Total Posts : 519 posts
51% ของ CIO บอกว่า เทคโนโลยีพัฒนาเร็วขึ้นมาก แถมยังพัฒนาเร็วกว่าความสามารถที่คนทำงานมี รู้จัก ‘Chief Human Capacity Officer’ บทบาทใหม่ ที่จะมาพัฒนาทักษะให้ ‘คน’ กับ ‘AI’ เก่งไปพร้อม ๆ กัน
เมื่อ Resource มีจำกัด แต่งานมีไม่จำกัด รู้จัก ‘The Value vs Effort Matrix’ เครื่องมือช่วยให้เราลงออกแรงให้ถูกงาน ไม่ต้องทำงานเยอะมาก แต่ก็สร้างผลลัพธ์ที่ impact ได้
ถึงเวลารวมพลังโหวต ดันบริษัทที่คุณชื่นชอบให้ติดอันดับ 55 บริษัท ที่คนไทยอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดแห่งปี เพียงแค่โหวต มีสิทธิ์ลุ้นรับของรางวัลสุดจึ้งงงง ตอบโจทย์คนวัยทำงาน รวมมูลค่ากว่า 10,000 บาท ทั้งหุ่นยนต์
บางทีความเอาอกเอาใจคนอื่นที่มากไป จะเป็นสิ่งที่ขัดขวางไม่ให้เราเติบโตในอาชีพได้ รวม 4 วิธีตั้งขอบเขต เพื่อช่วยคนอื่นอย่างพอดี แบบที่ไม่เหนื่อยตัวเองเกินไป
Work Life Festival 2026 เทศกาลที่ชวนคนทำงานมาเปิดมุมมองใหม่ ๆ เติมความรู้ ค้นหาโอกาส และสร้างแรงบันดาลใจให้ชีวิตการทำงานดีกว่าเดิม มางานนี้แล้วได้อะไรกลับไปบ้าง? * ฟัง Speakers จากหลากหลายวงการ ครบทั้งเรื่องงาน เงิน และทักษะที่คนทำงานยุคนี้ต้องมี * พบกับบริษัทชั้นนำ และแบรนด์ที
ทำไมคนเก่งถึงตัดสินใจยื่นใบลาออกอย่างเงียบ ๆ เจาะลึกปรากฏการณ์ ‘The Curse of Competence’ (คำสาปของคนทำงานเก่ง) เมื่อการทำผลงานทะลุเป้ากลับถูกตอบแทนด้วยงานที่หนักขึ้น
การผัดวันประกันพรุ่งไม่ใช่แค่ความเกียจคร้าน แต่คือสงครามภายในจิตใจที่สมองใช้หลบหนีความจริง เจาะลึก 5 กลไกจิตวิทยาเชิงลึก พร้อมเทคนิคปรับ Mindset ดึงตัวตนผู้ใหญ่กลับมาคุมเกมการทำงานได้อย่างยั่งยืน
ที่วางแผนธุรกิจได้ไม่เสร็จสักที เพราะไม่เคยใช้เวลากับมันเกิน 23 นาทีล่ะสิ! รู้จัก ‘กฎ 23 นาที’ เทคนิคฝึกสมาธิของเจ้าของธุรกิจให้เสร็จ และสำเร็จ
การตลาดไม่ได้ใช้กับธุรกิจอย่างเดียว แต่ใช้กับการดำเนินชีวิตได้ ปีติพีอาร์ จัดบาร์วิชาการที่ชวนคุยเรื่อง Brand อย่างคนมี Brain ผสานความรู้การตลาด x ประสาทวิทยา เพื่อเอามาใช้ให้ชีวิตดีขึ้น
86% เคยพบประกาศที่สงสัยว่า ‘ไม่ได้เปิดรับจริง’ เจาะลึก ‘Ghost Jobs’ วิกฤตประกาศงานทิพย์ที่ไม่ได้ตั้งใจรับคน พร้อมสำรวจต้นทุนทางใจที่คนหางานต้องจ่าย
AI อาจจะช่วยลดให้งานของเราน้อยลงได้ในช่วงแรก ๆ แต่ในทุกวันนี้ มันทำให้เราทำงานมากขึ้นโดยที่ไม่รู้ตัว รวม 3 วิธีใช้ AI ทำงานยังไง ให้มีเวลาว่าง ไม่ใช่มีแต่เวลางาน
การรู้มากกว่าคนอื่น อาจไม่ใช่แต้มต่อในวันนี้ เพราะ AI ทำให้ความรู้หาได้ง่ายขึ้น Adam Grant เล่าว่า AI ทำให้ความรู้ถูกลง แต่กลับกัน วิจารณญาณแพงขึ้น สรุป 6 บทเรียนจาก Adam Grant
ทำไมลีดเดอร์บางคนถึงรับมือกับความตึงเครียดได้โดยที่ไม่หมดไฟ ทั้งที่ก็เจอกับการเปลี่ยนแปลงเหมือน ๆ กัน? รู้จัก ‘Emotional Resilience’ ทักษะช่วยให้ลีดเดอร์เป็นคนที่รับมือกับความตึงเครียดได้อยู่หมัด
เมื่อคนใช้ AI ทำงานทุกวัน แต่ทักษะกลับเริ่มลดลงเรื่อย ๆ เจาะ 5 ผลกระทบจาก AI Talent Paradox เทรนด์ใหม่คนทำงานที่น่าจับตามองในปี 2027
เหนื่อยไม่ใช่เพราะงานอย่างเดียว แต่เพราะไม่มีเวลาฟื้น ยุคที่ทุกองค์กรมองหา productivity ในคนทำงานมากขึ้น แต่กลับไม่เคยให้เวลาได้พักเพิ่มขึ้น รวม 5 วิธีพักจากการทำงาน แบบคนเวลามีน้อยใช้สอยประหยัด
ทำงานเครียดสุด แต่พอมีวันหยุดแทนที่จะรู้สึกดี กลับรู้สึกว่าเครียดกว่าเดิมเพราะมีเวลาว่างเพิ่ม! รู้จัก ‘Freizeitstress’ ภาวะเสพติดความยุ่ง มีเวลาว่างทีไร ต้องหางานมาทำเพิ่มทุกที
ชีวิตคนเรามีเวลาในการทำงานแค่ 90,000 ชั่วโมง จะใช้เวลายังไงให้คุ้มค่าและมีความสุขที่สุด? รวม 5 วิธีเปลี่ยนมุมมองให้การทำงานมีความสุข แบบไม่ต้องจมอยู่กับความทุกข์มากไป
มัดรวมวิชาชีวิต จากพี่เก่ง - สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม ในงาน ACCIDENTAL CEO บังเอิญว่าผมคือประธานบริษัท เรื่องราวของผู้บริหารโดยบังเอิญ ที่จะมาเล่าให้คุณฟังอย่างตั้งใจ
จะรับงานมาทำเองก็ทำไม่ไหว จะมอบหมายให้ทีมก็เกรงใจ ลีดเดอร์ควรทำยังไงดี? รวม 5 เทคนิคจัดการงานเพิ่มยังไง แบบไม่ทำให้ทีมพัง
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นิยามของคำว่า “สุขภาพ” ได้เปลี่ยนจากการตระหนักถึงเมื่อยามเจ็บป่วย มาเป็นสิ่งที่ผู้บริโภคคำนึงถึงในทุก ๆ วัน ตั้งแต่อาหารที่เลือกรับประทาน ชั่วโมงการนอน การออกกำลังกาย ความเครียดจากงาน ไปจนถึงตัวเลขบน Smart Watch ที่บอกว่าวันนี้ร่างกายพักผ่อนเพียงพอแล้วหรือยัง ?
ไม่จำเป็นต้องเขียน Code เป็น ไม่ต้องรู้ดีกว่า AI ทุกเรื่อง เพราะยิ่ง AI เก่งขึ้นเท่าไหร่ ประสบการณ์ที่คุณเคยเจ็บมา ยิ่งมีราคาแพงขึ้นเท่านั้น ถอดวิธีคิดที่โคตรมีราคาจาก Martha Stewart
อีกหนึ่งบทเรียนชีวิตของท้อฟฟี่ แบรดชอว์ ใน Session: คำถามบันดาลใจ เพื่อหาความหมายของชีวิต ที่งาน LONG LIFE FEST ที่อยากส่งกำลังใจและแนวทางการรับมือเรื่องที่ควบคุมไม่ได้และไม่ลืมที่จะกลับมารักตัวเอง
ถอดเทคนิคบริหารเงินให้พอใช้สบายใจ แบบไม่ต้องกลัวหมด จากงาน LONG LIFE FEST 2026
หาเงินเยอะแค่ไหน ก็ซื้อสุขภาพคืนไม่ได้ เมื่อโรคร้ายไม่รอวันเกษียณ
เมื่อโลกบีบให้ “ตัวใครตัวมัน” เราจะยังรอดไปด้วยกันได้หรือไม่?
เวลาที่เราทำอะไรบางอย่างมานาน ทั้งลงทุน ทั้งลงแรง เรากลับไม่กล้าปล่อยผ่านมันไปง่าย ๆ รู้จัก ‘Sunk Cost Fallacy’ กับดักความเสียดาย ที่กลับตัวก็ไม่ได้ ไปต่อก็ไม่ถึง
เอาจริงนี่ก็ไป 30 ปีน่าจะได้ กับการเห็นผู้ช่วยตัวจิ๋วบนหน้าจอกลับมาอีกครั้ง ถ้าใครโตมากับ Microsoft Office ยุคนู้นนนน อาจจำ “คลิปหนีบกระดาษตาโต” ที่ชอบเด้งขึ้นมาถามเราตอนกำลังทำงานได้ ชื่อของมันคือ Clippy กำลังพิมพ์จดหมายอยู่ดี ๆ มันก็พร้
ความกลัวของคนทำงานในวันนี้ ไม่ใช่แค่การที่องค์กรใช้ AI ในการทำงาน แต่ยังกลัวว่าจะถูกลีดเดอร์มองตัวเองในแง่ลบด้วย รวม 3 วิธีสร้างพื้นที่ปลอดภัยในใจของทีม ให้กล้าพูดในสิ่งที่คิด แบบไม่ต้องกลัวถูกมองว่าผิด
72% ของพนักงานเสียเวลาไปกับการประชุมที่ไม่มีประสิทธิภาพ แถมบางทียังจบที่การนัดประชุมใหม่อีกรอบ! รู้จัก 3 วิธีควบคุมบทสนทนาให้อยู่หมัด ได้ผลลัพธ์ชัด แบบไม่ต้องนัดประชุมซ้ำ!
