Total Posts : 22 posts
* บริษัทก็ต้องการคน คนก็หางาน แต่ทำไมหากันไม่เจอสักที * ทักษะแบบไหนที่จำเป็น และองค์กรต้องการในอนาคตบ้าง คลิปนี้จะมาเล่าแบบหมดเปลือก! ให้คนทำงานได้เตรียมตัว รู้ทันเทรนด์ พร้อมอัปเดตทักษะที่จำเป็นในอนาคตไปพร้อมกัน ถ้าคุณยังไม่แน่ใจว่าสัมภาษณ์แบบไหนถึ
ไม่มีองค์กรใดประสบความสำเร็จได้หากขาดพนักงานที่เป็นฟันเฟืองสำคัญ ยิ่งตำแหน่งสำคัญ ๆ ระดับ ‘หัวจักร’ ยิ่งต้องผ่านการคัดเลือก-พิจารณากันถี่ถ้วน เพราะคนทำงานมีการผัดเปลี่ยนหมุนเวียนอยู่เสมอ ทั้งจากการสิ้นสุดวาระและโยกย้ายไปตามโอกาสที่ได้รับ จะดีกว่าหรื
รู้จัก ‘empeo’ ระบบบริหารงาน HR ที่ช่วยให้เราเติบโต และได้ทำตามฝันแม้ในที่ทำงาน
ต่างวัยทำไงให้ใกล้กัน เมื่อปัจจุบัน องค์กรอาจมีถึง 6 Gen มาอยู่ในที่เดียว แล้วหัวหน้าจะทำยังไงเพื่อผสานใจคนกลุ่มนี้ให้เดินไปพร้อมกัน
📌 มัดรวม 100 เรื่องที่คนทำงานต้องรู้ จากงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2024 โดยสปีคเกอร์หลายท่านภายในงาน 1. ปี 2027 ทักษะ 44% จะใช้ไม่ได้อีกต่อไป มีสิ่งที่อยู่ และต้องมีสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป 2. ปี 2030 งานที่เป็นตระกูล Text จะหายไปเยอะ เพราะถูก AI
การสัมภาษณ์งานในโลกอนาคตกำลังจะเปลี่ยนไป! นายจ้างทั่วโลกกำลังให้ความสนใจกับการนำ AI เข้ามาเพื่อช่วยในการสัมภาษณ์งาน ซึ่งทำให้คนทำงานต้องปรับตัว และเท่าที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงนี้!
🌏 เทรนด์ HR 2024 เมื่อบทบาท HR ไม่ใช่แค่การหาคนทำงาน เรื่องที่เราไม่อาจปฏิเสธได้เลยคือการมาของ ‘เทคโนโลยี AI’ ที่ยิ่งทวีคูณความรวดเร็วมากยิ่งขึ้น บทบาทสำคัญที่จะทำให้พนักงานในองค์กร และผู้นำในองค์กร สามารถใช้เทคโนโลยีนี้ให้เกิดประสิทธิภาพได้สูงสุดมักจะต้องมีผู
เมื่อการจ้างงานอาจลดลง อะไรคืออิทธิพลต่อการทำงานในยุคต่อไป
จากโพสต์ “สวัสดิการอะไรของบริษัทที่คุณชอบจนไม่อยากย้ายไปไหน” โดย CREATIVE TALK
ทำไมกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นอนาคตขององค์กรกลับกลายเป็นกลุ่มที่มีความสุขน้อยที่สุดในที่ทำงาน หัวหน้าระดับกลางต้องเผชิญภาวะอะไร ผลวิจัยเผย การเป็นคนตรงกลาง ทำให้ลีดเดอร์รุ่นใหม่หมดไฟมากขึ้น ในยุคที่ทุกคนต้องติดอาวุธความรู้ให้ตัวเอง การขึ้นไปสู่แถวหน้าขององค์
หลายครั้ง เรามักจะรับพนักงานโดยไม่ประเมินศักยภาพหรือตอนนั้นเขาบอกว่าทำได้ แต่พอทำจริงกลับทำไม่ได้ นั่นจึงเป็นเหมือนกับการที่ได้พนักงานที่ไม่ตรงปกเข้ามาในองค์กร ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ที่หัวหน้าหลายคนต้องเผชิญ การจัดการกับพนักงานที่ไม่ตรงปก เป็นงานละเอียดที่ต้
อนาคตแห่งการเรียนรู้อยู่แค่ใจกลางเมือง!
