครั้งที่เรามีไอเดียเจ๋ง ๆ ความคิดสดใหม่มั่นใจเกินร้อยเลยว่า ไอเดียนี้ไม่เหมือนใคร แต่ความคิดนี้กลับติดอยู่ในใจ ไม่กล้าพูดหรือสื่อสารออกไป อาจเพราะนิสัยส่วนตัวของเราที่เป็นเป็นคนคิดมาก หรือกลัวว่าพูดออกไปแล้วจะผิดใจกับคนในที
ช่วงก่อน COVID-19 สิ่งที่คนทำงานอย่างเราๆ พูดถึงกันบ่อยคือ ‘รถติด’ ชนิดที่ว่าเป็น Talk of the town ทุกเย็นหลังเลิกงานบนโซเชียลเลยก็ว่าได้ แต่หลังจากเกิดโรคระบาด คำว่ารถติดก็ดูเหมือนจะหายไปจากพจนานุกรมชีวิตประจำวันของผู้คนทันที เพราะวิ
คุณโจ้ ฉวีวรรณ คงโชคสมัย Managing Director RGB72 เป็นคนที่มีภาระหน้าที่รับผิดชอบงานหลากหลายบทบาทด้วยกัน ทั้งดูแลทีม ดูแลครอบครัวและลูกทั้ง 2 คน ซึ่งคุณโจ้สามารถรับมือจัดการกับทุกบทบาทได้เป็นอย่างดี หลายคนอาจสงสัยว่าอะไรคือเคล็ดลับของการจัดการชีวิ
หลายคนเข้าสู่ Work From Home กันอย่างเต็มตัว จากลิสต์เพลง ลิสต์รายการต่างๆ ที่เซฟไว้ก็เริ่มหมด ดูแล้วดูอีกจนวนซ้ำ เราชวนมาฟังพอดแคสต์ของ Creative Talk กับ 7 รายการที่เติมเต็มทุกรอบด้านของชีวิตอย่างสร้างสรรค์ และฟังกันได้เรื
เชื่อว่า ตอนนี้หลายคนเกิดอาการกลัว ตื่นตระหนกกับสถานการณ์ COVID-19 ที่มีกระแสข่าวออกมาเรื่อย ๆ จนหลีกเลี่ยงการออกจากบ้าน สำหรับคน Introvert การอยู่บ้านคือสวรรค์ที่ต้องการที่สุดแล้ว ก็อาจจะไม่ลำบากเท่าไหร่ แต่สำหรับใครที่ชอบเที่ยวอย่าง Extrovert สังสรรค์นอกบ้าน อาจจะอึ
https://open.spotify.com/episode/0hU820j7EpwnAyZu8IvM0p ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกพนักงาน แต่พนักงานเองก็ต้องเลือกบริษัทที่ “ใช่” สำหรับตัวเองด้วยเช่นกัน มาฟัง 5 ชุดคำถามที่ช่วยคุณเช็กว่านี่คือองค์กรที่เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ ฟังพอดแคสต์ Creative Talk
เปิด Social Network ช่วงนี้มีทั้งข่าวให้หวาดกลัว แถมยังมีข่าวที่เพื่อนแชร์ด้วยความหวั่นใจ มาฟังวิธีรับมือกับพลังลบให้คุณยังมีแรงไปต่อได้ ท่ามกลางข่าวสารที่ไม่เป็นใจจากทุกทิศทาง ใน The Oganice Podcast EP นี้ ภาพประกอบจาก Sherise
แชร์เคล็ดลับการทำงานกับเจ้านายที่หลากหลายไอเดีย จะทำอย่างไรไม่ให้รู้สึกเหนื่อย หรือสำหรับคนที่มีไอเดียพรั่งพรูและอยากได้ใครสักคนมาช่วยทำไอเดียนั้นให้เกิดขึ้นจริง จะต้องทำอย่างไรดี วันนี้เรารวบรวมวิธีมาฝาก 1. คุณต้องเป็นผู้ฟังที่ดี คนที่มี