ชูยุทธศาสตร์ "ภาพยนตร์ไทย" บนเวที พร้อมจัดเต็มกิจกรรมอาทิ กิจกรรมเสวนา นิทรรศการ ภาพยนตร์ จับคู่การค้าทางธุรกิจ และกิจกรรมการประกวดหนังสั้นของนิสิตนักศึกษา ในระดับอุดมศึกษา รวมถึงบรรยากาศ "สยามกลางแปลง" ตลอดทั้งวัน
ความคิดสร้างสรรค์ ไม่ได้เกิดมาจากพรสวรรค์เสมอไป แต่มันสามารถเกิดขึ้นได้จากการ ‘ฝึกฝน’ และ ‘ดูแล’ อย่างมีวินัย รวม 5 วิธีฝึกสร้างความคิดสร้างสรรค์ให้เหมือนดูแลสุขภาพในทุก ๆ วัน
รู้ไหมว่า.. 94% ของพนักงานใช้ AI ในการทำงาน แต่มีแค่ 57% ที่มั่นใจว่าการใช้ AI ของตัวเองนั้นใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ถอดรหัส Insight คนทำงานไทย พร้อมแนวทางปรับตัวครึ่งปีหลัง 2026
ชวนผู้นำยุคใหม่เลิกสร้างระยะห่าง แล้วเปลี่ยนมาสร้าง Psychological Safety ด้วยการมองว่า คนคือเหตุผลที่ทำให้เป้าหมายเป็นจริง ไม่ใช่แค่เครื่องมือทำผลงาน
หมดพลังเพราะดีลกับคนไม่เป็น? ถอดรหัสแบบทดสอบบุคลิกภาพนก 4 ชนิด DOPE Bird Personality Test ช่วยอ่านใจเพื่อนร่วมงาน ปรับวิธีสื่อสาร และเปลี่ยนความขัดแย้งให้เป็นความร่วมมือ
‘Performance Punishments’ ภาวะที่ลีดเดอร์มอบหมายงานให้คนเก่งในทีมแบบไม่พัก แต่รู้ไหมว่านั่นอาจทำให้คนเก่งหมดไฟตามไปด้วย! รู้จัก 4 วิธีมอบงานคนเก่งให้ถูกทาง แบบไม่สร้างแรงกดดันจนหมดไฟ
ยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว เศรษฐกิจแปรปรวน การคาดการณ์หน้าตาของความล้มเหลวไว้ก่อน คือแผนที่จำเป็นสำหรับคนทำงานยุคนี้ รู้จัก 5 วิธีประเมินความเสี่ยงตั้งแต่วันนี้ เพื่อไม่ให้ผิดพลาดในวันหน้า
ผลสำรวจ CNBC & Generation Lab เผยคนรุ่นใหม่ 81% ไม่เชื่อใจ CEO ฝั่ง AI และ 45% กลัวโดนแย่งงาน เจาะลึก 3 มุมมองภาพใหญ่จากรายงานล่าสุด CNBC ร่วมกับ Generation Lab
ทำงานทุ่มเทแต่ผลงานออกมาช้า อาจไม่ใช่เพราะเราขี้เกียจ แต่เป็นเพราะกระบวนการทำงานมีงานไม่สำคัญซ่อนอยู่! รู้จัก ECRS Framework เครื่องมือจัดการงานล้น ตัดงานซ้ำซ้อน
ความรู้สึกเคารพกันในที่ทำงานทุกวันนี้น้อยลงเรื่อย ๆ ถ้าปล่อยไปสุดท้ายก็อาจทำให้ทั้งลีดเดอร์สูญเสียคนทำงานเก่ง ๆ ไป รู้จัก 7 วิธีการสร้างความเคารพกันในที่ทำงาน ที่จะส่งเสริมให้ทีมมีไฟ มีแรงใจทำงาน
ธุรกิจที่จะเข้าใจตลาดได้ดี จำเป็นต้องเริ่มจากการเข้าใจ “คน” ให้มากกว่าการมองเพียงตัวสินค้า หรือสิ่งที่ธุรกิจต้องการนำเสนอ
บ่อยครั้งที่การตัดสินใจที่ไม่เวิร์กไม่ได้เกิดจากความไม่รู้ แต่เกิดจากการที่เราคิดอย่างหนักแน่นเต็มที่ แต่อยู่ในทิศทางที่ผิด โดยคิดด้วยความมั่นใจเต็มร้อย
การแข่ง Hyrox ไม่ใช่แค่จ่ายเงินลงทะเบียน แต่ต้องมาพร้อมกับการฝึกซ้อมหลายเดือน รวมไปถึงอุปกรณ์การแข่ง เราจะมาสรุปกันว่า คนที่ลงแข่ง Hyrox นั้น เขาต้องลงทุนกันไปเท่าไหร่เพื่อให้ได้แข่ง 1 ครั้ง
ปี 2025 คนอเมริกันถูกเลิกจ้างไปแล้วกว่า 1.1 ล้านคน แนวคิดใหม่ Multidimensional Career หรือ การสร้างอาชีพใหม่นอกองค์กร ควบคู่กับงานหลัก กำลังเป็นที่พูดถึง ณ ปัจจุบัน
คนทำงานจำนวนมากถึง 30% ที่เพิ่งจะเริ่มปิ๊งไอเดียเริ่ด ๆ หลังจากเวลาทำงานสิ้นสุดลง แต่ระบบออฟฟิศยังคงบังคับให้ทุกคนอยู่ในกรอบ 9-to-5 เหมือนกัน บทความนี้จะเจาะลึกว่าวิทยาศาสตร์พูดถึงอะไร และองค์กรควรปรับตัวอย่างไรเพื่อดึงศักยภาพที่แท้จริงออกมา
ยุคที่คนทำงานต้องเจอกับการเปลี่ยนแปลง สไปเดอร์แมนอาจไม่ใช่แค่หนังฮีโร่ทั่วไป แต่คือหนังทำให้เราได้กลับมาทบทวนตัวเอง ถอด 4 วิธีคิด จาก ‘ปีเตอร์ ปาร์คเกอร์’ ใน Spider-Man: Brand New Day
ผลสำรวจผู้จัดการฝ่ายจัดจ้างงาน 991 คนในสหรัฐฯ พบว่า 57% มองว่าทักษะสร้างสรรค์มีค่ากว่าการเขียนโค้ด และ AI แทนได้ยากกว่า แต่งานวิจัยจาก University of Toronto เผยว่าประกาศงานส่วนใหญ่ยังใช้ภาษาที่ผลักคนที่มีทักษะพวกนี้ออกไปอยู่ดี
นั่งทำงานทั้งวันสมองโต แต่นั่งดูซีรีส์พักผ่อนอาจทำให้สมองฝ่อ ? เผยผลวิจัยจาก Journal of the Alzheimer’s Association เมื่อการนั่งดูทีวีไถฟีดบ่อย ๆ ทำลายเนื้อสมองส่วนสำคัญ ต่างจากการนั่งทำงานที่ช่วยกระตุ้นเซลล์สมอง
การตัดสวัสดิการช่วยลดงบได้เร็ว แต่ระวังต้องจ่ายคืนด้วยความเชื่อใจที่เงินเท่าไหร่ก็ซื้อคืนไม่ได้! เช็ก 3 คำถามสำคัญที่ผู้นำต้องตอบด่วน ก่อนองค์กรจะพังลึกถึงโครงสร้างและเหลือเพียงความมืออาชีพที่เย็นชา
การเป็นนักเจรจาต่อรองที่ดี มันไม่ใช่สิ่งที่เรามีมาตั้งแต่แรก แต่มันคือทักษะที่เราต้องฝึกฝน รู้จัก 5 วิธีช่วยให้เราเจรจาได้อย่างมั่นใจ แถมได้ใจคู่สนทนา
โชคดีอาจไม่ใช่เรื่องของชะตาอย่างเดียว แต่เป็นผลลัพธ์ของการเตรียมความพร้อม รู้จัก 5 วิธีที่ทำให้เราเป็นคนโชคดีในทุก ๆ วัน
ไม่ใช่ลีดเดอร์ทุกคนที่จะเป็นคนที่ทีมจะอยากทำงานด้วย แล้วลีดเดอร์ควรทำยังไงให้เป็นคนที่ทีมอยากทำงานด้วย? รู้จัก 3 จุดเด่นสำคัญของลีดเดอร์ทีมพร้อมรับฟัง และอยากทำงานด้วย
ลีดเดอร์มีไอเดียเจ๋งแค่ไหน แต่สื่อสารออกไปให้ทีมเข้าใจไม่ได้ สุดท้ายมันก็จะเป็นแค่ความคิดลอย ๆ ที่ไม่มีคนเข้าใจ รวม 3 เทคนิคสื่อสารกับทีมยังไง ให้ทีมเข้าใจและเห็นภาพตรงกัน
ครึ่งหนึ่งของคนทำงานสายครีเอทีฟในอเมริการะบุว่าตัวเองมีสมองที่แตกต่างจากคนทั่วไป แต่ 90% ซ่อนความแตกต่างนั้นไว้ที่ทำงาน งานวิจัยล่าสุดชี้ว่าลักษณะของ ADHD อาจเป็นเครื่องมือสร้างสรรค์ที่ทรงพลังที่สุดในองค์กร
สิ่งที่ช่วยให้รับมือได้ ไม่ใช่การตัดสินใจเฉพาะหน้า แต่คือการมีกรอบการทำงานที่สร้างขึ้นไว้ก่อนที่ปัญหาจะเกิด รู้จัก 2 แนวทางการสร้างกรอบการทำงานที่พร้อมรับแรงกดดัน เพื่อรับมือกับปัญหาได้แม่นยำยิ่งขึ้น