รู้หรือไม่ จากผลวิจัยของ Gallup เมื่อปี 2022 นั้นพบว่า 95% ของหัวหน้า ล้วนไม่พอใจกับระบบ Performance Review ที่อยู่ในองค์กรของตน
เคยโดนถามไหมว่า “ปกติวันหยุดทำอะไร”, “งานอดิเรกทำอะไร” บางทีความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเราอาจอาจทำให้องค์กรชอบเรามากขึ้น
การพูดคุยแบบ 1-1 ระหว่างหัวหน้ากับลูกทีม ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการเติบโตในสายงาน เพราะเวลานี้คือช่วงที่เราสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับหัวหน้าได้ตรง ๆ ไม่ว่าจะเป็นขอแรงซัพพอร์ต หรือพูดคุยถึงข้อผิดพลาด
การเป็นหัวหน้า คือการเปลี่ยนผ่านความก้าวหน้าทางอาชีพ เป็นเหตุการณ์ที่นำมาซึ่งความรับผิดชอบ และการท้าทายที่มากขึ้น นั่นเพราะตอนนี้เรากำลังเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเองไปแล้ว
“We are the leader of something.” เราต่างก็เป็น “ผู้นำ” ในบางสถานการณ์เสมอ ไม่ว่าจะเป็นในครอบครัว เพื่อน หรือ ที่ทำงาน สิ่งหนึ่งที่ผู้นำต้องรับผิดชอบเป็นประจำ คือ “การจัดการ” แต่คำถามก็คือ เราควรจัดการโดยนำด้วย “งาน” หรือ “ความสัมพั
การทำงานในยุคนี้ไร้พรมแดนแล้ว ทำให้งานลักษณะที่เป็นทางไกลเริ่มได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ โรคระบาดโควิด-19 เป็นเพียงปัจจัยเร่งที่ทำให้คนหันไปทำงานแบบทางไกลกันมากขึ้น ที่น่าสนใจคือ ผู้คนมากกว่า 65% อยากทำงานทางไกลแบบเต็มรูปแบบ เว็บไซต์จัดหางานทางไกลอย่าง Flexjobs ยังเผยข้อมูลว่
หลังจากต้องทำงานที่บ้านกันมาได้สองปี หลายคนเริ่มปรับตัวและชอบการทำงานที่บ้านไปแล้ว เมื่อสถานการณ์โรคระบาดเริ่มดีขึ้น หลายคนจึงเริ่มรู้สึกไม่ค่อยเต็มใจที่จะกลับเข้าไปทำงานที่ออฟฟิศกันมากนัก แต่อะไรคือสาเหตุหลักที่พวกเขาเหล่านั้นไม่อยากกลับไปออฟฟิศกันนะ การศึกษาล่าสุ
ถ้าคุณกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน ไม่ว่าจะย้ายตำแหน่ง หรือเปลี่ยนบริษัท แต่ยังไม่รู้ว่าการตัดสินใจครั้งนี้จะถูกต้องแล้วหรือยัง แนะนำให้คุณลองถามคำถามเซ็ตนี้กับตัวเองดูก่อน… จากพาร์ตที่แล้วได้พูดถึงประเด็นคำถามสำหรับประเมินสถานการณ์
ก่อนจะลาออกจากงาน อย่างแรกที่ควรทำก่อนตัดสินใจ คือถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองก่อน… ถ้าคุณอยากออกจากงานเพราะบริษัทที่ทำอยู่ไม่ใช่สำหรับคุณ คุณอาจต้องมองหางานที่คล้ายกันแต่เป็นบริษัทอื่น แต่ถ้าปัญหาของคุณคืองานที่ทำอยู่ คุณอาจต้องมองเรื่องการโยกย้ายหรือเปลี
รู้จักเทคโนโลยี ที่จะเข้ามาช่วยให้ HR ดูแลพนักงานได้ดีขึ้น เชื่อว่าในปีที่ผ่านมา หลายองค์กรอาจเผชิญกับปัญหาการลาออกของพนักงานหลายตำแหน่ง ส่งผลให้คนที่เหลืออยู่ต้องทำงานหนักขึ้น ระหว่างที่รอการเปลี่ยนผ่านตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบไปยังคนใหม่ที่ยังไม่