เป็นเรื่องธรรมดาของคนใช้คอมพิวเตอร์คือ เมื่อเปิดเครื่องขึ้นมาเมื่อไหร่ คุณก็จะพบกับไฟล์และโฟลเดอร์เต็ม Desktop ไปหมด เยอะขนาดที่บางทีจำไม่ได้แล้วว่าภาพที่เคยเอามาใช้ตั้งวอลเปเปอร์อยู่ที่ไหน เป็นแบบนี้ไม่ดีแน่ เพราะนอกจากจะหาของไม่เจอแล้ว เวลาที่ต้องไป Present งานกับลูกค้
การประชุมเป็นสิ่งหนึ่งที่คนหลายคนต้องพบเจอ ไม่ว่าจะประชุมในออฟฟิศหรือข้างนอก แม้ว่าแต่ละครั้งอาจจะใช้เวลาเพียงไม่นาน แต่หากไม่ได้กำหนดวัตถุประสงค์ให้ชัดเจน ก็ทำให้เสียเวลาได้เช่นกัน ไม่เพียงแต่เวลาของเราคนเดียว ยังรวมไปถึงเวลาของทุกคนที่เข้าร่วมประชุ
หลายครั้งคุณพยายามจะแก้ไขปัญหาและรู้สึกเบื่อที่จะต้องกลับไปพูดถึงเรื่องเดิม ๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า แถมปัญหาที่เกิดขึ้นก็ดูเหมือนจะร้ายแรงกว่าเดิม เช่นเดียวกับคนที่มีอาการคัน พอคันแล้วก็จะเกาจนหยุดคันไม่ได้ ซึ่งผลที่ตามมาคือเป็
ในการทำงานไม่ว่าจะเตรียมการมาดีขนาดไหน ก็มักจะมีโอกาสเกิดเรื่องที่ไม่คาดคิดได้เสมอ ซึ่งอาจเกิดจากสิ่งที่คุณควบคุมได้หรือสิ่งที่ควบคุมไม่ได้ แต่เมื่อเกิดความผิดพลาดขึ้น กฎเหล็กข้อหนึ่งสำหรับคนทำงานคือ ‘ใครบอกก่อนคนนั้นชนะ’ จริงแล้วไม่มีใครแพ้ ใครชนะในปัญหาที
ประโยคที่คนที่อยู่ในแวดวงขายของ ให้คำปรึกษา หรือธุรกิจบริการต่าง ๆ มักจะได้ยินและมีโอกาสพูดเอง ต้องเคยพูดคำว่า “ลูกค้าคือพระเจ้า” ซึ่งเมื่อใดก็ตามที่คุณพูดคำนี้มักมีความย้อนแย้งอยู่ในตัว เมื่อคุณพูดคำนี้แสดงว่าข้างในของคุ
“ช่วยด้วย ! งานเยอะไปหมดจนไม่รู้จะทำอะไรก่อนดี” ส่วนใหญ่คนที่ถามเรื่องนี้มักจะอยู่ในภาวะลมปราณใกล้จะแตกซ่านแล้ว คือเป็นช่วงที่งานล้นมือ งานมากกว่าปกติที่เคยเป็นมาก่อน ถ้างานเยอะจนกวนใจแบบนี้ สิ่งที่เราอยากชวนให้คุณทำคือปิดคอมพิวเตอร์และมือถือ แล้วกลับสู่วิธีการสามั
เพราะการจัดลำดับความสำคัญของงานเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงต้องฝึกจัดระเบียบความคิดให้เป็นลำดับขั้นตอน วันนี้ The Organice Podcast มีทริคดี ๆ ในการฝึกจัดระเบียบความคิดด้วยสมุด 3 เล่ม มาฝากกันค่ะ มีของสิ่งหนึ่งที่คุณอาจจะพิจารณาเลือกเป็นของฝากได้ดี
สัปดาห์ที่ผ่านมาอากาศร้อนมาก ๆ จนแทบจะทำอะไรไม่ได้เลยเพราะไม่สบายเนื้อตัว หงุดหงิดก็ง่ายขึ้นมาก เพราะความไม่สบายตัวของเราก็ทำให้หงุดหงิดเบา ๆ เป็นทุนตั้งต้นตั้งแต่ออกจากบ้าน แล้วในวันร้อน ๆ แบบนี้เราเลี่ยงอะไรก็ได้ แต่บางทีก็เลี่ยงที่จะต้