ในยุคที่ทุกคนแข่งกันเรียน AI ทักษะที่จะมีมูลค่าสูงขึ้นในอีก 5 ปีกลับไม่ใช่การเขียน Prompt แต่คือทักษะที่มนุษย์ยังทำได้ดีกว่าเสมอ
คนส่วนใหญ่ชอบทำตามความเคยชินเดิม ๆ จนไม่สามารถดึงศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่ รวม 5 วิธีพัฒนาตัวเองแบบนักกีฬา ที่จะพาคุณก้าวออกจากกรอบเดิม เพื่อเพิ่มศักยภาพให้มากขึ้น
Self Management บริหารจัดการตัวเองอย่างไร ไม่ให้เป็นภาระของ "ตัวเราเอง" ในอนาคต ปัจจุบันคือรากฐานเพื่อไปสู่ออนาคตที่เราต้องการ หลายครั้งที่เรามักตกอยู่ในวังวนของการตั้งคำถามว่า “เราจะเดินไปให้ถึงอนาคตที่สดใส หรืออนาคตที่คาดหวังไว้ได้อย่างไร ?” แม้ว่าอนาคตจะเป็นสิ่งคาดเดาได้ยากและเต็มไปด้
หลายคนอยากอ่านคนให้ออก เพราะเชื่อว่าการดูคนเป็น คือแต้มต่อสำคัญในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการเจรจา การทำงานร่วมกัน หรือการตัดสินใจในจังหวะสำคัญ แต่ปัญหาคือ บางครั้งเราไม่ได้ “อ่านคน” อยู่จริง ๆ เราแค่กำลังตีความเขาผ่านอคติของตัวเอง เราเห็นคนกอดอกแล้วคิดว่
สิ่งที่ Busyness ขโมยไปจากผู้นำ ไม่ใช่แค่เวลา แต่คือพื้นที่ในการคิด สิ่งที่องค์กรต้องการจากผู้นำ ไม่ใช่แค่คนที่ทำงานเยอะขึ้น แต่คือคนที่มองเห็นว่า ธุรกิจควรเดินไปทางไหนต่อ
เมื่อธุรกิจที่คุณเคยมั่นใจ อาจไม่รอดในปีหน้า! SUPALAI Presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2026 กาง 3 สัญญาณโลกในภาวะวิกฤติที่ธุรกิจและคนทำงานต้องปรับ ด้วย “Futuristic Mind”
เบื้องหลังของงาน Conference มีงานอยู่ประเภทหนึ่งที่คนดูแทบไม่เคยเห็น นั่นคือการ Curate Session…สิ่งนี้คืออะไร แล้วทำไมต้องใช้เวลารวมกว่า 100 ชั่วโมง เพื่อคัดเนื้อหาขึ้นพูดบนเวที!?
เบื้องหลังการทำงาน CTC2026 ตอนที่ 1 กับเบื้องหลังของการเปลี่ยนสถานที่ที่ใช้จัดงานมาหลายปี
เมื่อผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเอกของทุกเรื่อง แล้วเราจะทำอย่างไรให้ตัวเองกลายเป็นสายซัพฯที่ถูกต้อง ที่พร้อมนำทีมในวันที่ไม่แน่นอน
เปลี่ยนโรงหนังให้เป็นพื้นที่ของบทสนทนาและมุมมองชีวิตจริง ต่อยอดจาก “การดูหนัง” สู่ “พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิด” ผ่านการเชื่อม Content, Space และ Audience เข้าด้วยกัน
เมื่อธุรกิจเปลี่ยนทุกวัน Leadership แบบสั่งอย่างเดียวอาจไม่พอแล้ว คำถามสำคัญเลยไม่ใช่แค่ว่า ผู้นำตัดสินใจเก่งแค่ไหน แต่คือผู้นำสร้างระบบให้ทั้งองค์กรตัดสินใจได้ดีขึ้นหรือยัง
งานปัง ชีวิตไม่พัง ทำได้จริงหรือไม่ ? เพราะในชีวิตของเราทุกวันนี้ เราไม่ได้มีบทบาทเดียว
ถอดรหัสสูตรใหม่ของการทำ Performance ยุค AI ในงาน PPC2026
ส่อง 4 ทางรอดที่องค์กรยุคใหม่ต้องรู้ เมื่อ AI ติดไซเรนอยู่หน้าประตูออฟฟิศ!! 🚨
ความรู้สึกขาดความผูกพันกับงานในวันนี้ คือจุดเริ่มต้นที่ทำให้คนทำงานไทย เกิดภาวะเริ่มหมดไฟแบบเงียบ (Quiet Cracking) สรุป 4 ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ ‘Quiet Cracking’ ภัยขององค์กรไทยในปี 2026
ถอดรหัส 3 เคล็ดลับในการออกแบบพลังงานให้ใช้ได้ ‘ถูกจังหวะ’ แบบที่ไม่ต้องเปลืองแรง
บางทีปัญหาในที่ทำงาน อาจไม่ใช่เรื่อง ‘คนละวัย’ แต่คือเรามัวแต่มองว่าอีกฝ่าย ‘ต่างจากเรา’ จนลืมมองว่า จริง ๆ แล้วทุกคนก็แค่อยากทำงานให้ออกมาดีเหมือนกัน
จากนักแสดงตัวแม่ ผู้จัดละคร พิธีกรรายการ เจ้าของบริษัทที่ผ่านพ้นห้วงเวลาอันร่วงหล่น จนชีวิตเกือบพัง ใช้ร่างกายทำงานไม่ยั้ง
“ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ นำ AI มาใช้ แต่ไม่สำเร็จ?” ผลวิจัยชี้ว่ามีถึง 88% ที่ลงทุนเม็ดเงินด้านนี้ แต่มีเพียง 33% เท่านั้นที่ใช้ได้จริง!!
รู้จักการใช้ AI ในการขับเคลื่อนธุรกิจ โดย ELSA จากงาน People Performance Conference 2026
องค์กรต้องเลิกมอง AI เป็นแค่ทักษะเสริม แล้วเริ่มมองมันเป็นโครงสร้างใหม่ของการทำงานทั้งระบบ อัปเดตเทรนด์และข้อมูลที่องค์กรและคนทำงานควรรู้จาก 2026 Global Learning & Skills Trends Report โดย Udemy
การทำงานให้มากขึ้น ไม่ได้แปลว่างานจะดีขึ้น หรือความสำเร็จเสมอไป หัวใจสำคัญจึงอยู่ที่การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ รู้จัก 6 เทคนิคในการบริหารความคิด ให้สมองฟิต ไม่มีฝืด
เป็นผู้นำไม่ต้องฉลาดทุกเรื่อง แต่เรื่องที่ต้องฉลาดคือ ต้องรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร
หมดยุค Work-Life Balance แต่ต้องเริ่ม Work-Life Intelligence
HER HYNESS เจาะตลาด Young Gen รับตลาดโตจากผู้ใช้กันแดดอายุน้อยลง เปิดตัว “Marshmallow Sunscreen” ชูแนวคิด “กันแดดที่ดีพอและพอดีสำหรับ Young Skin” เปลี่ยนกันแดดให้เป็นแรงบันดาลใจให้คนรุ่นใหม่ดูแลผิวแบบพอดีไม่เกินตัว
การเปลี่ยนแปลงที่สำเร็จไม่ได้เกิดจากวิธีการเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับวิธีคิด การตัดสินใจ การสื่อสาร และการลงมือทำ ถอด 6 บทเรียนสำคัญในการขับเคลื่อนการ Transformation องค์กร
ปีนี้สุดชง ทำงานสุดยม งั้นมาฟังคำแนะนำที่มีคนอยากฝากถึงคนทำงานในปี 2026 นี้กัน!
ลีดเดอร์ควรทำยังไง ถ้าต้องมอบหมายงานที่ไม่มีใครอยากทำ รู้จัก 3 เทคนิคให้ทีมยอมรับงานยังไง ในเมื่อเป็นงานที่ทีมไม่อยากทำ
มอบหมายงานให้ทีมก็แล้ว ตัดงานไม่จำเป็นก็แล้ว แต่งานก็ยังล้น หัวหน้าควรรับมือยังไง? รวม 3 เทคนิคจัดการงานล้นให้คงประสิทธิภาพได้ โดยไม่ต้องมอบหมายให้ใครทำแทน
Anthropic ทำรีพอร์ตออกมาล่าสุดบอกว่า คนที่มีโอกาสตกงานเพราะ AI มากที่สุดคือ “Programmer” ขณะที่ผู้รอดคือ “พ่อครัว”!!!
Death Fest 2026 : re-member ก่อน-แก่-เจ็บ-ตาย งานแฟร์เพื่อการเป็นอยู่ที่มีความหมายและวาระสุดท้ายที่ดีที่สุด
เบื้องหลังความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ คือ 'คน' ที่ร่วมขับเคลื่อนไปด้วยกัน กับรางวัล ‘The Most Beloved Employer Awards’ จากเวที Future Trends Awards 2026 รางวัลที่เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเป็นเลิศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จนครองใจคนทำงานได้ทุกช่วงวัย Future Trends
เรื่องผ่านไปนานแล้ว แต่ทำไมยังไม่หยุดคิดมากสักที รู้จัก 3 วิธีที่จะช่วยเปลี่ยนจากการ ‘คิดวน’ ให้กลายเป็นคนที่ ‘คิดเป็น’
ลีดเดอร์ไม่จำเป็นต้องอยู่ในทุกรายละเอียด แต่แค่อยู่ในจุดที่สำคัญ และเหมาะสม รู้จักกฎ ‘10-80-10’ กฎของการจัดการงานแบบไม่จู้จี้จุกจิกทีม
เปลี่ยนแปลงแบบค่อยเป็นค่อยไป ไม่ต้องเร่งรีบ ไม่ต้องยิ่งใหญ่ ค่อย ๆ พัฒนาไปเรื่อย ๆ รู้จัก ‘ไคเซ็น (Kaizen)’ ปรัชญาญี่ปุ่นที่จะพาให้คุณเก่งขึ้นในทุก ๆ วัน
อัปเดตทิศทางลมของตลาดงาน..เปลี่ยนทิศไปแล้ว และนี่คือ 5 สัญญาณที่ HR leaders และผู้นำต้องกลับมาโฟกัสมากขึ้นถึงอนาคตของโลกการทำงาน
ต้องทำมากกว่าพืด! Say–Do Gap เรื่องที่ผู้นำไม่ควรมองข้าม เมื่อคำพูดของผู้นำสวนทางกับการกระทำ” ทีมมีโอกาส “โกหกมากขึ้น 3 เท่า
การอยากได้คนเก่งมาร่วมทีม ก็เปรียบเหมือนการอยากได้คนตรงสเปกมาเป็นแฟน รู้จัก 5 วิธียื่นข้อเสนอยังไงให้คนที่ตรงใจตอบรับเข้าทีม
Cognitive Reappraisal ทักษะตีความใหม่ ที่ไม่ใช่การโกหกตัวเอง แต่เป็นการ ‘มองให้ครบ’ และ ‘มองให้แฟร์กับตัวเอง’ มากขึ้น ช่วยให้เราไม่จมกับความคิดลบและความผิดหวัง
ความไม่แน่นอนในวันนี้เป็นสิ่งที่ลีดเดอร์ควบคุมไม่ได้ แต่สิ่งที่ทำได้คือการกำหนดวิธีเพื่อให้ทีมได้รู้สึกมั่นใจ และสบายใจมากยิ่งขึ้น รู้จัก 5 วิธีสร้าง ‘ความเชื่อมั่น’ ในวันที่การทำงานไม่มีความแน่นอน
เพราะการ ‘ฟัง’ คือพลังสำคัญที่ลีดเดอร์ยุคใหม่ต้องมี รวม 5 วิธีช่วยให้ลีดเดอร์ฟังด้วยความเข้าใจ ไม่ใช่แค่เข้าหู
เผยผลสำรวจน่าห่วง Gen Z กว่า 56% จ่อเปลี่ยนงานใน 1-2 ปี พร้อมกลยุทธ์สร้างองค์กรที่ตอบโจทย์ทั้งความยืดหยุ่นและความสำเร็จในยุคดิจิทัล
ลองตั้งคำถามในชีวิตประจำวันทั่วไป ผ่านจอใหญ่ในโรงภาพยนตร์ กับ Human Resource พนักงานใหม่ (โปรดรับไว้พิจารณา) ที่ไม่ได้ถามแค่ ‘พนักงานใหม่’ แต่ถาม ‘ทุกคน’ บนโลกใบนี้
เคยไหม? อยากให้งานเดินหน้า แต่ไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มจากตรงไหน ลองเทคนิคจัดลำดับงาน ด้วยทฤษฎี ‘กินกบ (Eat the Frog)’ ที่ช่วยเพิ่ม productivity
คนทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้ ‘ขี้เกียจเรียนรู้’ แต่หลายคนแค่เหนื่อยกับการเรียนรู้แบบที่ไม่ค่อยได้ผลมากกว่า และนี่คือ 7 เทคนิค วิธีเรียนไว จำแม่น อยากอัปเกรดความจำ ไม่ต้องรอพรสวรรค์ แค่ปรับวิธีซ้อมให้ถูกจุด
อยากให้ทีมช่วยงาน แต่ดันชอบเอางานมากองไว้ที่ตัวเอง รู้จัก 4 เคล็ดลับในการมอบหมายงานให้เป็นระบบ ที่ช่วยจบปัญหาของ ‘การทำงานคนเดียว’
THE ORGANICE อีพีพิเศษ ที่เราให้พนักงานในออฟฟิศส่งคำถามมาถึง ๆ พี่ เพื่อขอคำตอบในมุมของหัวหน้า "เรื่องนี้คิดยังไง!?"
การเป็นลีดเดอร์ที่รู้จักตัวเอง (Self-Awareness) เป็นอย่างดีจะช่วยสร้างประสิทธิภาพในทีมให้เพิ่มขึ้น พาไปรู้จัก 5 พลังของลีดเดอร์ในการนำทีมที่เริ่มต้นจาก ‘การเข้าใจตัวเอง’
คนทำงานในยุคนี้ รู้สึกผิดกับการพักมากกว่าการทำงานหนัก เพราะติดกับดัก productive รวมสัญญาณ Toxic Productivity ของการทำงานหนักแบบผิดวิธี
ในวันนี้ ไม่ใช่แค่ต้องทำงานเก่งขึ้น แต่ต้องปรับตัวเร็วขึ้น เลยอยากชวนคนทำงานมาอ่าน 5 เทรนด์ กับ 20 คำถาม ทบทวนตัวเองเกี่ยวกับการทำงานให้เข้าใจ ก่อนเริ่มต้นใหม่ในปี 2026
ทีมต้องทำงานหนักทั้งปี แต่สุดท้ายผลงานก็ยังไม่ดีตามที่หวัง เพราะหัวหน้าไม่ได้ใช้เวลาที่มีทบทวนการทำงานของปีที่ผ่านมา รู้จักโมเดลทบทวนตัวเองตอนสิ้นปี สำหรับหัวหน้าที่อยากพาทีมโต
งานล้น แต่ขาดความชัดเจน หรือ ไอเดียตัน แม้จะเสพคอนเทนต์ทั้งวัน ปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่ว่าเราไม่เก่ง แต่จริงแล้ว เราไม่มีเวลา “ได้คิดอย่างตั้งใจ” มากพอต่างหาก เข้าใจเทคนิคกฎ 1 ชม. (The three pillars of the one-hour rule)
เพราะคนทำงานยุคนี้ให้ความสำคัญกับคุณค่า แต่ถ้าไม่ถูกดูแลเอาใจใส่ ก็ทำให้เสียแรงจูงใจในการทำงานได้เหมือนกัน รู้จัก 10 วิธีมอบรางวัลที่ใช่ โดยไม่ทำลายแรงจูงใจของทีม
ถอดบทเรียน ‘ศุภาลัย’ องค์กรที่ดูแลพนักงานกว่า 1,500 คน เขาทำอย่างไรให้คนอยากตื่นไปทำงานในทุกวัน และยังสร้างงานที่มีความหมาย และสวัสดิการที่เลือกเองได้ ไม่ใช่องค์กรจัดการให้เพียงอย่างเดียว
ในยุคนี้ AI สามารถเข้ามาแทนที่คนทำงานได้แล้ว แล้วจะมีวิธีไหนบ้างที่ช่วยให้ไม่ถูกแทนที่ด้วย AI รวม 5 Soft Skills ที่ต้องมีถ้าอยากอยู่รอดในยุค AI
รู้จักกับพลังของการไม่หยุดฝัน กับเซสชันความฝันไม่มีวันหมดอายุ ดอกไม้ที่ผลิบานได้ในทุกฤดู โดยคุณแตงโม กิตติพร ในงาน MOODY MIND DAY 2 ‘ฤดูผลิบาน’
“การบอกหรือการสั่ง” ไม่ได้แปลว่าทีมจะเข้าใจ ดังนั้นการเช็กความเข้าใจของทั้งผู้รับผู้ส่งสารมีความสำคัญมากในการสื่อสาร และนี่คือ 7 เทคนิคที่สามารถลองไปปรับใช้กันได้!
ทำไมงานออกมาไม่ดีสักที ทั้งที่ทำงานหนักจนแทบไม่ได้พัก รู้จักกับกฎแห่งความพยายามน้อยที่สุด ของการทำน้อยแต่ได้มาก ‘Law of Least Effort’
การได้รับการประเมินจากลีดเดอร์จะเป็นเรื่องสำคัญก็จริง แต่การรับการประเมินจากตัวเองในแต่ละปี (Self-Performance Review) ก็สำคัญไม่แพ้กัน รวมคำถามประเมินตัวเองปลายปี ตัวเราไปถึงไหนแล้ว?