ผ่านช่วงสัปดาห์หนังสือมาได้ซักพัก หมดค่าเสียหายกันไปเท่าไหร่บ้างคะ แต่หลายครั้งเราก็อดใจไม่ได้จริง ๆ แค่เดินผ่านร้านหนังสือ ขอให้ได้โฉบเข้าไปหน่อยเถอะ ลูบ ๆ จับ ๆ แค่นั้นล่ะก็ได้หนังสื
จนถึงวันนี้ Creative Talk ได้ทำ Podcast มาอย่างต่อเนื่องยาวนาน 3ปี … และวันนี้เราทำไปแล้วทั้งหมด 140 ตอน แต่เอาจริง ๆ เราเพิ่งจะเริ่มจริงจังและทำกันอย่างมีวินัยกันก็ตั้งแต่ต้นปี คือเดือน มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม และ เมษายน
คุณรู้ไหมคะ ว่าวันที่คนชอบออกกำลังกายมากที่สุดคือวันไหน … คำตอบคือ “วันพรุ่งนี้” คนเรามักจะผัดผ่อนภารกิจของตัวเอง งานต่าง ๆ ไปก่อน รอจนเหลือเวลาจวนเจียนค่อยทำ เหลือเวลาน้อยก็ทำลวก ๆ ล่ก ๆ จนผลงานออกมาไม่ดี ต้องกลับมาแก้ไขไม่จบสิ้น มีข้
คน “น่ารัก” นี่ไม่ใช่คำที่จำกัดเฉพาะกับเด็กแก้มยุ้ยเท่านั้น แต่ใช้ได้กับคนทุกวัย คนน่ารักเป็นคนที่ใคร ๆ ก็อยากเข้าหา อยากอยู่ใกล้ อยู่ด้วยแล้วก็สบายใจ มีอะไรดี ๆ ก็อยากแบ่งปันให้ คนน่ารักที่ว่
ในการทำงานเราต้องคุยกับคน 3 กลุ่ม คือเพื่อนร่วมงานในออฟฟิศคือคนที่ช่วยกันทำงานจนสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนรวมงาน น้องในทีมหรือเจ้านาย กลุ่มที่สองคือลูกค้า คนที่เราต้องแก้ปัญหาด้วย Product หรือ Service แล้วเราจะได้รับเงินค่าจ้างเป็
ยุ่งจริงจัง ยุ่งจนไม่มีเวลาพักผ่อน แต่ยังพอจะอัพสเตตัสบอกเพื่อน ๆ ได้ แสดงว่ายังพอมีเวลาเหลืออยู่บ้าง หรือเวลาที่เราคิดว่าหายไป อาจจะมาตกหล่นอยู่แถว ๆ social network หรือหน้าจอมือถือวันละหลายชั่วโมง อยากมีเวลาเพิ่ม มาลอง 6 ทริคดึ
การเผชิญหน้ากับปัญหา ย่อมดีกว่าการหนีปัญหาหรือการซุกปัญหาเอาไว้ก่อน ซึ่งผลตามมาภายดูจะหนีไม่พ้น 2 ประเด็นคือ ปัญหานั้นอาจจะบานปลายใหญ่โตไปถึงคนที่ไม่ได้เกี่ยวข้อง หรืออาจจะไปกระทบกับ “ความชื่อใจ ความไว้วางใจ” ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญของการทำงานและความสัมพั
หนึ่งในเรื่องน่าเวียนหัวของการนัด Meeting มีอยู่ 2 อย่าง คือ เวลา และ สถานที่ ถ้าเราใช้เทคโนโลยีของ Conference Call ได้ ก็จะทำให้เราเหลือเรื่องเวียนหัวเรื่องเดียวคือแค่จัดเวลาที่ว่างตรงกันได้ เรื่องนี้เป็นรายละเอียดที่เก็บมาฝากจาก Podcast The Organice