What’s Trending ภาพรวมการทำงานในปัจจุบันปี 2025 - 2026 อะไรกำลังมาแรง! เรื่องไหนที่บริษัทต้องให้ความสนใจ อ้างอิงจาก State of Hybrid Work (Owl Labs) ในสหรัฐอเมริกา
เบื้องหน้าสร้างความสุข แต่เบื้องหลังกลับสร้างรอยร้าวให้กับชีวิต “ปั๊บ POTATO” ศิลปินผู้เติบโตจากความคาดหวังของสังคมและบาดแผลในชีวิต หนึ่งใน Session ที่ให้ความหมายในการใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า ในงาน TEDxBangkok 2025
การขอ Feedback และการให้ Feedback เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ และมันก็ทำให้ใจสั่นทุกครั้งไม่ว่าจะเป็นบทบาทไหนก็ตาม แล้วเราจะขอ Feedback หรือให้ Feedback ที่ดียังไงได้บ้าง
เมื่อรอยร้าวไม่ใช่แค่แผล แต่คือจุดเริ่มของการเข้าใจ ผ่าน 3 ก. เทคนิคการเล่าเรื่องที่ได้ลองถอดมาจากเวที TEDxBangkok ที่สอนให้เราเล่าเรื่องด้วยใจ
BTS Thailand ชวนถอดสูตรความสำเร็จ 3 องค์กรไทย คว้ารางวัลระดับโลกจาก Brandon Hall Group ออสการ์แห่งวงการ HR ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยความท้าทายและการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นทุกวัน ลำพังการมีกลยุทธ์ที่ดี หรือเงินทุนที่พร้อม หากไม่มี “พลังของทีมงาน”
The 4U Framework เครื่องมือประเมินปัญหาแบบรวดเร็ว เหมาะสำหรับทีมที่ต้องการจัดลำดับปัญหา เพราะการโฟกัส “ปัญหาที่ถูกต้อง” จะยกระดับคุณภาพของทางออกขึ้น เพื่อหาต้นตอของปัญหาที่แท้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ
ในหนังสือ COACHING เทคนิคกระตุ้นทีมจนสำเร็จ โดย Homma Masato มีข้อหนึ่งบอกว่า หัวหน้าต้องระวังวิธีการตั้งคำถาม และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมการตั้งคำถาม จึงเป็นทักษะสำคัญมากของหัวหน้ายุคนี้
Gratitude Mindset เป็นทักษะที่ฝึกได้ เริ่มจากสังเกตสิ่งเล็ก ๆ รอบตัว แล้วขอบคุณมัน เรื่องราวจาก SC Asset จุดประกายคนทำงานให้เห็นคุณค่ากันและกัน ส่งต่อ Gratitude Mindset เป็นกำลังใจให้กันในวันที่เหนื่อยล้า และส่งต่อไวบ์ดี ๆ ร่วมกัน
หัวหน้าแบบที่ใครก็ชอบ ชื่นชม ต้องเป็นหัวหน้าแบบไหน? ชวนมาเปิดมุมมองการมองหา Charisma ในแบบของตัวเอง จนกลายเป็นหัวหน้าในแบบที่ใครก็อยากร่วมงานด้วยในอีพีนี้ กับคุณโอ๋ - ภัคค์สิริ ภูมิจรรยาวิทย์
รู้ไหมว่า “คำพูดของคนเราสามารถสื่อสารให้อีกฝ่ายเข้าใจได้เพียงแค่ 7%” เท่านั้น จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่มักเกิดความเข้าใจผิดกันบ่อยครั้ง! จบปัญหาการสื่อสารที่ไม่เคลียร์ ด้วย The 7-38-55 Rule
ผลสำรวจ Global Human Capital Trends ปี 2025 โดย Deloitte พบว่า คนรุ่น Gen Z และ Millennials ให้ความสำคัญกับ การมีที่ปรึกษา (Mentorship), งานที่มีความหมาย (Meaning), และ ความมั่นคงทางการเงิน (Financial Security) มากที่สุด
การทำงานหนักเนื่องจากมีภาระงานที่มากเกินไป ยังเป็นปัญหาที่คงอยู่คู่กับคนทำงานมานาน 84% ของพนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ 35% ของพนักงานยอมรับว่างานที่ทำมีคุณภาพที่น้อยลง
‘ยิ่งรู้จักคนมาก ก็จะมีโอกาสมาก’ แต่หากลองสังเกตดูดี ๆ แล้ว โอกาสหรือความสำเร็จที่เกิดขึ้น เกิดจากจำนวนที่เยอะ หรือเกิดจากคุณค่าของความสัมพันธ์นั้นกันแน่
64% ของพนักงานรู้สึกว่าเสียเวลา และพลังงานไปกับการประชุมที่มากเกินไป มาลองดู 7 เคล็ดลับ ประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ ที่ต้องเตรียมให้พร้อมตั้งแต่ก่อนเริ่มประชุม
มาเตรียมพร้อมก่อนเริ่มงาน MKTCON2025 โดย คุณแบงค์ สิทธินันท์ พลวิสุทธิ์ศักดิ์ CEO of Content Shifu ซึ่งคำตอบนั้นอยู่ใน 5 ทักษะสำคัญ ที่นักการตลาดทุกคนต้องมีติดตัว
องค์กรยุคใหม่ต้องมองหา หลักยึดใหม่สำหรับความมั่นคงแบบพร้อมปรับตัว (Stagility) เพื่อให้องค์กรเคลื่อนไหวไว แต่ไม่หลุดลอยจากเป้าหมายหรือคุณค่าเดิม จาก Global Human Capital Trends ปี 2025 (Deloitte)
ปัจจุบันคนที่ก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าแล้ว นอกจากทักษะที่สำคัญ ยังมีเรื่องบุคลิกภาพเข้ามาเกี่ยวอีกด้วย และหัวหน้าแบบ Ambivert ก็เป็นอีกหนึ่งลักษณะหัวหน้าที่น่าสนใจในยุคนี้
เป็นหัวหน้าแล้ว จะไม่สร้างความสัมพันธ์กับทีมเลย จะได้เหรอ? 💼 เป็นหัวหน้า...ก็เหมือนเดินเชือกเส้นเดียวระหว่าง “ใจ” กับ “ผลงาน” ทำยังไงให้ลูกน้องอยากทำงานด้วย และงานก็ยังออกมาดี? EP นี้ของ The ORGANICE พี่โอมชวนคุยเรื่องการบริหารที
ในยุคที่ความรู้เฉพาะด้านเปลี่ยนเร็ว หัวหน้าที่ “รู้รอบด้าน” คือหัวใจสำคัญในการพาทีมปรับตัวทัน สร้างคุณค่า และขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
หยุดจุกจิกแบบไม่รู้ตัว! 3 กลยุทธ์ลด Micromanagement และสร้างทีมที่เก่งด้วยตัวเอง
ผู้นำต้องไม่ใช่แค่ ‘ปฏิเสธได้’ แต่ต้อง ‘ปฏิเสธเป็น’ การปฏิเสธให้เป็นจึงเป็นทักษะที่สำคัญ ช่วยทำให้ผู้นำจัดลำดับความสำคัญได้ดีขึ้น ว่าต้องการให้ความสำคัญกับสิ่งใด
Self-Awareness คือ Superpower ของคนยุคอนาคต งานวิจัยระดับโลกเผยว่า คนกว่า 95% คิดว่ารู้จักตัวเองดีแล้ว แต่ในความเป็นจริง มีเพียง 10-15% เท่านั้น ที่ “รู้จริง” และทีมที่มีผู้นำที่รู้จักตัวเอง (Self-Awareness) สูง มี
บทเรียนที่ 1 : Life is Fragile - ชีวิตเป็นเรื่องเปราะบาง ดิโอโก โซต้านักฟุตบอลอายุ 28 ปีที่ชีวิตรุ่งโรจน์ในเส้นทางอาชีพ พร้อมกับชีวิตรักที่สมบูรณ์ แต่เมื่อวันที่ 2 ก.ค. 68 เขาประสบอุบัติเหตุเสียชี
ความน่ารัก (Likeability) ทักษะสำคัญที่ทุกคนต้องมี โดยคุณโจ้ ธนา ในงาน CTC2025
นิยามองค์กรรูปแบบใหม่ในปี 2025 จะเกิดสิ่งที่เรียกว่า ‘Frontier Firm’ คือ ‘คนทำงาน + AI’ ทำงานร่วมกันอย่างลงตัว เพื่อสร้างองค์กรที่เร็วกว่า, ฉลาดกว่า และปรับตัวได้ดีกว่า
ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ไร้กรอบจำกัด ทั้งเวลาและสถานที่ ทุกวันนี้เราสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา โดยเฉพาะกับธุรกิจดิจิทัลเอเจนซี่ ซึ่งในปี 2025 นี้ TWF Agency กำลังก้าวเดินไปบนเส้นทางที่เรียกว่า “The Way Forward” ที่เป็นนิยามใหม่ของการทำงาน โดยที่ทุกคนมีอิสระในการเลื
การเป็นหัวหน้า อาจเป็นเส้นทางหนึ่งของการเติบโตในการทำงานที่หลายคนอาจได้เจอ และแน่นอนว่าเส้นทางนี้ไม่ง่าย และต้องแบกรับอะไรหลายอย่าง โดยเฉพาะกับการเป็นหัวหน้าอายุน้อย จะต้องบริหารจัดการอย่างไร เครียดแล้วต้องไปไงต่อ จะบ่นก็ไม่ได้
คนทำงาน Gen Z และ Gen Y ของไทย กำลังเผชิญความเครียดเรื้อรัง ใช้ชีวิตแบบเดือนชนเดือน!! ดีลอยท์เผยผลสำรวจปี 2568 มากกว่า 1 ใน 3 ของคนทำงานรุ่นใหม่ในไทย กำลังเผชิญ “ความเครียดเรื้อรัง” จากสิ่งที่ควรให้ชีวิตมั่นคงอย่าง ‘งาน’ แต่วันนี
หัวหน้าก็คน... และบางครั้งคนก็กลัวการเปลี่ยนแปลง แต่ถ้าวันหนึ่งหัวหน้าเกิดอยากออกจาก Comfort Zone อะไรคือความเสี่ยงที่เขาจะต้องแบกรับบ้าง
รายงานฉบับล่าสุดของ Workplace Learning Report 2025 ชี้ให้เห็นว่า “ทักษะ คือหัวใจของธุรกิจในยุคที่เปลี่ยนแปลงเร็ว’ สรุปข้อมูลบางส่วนจาก Workplace Learning Report 2025
รู้เท่าทันตัวเอง ก่อนหลุดเป็น “เจ้านายแบบที่เราไม่อยากเป็น” ด้วย 4 เทคนิคของการเป็นหัวหน้าที่มีคุณภาพ เทคนิคสำคัญจากคุณซาบินา นาวาซ อดีตผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ของ Microsoft
หลายคนกลายเป็นหัวหน้าเพราะ “เก่งงาน” แต่การเป็นหัวหน้าที่ดี ไม่ใช่แค่ทำงานเก่ง แต่ต้อง “เก่งคน” และ “เก่งฟัง” ด้วย
ฟังแบบผิวเผิน ได้ความสัมพันธ์ผิวเผิน แต่ถ้าฟังแบบเข้าใจ ได้ “ใจ” เขากลับมา และนี่คือ 6 เทคนิค ทักษะพื้นฐานของการฟังแบบลึกซึ้ง (Radical Listening) หนึ่งในทักษะสำคัญของคนทำงานยุคใหม่!
32.48% ของคนทำงาน โหวตว่า ‘Ego-Centric Culture’ คือวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พวกเขา "Burnout" มากที่สุด! นั่นคือ "ศูนย์กลางจักรวาล ไม่รับฟังความคิดเห็น" ไม่ใช่เรื่องเล็ก... แต่คือ Red Flag ที่ทำลายพลังใจในการทำงาน
งานวิจัยโดย Sonnentag & Fritz (2007) บอกว่า การพักที่ “เวิร์กจริง” มันไม่ได้เกิดจากการแค่หยุดทำงานเฉย ๆ แต่มันต้องมี คุณภาพ ซึ่งได้พูดถึงแนวทางของการ ‘พัก’ ที่แปลว่าพักจริง ๆ
การศึกษาภาวะผู้นำระดับโลก (World-Class Leadership Standards) พบว่า ผู้นำที่ประสบความสำเร็จต้องมี 6 คุณสมบัติหลักที่เรียกว่า I.M.P.A.C.T
AI ไม่ใช่เรื่องของเทรนด์ แต่เป็นสิ่งจำเป็นที่เข้าไปอยู่ในทุก ๆ องค์กร และทุก ๆ การทำงาน แล้วทีมกับตัวเราพร้อมหรือยัง? ดร.ชนนิกานต์ แห่ง True Digital Academy ได้มาแชร์ PROMPT Framework ที่ช่วยให้คนเตรียมพร้อมรับมือกับ Disruption มากขึ้น
การบริหารคนว่ายากแล้ว แต่การบริหารคนที่ต้องทำให้ได้ Performance และ Achieve เป้าหมายขององค์กรด้วยนั้นยากยิ่งกว่า ลองฟังสมการสร้าง Performance ให้ win-win ทั้งองค์กรและคนทำงาน จากคุณอ้อน แห่ง TCP Group
บริษัทไหนอยากได้คนเก่ง แต่ถ้าไม่เคยคิดจะเข้าใจการทำ ‘Employer Branding’ อาจจะทำให้สูญเสียโอกาสตรงนี้ไป มาทำความเข้าใจถึงแก่นแท้ของคำว่า Employer Branding จาก SC Asset
คำว่า Performance ของบริษัทมักจะหลีกหนีไม่พ้นเรื่องของ OKR, KPI แต่ในขณะเดียวกัน “คนในองค์กร” เขายังไม่รู้เลยว่า Objective ในการทำงานของตัวเองจะถูกวัดด้วยอะไรตอนปลายปี มาลองฟังมุมมอง HR จากคุณเจี๊ยบ แห่ง AIS ในงาน PPC2025
1. สิ่งที่เราต้อง Focus และเป็น Key Driven Performance โดยมีคนเป็นศูนย์กลาง ทั้ง 4 ตัวคือ Talent , Trust, Transformation และ Technology ที่เราต้องมองให้ต่างมุมและเลือกใช้องศาที่ดีที่สุดของทั้ง 4T 2. Trust ถึงจะมองไม่เห็นและจับต้องไม่ได้
ถึงเวลาแล้วไหม! ที่การท่องเที่ยวในยุคใหม่ จะต้องเลิกคิดแต่เรื่องตัวเลข ในวันนี้ไม่ใช่แค่การดึงดูดนักท่องเที่ยวเข้ามาให้มากที่สุดอีกต่อไป! แต่ในวันนี้เป็นเรื่องของ ‘การออกแบบประสบการณ์’ และ ‘การสร้างความยั่งยืน’
การจะเป็นครีเอทีฟยุคนี้ที่ทำงานได้ตอบโจทย์ลูกค้าจะต้องมีทักษะอะไรบ้าง? มาถอดวิธีคิด เจาะเบื้องหลังการทำงานของ LTMH Rocket ที่จะชวนให้คุณเป็นทั้งนักบิด และนักขโมยไปพร้อมกัน
“เข้าใจจริง” หรือ “แค่คิดว่าเข้าใจ?” หากคุณเป็นผู้นำ เทคนิคนี้สำคัญมาก! มาเรียนรู้เทคนิค SCARF® Model กับ 5 ปัจจัย 5 ปัจจัยส่งเสริมความรู้สึกปลอดภัย และ แรงจูงใจในที่ทำงาน
คุยกับ วรรณา สวัสดิกูล, เอกลักญ กรรณศรณ์ และ จักรพันธุ์ ขวัญมงคล เบื้องหลังเพจ CountUp เล่าเรื่อง ‘ซิลเวอร์เจนยุคใหม่’ ที่ไม่ยอมแก่ไปตามอายุ
ให้ Feedback ก็กลัวพนักงานจะนอยด์ แต่ถ้าไม่ให้….ก็ไม่พัฒนา มาเริ่มต้นให้การ Feedback โดยไม่ต้องเสียใครไป กับ 3 ขั้นตอนง่าย ๆ เพื่อช่วยสร้างแรงจูงใจ และให้คนทำงานได้พัฒนาการทำงานได้จริง
อนาคตต้องฝึกทักษะ EF ให้เด็ก อย่าหยุดตั้งคำถามกับเด็ก เพราะนำมาสู่ความอยากรู้อยากเห็นของเด็ก และทำให้เด็กสนุกกับการคิด แต่จะตั้งคำถามอย่างไร?
35% ของทักษะหลักที่จำเป็นจะเปลี่ยนแปลงภายในปี 2030 ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยโลกที่ 39% แล้วอะไรคือทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคตของเด็ก Gen Alpha หาคำตอบจากงาน Alpha Skills Summit 2025
‘Thailand Social Awards ครั้งที่ 13’ กลับมาอย่างยิ่งใหญ่พร้อมยกระดับรางวัลโซเชียล! แบรนด์และครีเอเตอร์ชื่อดังร่วมงานอย่างคับคั่ง
"โตขึ้นอยากเป็นอะไร?" อาจไม่สำคัญเท่ากับ “เรามีโอกาสเป็นอะไรได้บ้าง" ผู้ใหญ่ไม่ใช่แค่ถามคำถาม แต่ต้องสร้างเส้นทางให้เด็กได้เดิน บทความนี้จะนำทุกคนไปลงลึกถึงวิธีคิด ผ่านการเล่าเรื่องของ พี่ซุป แห่งซูเปอร์จิ๋ว
ลีดเดอร์บางคนไม่กล้าข้อความช่วยเหลือทีม เพราะอาจจะกลัวดูไม่เก่ง กลัวทีมจะรู้สึกไม่อยากทำให้ แต่การขอความช่วยเหลือไม่ใช่การแสดงจุดอ่อน ลอง 4 เทคนิค ‘ขอ’ อย่างไรไม่ให้ทีมรู้สึกเหมือนถูกบังคับ
ถ้าคุณอยากพักผ่อนอย่างแท้จริงและเริ่มวันใหม่อย่างสดชื่น ลองค่อย ๆ อ่านแล้วทำความเข้าใจ 5 สิ่งที่คุณควรเลี่ยงอย่างยิ่งหลังเลิกงาน ถ้าต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของตัวเอง รวมไปถึงสุขภาพร่างกายและจิตใจก็ดีขึ้นด้วย
‘การพูดคุย’ เป็นหนึ่งทักษะสำคัญ และเป็นสิ่งที่ฝึกกันได้! สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ ‘เริ่มบทสนทนา’ แต่ต้อง ‘คุยให้ลื่นไหล’ และ ‘จบให้ดี’ มาลองอ่าน 5 เทคนิคที่ช่วยให้ทักษะการคุยของเราดียิ่งขึ้น
คุณ Jamie Wall นักวิเคราะห์คาสิโนและผู้เชี่ยวชาญด้านภาษากายจาก Gamblizard ได้พูดถึงประเด็นที่น่าสนใจว่า ‘การหางานก็เหมือนกับการเล่นโป๊กเกอร์’ อย่าเป็นแค่ ‘คนสมัคร’—ต้องเป็น ‘คนที่ขาดไม่ได้’!" ด้วย 5 เทคนิคจากโป๊กเกอร์
อย่ามัวแต่ ‘อินกับไอเดีย’ จนลืม ‘อินกับอินไซต์ลูกค้า’ เพราะไอเดียที่ดี เริ่มต้นจากการมีอินไซต์ที่ตอบโจทย์ผู้บริโภค เบื้องหลังที่น่าสนใจจากโปรเจกต์ Deep Blue Station ที่ไม่ได้แค่ว้าว แต่เวิร์กกับลูกค้าและผู้บริโภค
‘บิล เกตส์ (Bill Gates)’ หนึ่งในผู้ร่วมก่อตั้ง Microsoft เขาเปิดเผยว่าตัวเองอาจอยู่ในกลุ่ม Autistic หากเติบโตในยุคนี้ ถึงเวลาแล้วที่ความเท่าเทียมจะต้องเกิดขึ้น เพราะทุกคนมีคุณค่าในแบบของตัวเอง
ผู้นำไม่ใช่หัวหน้า การจะเป็นลีดเดอร์ที่ดี ต้องสามารถสร้างภาวะผู้นำในตัวผู้ตามได้ เปลี่ยนการทำงานไปวัน ๆ ให้กลายเป็นการทำงานที่เติบโตไปด้วยกัน
การสื่อสาร หรือการประชุมที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้จริงประชุมอย่างไรให้ได้ทั้งใจ และได้งาน ด้วยเทคนิคสื่อสารแบบสัตว์ 4 ประเภท
หนึ่งในเรื่องที่ผู้นำมักต้องเผชิญในเรื่องคนอยู่เสมอ คือการสร้างความเชื่อใจกับทีมงาน รวม 3 เทคนิคเป็นผู้นำที่ทีมไว้ใจ เชื่อใจ แต่ไม่ได้ถึงขั้นตามใจ
การเปิดโอกาสให้ทีมงาน หรือคนทำงานได้มีส่วนร่วม และมอบตัวเลือก จะช่วยเสริมสร้างความรู้สึกถึงอิสระ และ ทีมงานรู้สึกได้ควบคุมบางอย่างในงานที่ทำ
‘เพราะการปลดปล่อยตัวเองและเชื่อมโยงกับคนรอบข้าง’ 5 นิสัยเล็ก ๆ แต่ทรงพลังในการช่วยทีมลดความเครียดแบบผู้นำในปี 2025
งานวิจัยจากนักเขียนและศาสตราจารย์จาก Columbia Business School พบว่าผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจทุกคนมี 3 คุณลักษณะร่วมกัน และเป็นกลุ่มผู้นำที่ใครก็อยากทำงานด้วย
World Economic Forum รายงานถึง Workforce strategies ในช่วงปี 2025 - 2030 จะมีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในโลกการทำงาน จะมีอะไรเกิดขึ้นบ้าง
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังคิดจะก้าวไปข้างหน้าในปี 2025 ลองเริ่มต้นด้วย 3 เคล็ดลับจาก Alison Fragale ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์การ และผู้เขียนหนังสือ Likeable Badass
หัวหน้าจะพาทีมออกจาก Comfort Zone ต้องสร้างความท้าทายแบบ ‘Healthy challenges’ ลอง 5 เทคนิคที่ช่วยให้ทีมโตขึ้นจากการให้ความท้าทายใหม่ ๆ
ระหว่าง Good Leadership VS Great Leadership มีอะไรที่แตกต่างกัน และทำไมยุคนี้ผู้นำต้องพัฒนาตัวเองสู่ Great Leadership
Thomas Kilmann Conflict Model เครื่องมือช่วยจัดระเบียบความคิดและวางแผนการแก้ไขปัญหา เพื่อช่วยให้การจัดการความขัดแย้งได้ง่ายขึ้น และเหมาะสมกับทุกสถานการณ์
1 เทรนด์ที่ต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องความคิดสร้างสรรค์ (Creative) คาดการณ์เทรนด์โดย คุณพิริยะ กุลกาญจนาชีวิน Co-founder Glow Story คือ “Humanize”
Future of jobs Report 2025 อนาคตของตลาดแรงงานปี 2025 จาก World Economic Forum โดย ศาสตราจารย์ ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นการทำร่วมกับจุฬาฯ พันธมิตรหนึ่งเดียวในไทย
เมื่อโลกเข้าสู่วัยว้าวุ่น ‘Mindfulness’ จึงเป็นหนึ่งเทรนด์สำคัญที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมคนในปี 2025 คาดการณ์เทรนด์โดยคุณสิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษม แห่ง CREATIVE TALK
ผู้นำต้องหาให้เจอว่าจะพัฒนาทีมยังไง ยกระดับทีมด้วยเทคนิค The Skill / Will Matrix ตาราง 4 ช่อง กับวิธีประเมินศักยภาพของพนักงาน 4 แบบ
Drag Race Thailand Season 3 เฉลิมฉลองความสำเร็จยิ่งใหญ่ "แฟรงกี้ วองก้า" คว้าตำแหน่ง Thailand’s Next Drag Superstar พร้อมสร้างเสน่ห์ใหม่ให้การท่องเที่ยวไทย
"MIRROR 50" ได้คัดเลือก 50 บุคคลและองค์กรจาก 6 กลุ่ม ทุกคนต่างก็เริ่มต้นจาก 'ตอนนี้แหละ เริ่มเลย' เพื่อพิสูจน์ว่าเราทุกคนสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีได้ตั้งแต่วันนี้
ใคร ๆ ต่างก็มีจุดอ่อนที่อยากพัฒนาให้แกร่งมากขึ้น มาดูกันว่าเราจะ ‘กำจัดจุดอ่อน อย่างไรให้เป็นจุดแกร่งได้ในอนาคต’ เทคนิคดี ๆ ที่เริ่มต้นได้จากตัวเราเอง
เคล็ดลับสำคัญในการทำเรื่องยากให้สำเร็จได้ คือ New You, New Habits คุณต้องมีสิ่งที่เรียกว่า ‘วินัย’ แล้วเราจะเริ่มสร้างวินัยได้อย่างไร
Feedback อย่างไรไม่ให้ผิดใจกัน เพราะการ Feedback ที่ดีต้องนำไปสู่ความปรารถนาดีที่มีให้กัน สู่การปรับปรุง สู่การปรับเปลี่ยนที่ดีขึ้นให้กับอีกฝ่าย โดยไม่ทำร้ายจิตใจกัน วันนี้มีเทคนิคที่น่าสนใจ สำหรับใครที่กำลังจะเริ
มาดูวิธีสื่อสารอย่างไรไม่ให้หัวหน้าโกรธจนยื่นซองขาว เมื่อบางครั้งคนทำงานก็แอบอยากจะบ่นหัวหน้าเบา ๆ พอเป็นสัญญาณ
😱 ใกล้สิ้นปี ต้องมีคุยกับทีมแบบ 1:1 ทำไงดี!? การคุยกับทีม การ Feedback กันและกัน สำหรับบางคนเป็นเรื่องยากเสมอ พูดตรงไปก็กลัวจะเศร้า พูดอ้อมเกินก็กลัวจะไม่เก็ท วันนี้เราได้รวบรวมเทคนิคทั้งมุมมองของผู้นำที่ต้องคุยกับลู
ยอมรับว่าผู้นำก็ไม่ได้เก่ง และรู้ทุกเรื่อง ส่อง 6 ทักษะของผู้นำ ในปี 2025 จาก Harvard Business Review
* บริษัทก็ต้องการคน คนก็หางาน แต่ทำไมหากันไม่เจอสักที * ทักษะแบบไหนที่จำเป็น และองค์กรต้องการในอนาคตบ้าง คลิปนี้จะมาเล่าแบบหมดเปลือก! ให้คนทำงานได้เตรียมตัว รู้ทันเทรนด์ พร้อมอัปเดตทักษะที่จำเป็นในอนาคตไปพร้อมกัน ถ้าคุณยังไม่แน่ใจว่าสัมภาษณ์แบบไหนถึ
สร้างทีมแกร่งให้ชนะทีมเก่งได้อย่างไร มาฟังเนื้อหาดี ๆ จากการถอดบทเรียนในหนังสือ The Culture Code จากผู้เขียนอย่าง คุณแดเนียล คอยล์ (Daniel Coyle) 🤔 เคยสงสัยกันไหมว่า ทำไมบางกลุ่ม “เมื่อรวมตัวแล้วได้ผลดีกว่าแยกกัน” แต่ทำไมบางกลุ่มเมื่อ “แยกตัวกั
ถอดบทเรียนผู้นำที่ทำจริง จากแบรนด์ที่ให้ความสำคัญเรื่องคนเสมอ
ทุกวันนี้เรามีกิจกรรมในแต่ละวันอะไรบ้าง ที่รู้สึกว่ามันยาวนานซะเหลือเกิน และไม่มีวันจบสิ้น 🤔 ตื่นขึ้นมาต้องทำงานวนลูปเรื่องเดิม ๆ ทุกวัน 🤔 ฝึกวิ่งทุกวัน เพื่อลดความอ้วน หรือพิชิตมาราธอน 🤔 ฝึกเล่นกีตาร์ใหม่
การมอบหมายงาน (Delegation) คือทักษะสำคัญของหัวหน้า แต่ก็เป็นสิ่งที่ทำได้ยากที่สุดสำหรับบางคนเช่นกัน จากการศึกษาของ Gallup พบว่า CEO ที่ทำการมอบหมายงาน กระจายได้ดี จะช่วยสร้างรายได้ได้เพิ่มขึ้นถึง 33% เพราะคนเหล่านี้รู้ดีว่าแค่ตัวเขาคนเดียวไม่สามารถทุกอย่
อย่าเจรจาต่อรอง ถ้ารู้ว่าคุณกำลังจะแพ้! เพราะการเจรจาต่อรองที่ดี….ทั้งสองฝ่ายต้องได้รับผลประโยชน์! หนึ่งในหนังสือขายดีที่มีชื่อว่า Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In เขียนโดย โรเจอร์ ฟิชเชอร์ และวิลเลียม ยูรี โดยอ้างอิงจากผลงานของ Harvard Negotiation
“Best Leaders Are Full-Time Learners” เป็นประโยคเปิดบทความหนึ่งของ Forbes ที่บอกว่าคนที่จะเป็นที่สุดของลีดเดอร์นั้น คือคนที่พร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา แบบ Full-Time เลยก็ว่าได้ เชื่อว่าคนที่เป็นลีดเดอร์ หรือหัวหน้าหลายคนน่าจะเคยพบกับสถานการณ์เหล่านี้ 👉 ทีมคาดหวังว่าหัวหน้
งานยุ่งแต่ไม่รุ่งซะที แก้ได้ด้วย Embrace Your A Work Embrace Your A Work คือตัวช่วยให้เรารับรู้ ว่าแท้จริงนั้น ตัวเราเก่งในงานแบบไหน เพราะคนเราจะสร้าง Productivity ได้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำ แต่เกิดจากงานที่เรามีทักษะหรือสกิ
🥹 โค้งสุดท้าย! อีกไม่ถึง 3 เดือนก็จะหมดปี 2024 แล้ว 👉 เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นไงบ้าง 👉 มีเรื่องอะไรที่อยากทำ แต่ยังไม่ได้ทำ หรือยังทำไม่เสร็จไหม 👉 แล้วเตรียมวางแผน 'อนาคต' ปีถัดไปอย่างไร ได้เวลามาจัดการตัวเองอย่างไรในช่วงโค้
อย่าเห็นแต่รสอร่อยของการใช้ชีวิต แต่ควรไปหาโทษของการใช้ชีวิต 44 เรื่องตื่นรู้! เตือนสติคนทำงาน โดยอาจารย์เบียร์ (ฅนตื่นธรรม)
คุ้มแล้วหรือไม่? เลือกเก็บคน ๆ เดียวไว้ แลกกับความ Toxic ของทีม เรียนรู้ 5 ขั้นตอน จัดการกับลูกน้อง ‘Underperformer’ ได้ที่นี่
ตื่นเต้นเวลาต้องพูดต่อหน้าคนหมู่มากแก้อย่างไรดี? ลองใช้ 3 เทคนิค ที่จะทำให้การพรีเซนต์ครั้งต่อไปของคุณสุดปังมากยิ่งขึ้น
🥹 โค้งสุดท้าย! อีกไม่ถึง 3 เดือนก็จะหมดปี 2024 แล้ว 👉 เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นไงบ้าง 👉 มีเรื่องอะไรที่อยากทำ แต่ยังไม่ได้ทำ หรือยังทำไม่เสร็จไหม 👉 แล้วเตรียมวางแผน 'อนาคต' ปีถัดไปอย่างไร THE ORGANICE รายการที่จะชวนทุกคนมาจัดการเรื
เราอยู่ในยุคที่อะไร ๆ ก็ต้องเร็วไปซะทุกอย่าง ทุกวันนี้การจัดลำดับความสำคัญของงานแทบจะเป็นกระบวนการท้าย ๆ ของใครหลายคน เพราะเราต่างก็ต้อง….. 😤 วิ่งวุ่นแก้ปัญหา เสมือนคนยุ่งอยู่ตลอดเวลา 😤 ทำงานหนักมาก แต่คุณภาพงานกลับไม่ได้สร้างอิมแพค 😤 บางคนมีเป้าหมายระยะยาว แต่ไม่
งานวิจัยบอกว่า พนักงานจะมีทำงานได้ดีขึ้นก็ต่อเมื่อพวกเขามีอำนาจจัดสรรเวลาเองได้ ส่วนเจ้านายกลับมองว่า ต้องเรียกกลับเข้าออฟฟิศจะได้ใกล้หูใกล้ตามากกว่า แบบไหนช่วยให้เกิด productivity มากกว่ากัน? ตามต่อได้ในบทความนี้
ลูกน้องคนเก่ง คือชาเลนจ์ของคนเป็นหัวหน้า จะทำอย่างไรให้คนเก่งเติบโตไปพร้อมทัศนคติที่ดีกว่าเดิมได้ และนี่คือ 3 เทคนิคที่จะทำให้หัวหน้าและลูกน้องเดินไปด้วยกันอย่างมั่นคง
ทุกวันนี้เรากำลังเผชิญกับเรื่องเหล่านี้อยู่หรือเปล่า ? 🥹 คิดมากตลอดเวลา กระทบทั้งงาน กระทบทั้งจิตใจ 🥹 คิดงานอยู่ในหัวตลอดทั้งวัน ทำให้นอนหลับยาก 🥹 จัดลำดับความคิดในสมองไม่ได้ ไม่รู้จะต้องเริ่มอะไรก่อน 🥹 ไอเดียมาทีไร ถ้าไม่ได้จดรับรองว่าอีกสั
ไม่มีองค์กรใดประสบความสำเร็จได้หากขาดพนักงานที่เป็นฟันเฟืองสำคัญ ยิ่งตำแหน่งสำคัญ ๆ ระดับ ‘หัวจักร’ ยิ่งต้องผ่านการคัดเลือก-พิจารณากันถี่ถ้วน เพราะคนทำงานมีการผัดเปลี่ยนหมุนเวียนอยู่เสมอ ทั้งจากการสิ้นสุดวาระและโยกย้ายไปตามโอกาสที่ได้รับ จะดีกว่าหรื
StrengthsFinder เทคนิคพัฒนาจุดแข็งของตัวเอง ทำไมบางคนหลับตาทำได้ ทำไมบางคนทำแปปเดียวก็เสร็จแล้วออกมาดี หรือทำไมบางคนทำได้ยากกว่า ทำได้ช้ากว่า เพราะคนเรามีจุดแข็งที่แตกต่างกัน โดย Episode นี้เราจะมารู้จักกับ StrengthsFinder เทคนิคพัฒนาจุดแข็งของตัวเอง เพื่อพัฒนาศักยภาพของเราให้ดีที่สุ
“มีคำถามอะไรเพิ่มเติมไหม” “มีความเห็นยังไงกับเรื่องนี้บ้าง” เชื่อว่าแทบทุกคนน่าจะเคยได้ยินประโยคข้างต้นนี้จากเวลาประชุมทีม ประชุมงานต่าง ๆ เรียกได้ว่าเป็นปัญหาโลกแตกอยู่เหมือนกัน เมื่อหัวหน้าเองก็อยากได้คำตอบ แต่ลูกน้องก็ไม่อยากตอบ เพราะเดี
เพิ่มทักษะใหม่ในทุกวัน ด้วยการเข้าใจ Comfort Zone Map
คุณเอกราช ปัญจวีณิน Chief Digital Officer, True Corporation ได้เล่าถึงเรื่องของ Next Level Skill คนทำงานต้องมี Hard Skill และ Soft skill อีก 5 ปีข้างหน้าจะมีความท้าทายด้านของทักษะมาก ผลสำรวจจาก CEO survey 2023 ระบุไว้ว่า Top 5 Skill set ที
“ปัญหาทั้งหมดของมนุษยชาติ มาจากการที่มนุษย์ไม่สามารถนั่งเงียบ ๆ ในห้องตามลำพังได้” นี่คือคำกล่าวของ ‘แบลส ปาสคาล’ (Blaise Pascal) นักปรัชญาชาวฝรั่งเศส ที่แม้เวลาจะล่วงเลยมาหลายร้อยปี บริบทจะแตกต่างกันไปมาก แต่ ‘แดน เซียมปา’ (Dan Ciampa) อดีตผู้บริหารและที่ปรึกษาผู้นำองค์กรระดั
นอกจากงานเชิงบริหาร และการจัดการ ‘Task’ มากมายในแต่ละวัน ภารกิจสำคัญของคนเป็นหัวหน้าที่ไม่ควรมองข้าม คือการพัฒนา สอน แก้ไข ปรับปรุง ให้กับคนทำงานในทีม เพื่อให้พวกเขาไม่ต้องเสียเวลาไปกับความผิดพลาดล้มเหลวแบบที่คุณอาจเคยเผชิญมาก่อน ‘Bruce Tulgan’ นักเขียนชาวอเมริกั
📌 มัดรวม 100 บทเรียน จากนักธุรกิจกว่า 25 คน จากงาน Digital SME Conference Thailand 1. กลยุทธ์เป็นเรื่องสำคัญ การที่เราจะชนะเกมธุรกิจ ก็ต้องมีกลยุทธ์ที่ดี การมีกลยุทธ์ที่ดีทำให้ธุรกิจเติบโต อยู่รอด แข่งขันได้
ลองฟัง! คิดว่าตัวเองเป็นคนทำงานสายไหน? อ่านคนเป็น เข้าใจคนรอบข้าง ด้วยแบบทดสอบบอกนิสัยคนทำงาน ด้วย DISC สถานการณ์เดียวกัน ทำไมคนแต่ละคนถึง reaction ออกมาไม่เหมือนกัน? มาทำความเข้าใจคนรอบข้าง รวมถึงตัวเราเองผ่านโมเดล DISC ที่ระบุถึงพฤติกรรมคน 4 ประเภท ใน THE ORGANICE
When you stop growing, you start dying. เมื่อคุณหยุดเติบโต คุณก็จะค่อย ๆ ตายเมื่อนั้น นี่คือคำกล่าวของ ‘วิลเลียม เอส. เบอร์โรส์’ (William S. Burroughs) นักเขียนชื่อดังชาวอเมริกันที่สะท้อนให้เห็นว่า กรอบคิดเรื่องการเติบโตเป็นสิ
🤔 คำว่า ‘นิสัย’ บ่งบอกถึงตัวตนของแต่ละบุคคล การที่เราทำอะไรซ้ำ ๆ บ่อย ๆ จะเกิดเป็นนิสัยใหม่ ซึ่งสิ่งที่ไม่น่าเชื่อ แต่ต้องเชื่อก็คือ นิสัยสามารถบ่งบอก ความสำเร็จในชีวิตคุณได้! Stephen Covey (สตีเฟน โควี
1. Dreams + Data = Action มีความฝัน ต้องมีข้อมูล ถึงจะสำเร็จได้ การทำงานระหว่างความคิดสร้างสรรค์ และข้อมูลคือคีย์สำคัญในการทำงานของยุคสมัยนี้ 2. ความไม่แน่นอนจะเกิดมากขึ้น ผู้ประกอบการอย่ารออนาคต แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม การมองแบบ Multiple Future ว่าอนาคตแบบไหนเป็นภั
ถอดวิชาผู้นำอ่านใจคน จากประวัติศาสตร์ และสามก๊ก ในงาน The Secret Sauce Summit 2024
ผู้นำที่มีทักษะ Storytelling จะรู้ว่า สถานการณ์แบบไหนต้องการเรื่องราว รู้ว่าต้องเป็นการบอกเล่าแบบไหน ผู้นำที่มี Leadership Storytelling รู้ว่า ต้องเชื่อมโยงอย่างไรจึงจะเข้าไปนั่งในใจคนฟังได้ นี่คือคำกล่าวของ ‘เอสเธอร์ เค. ชเว’ (Esther K. Choy) ผู้ก่อตั้ง และ
สำหรับการพรีเซนต์นั้น สไลด์ที่ดีจะทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำคัญ ในการสร้างความประทับใจให้กับผู้ชม แต่เพราะมันไม่ใช่ทุกคน ที่จะครอบครองหัวใจของผู้ที่ฟังได้ ดังนั้นแล้ว หลายคนจึงมักจะแอบใส่หมัดเด็ดให้กับสไลด์ โดยมักจะใส่ไว้ในสไลด์ช่
จะชี้วัดความสำเร็จของบุคคล ทีม หรือภาพรวมการทำงานทั้งองค์กรได้ ต้องมีเครื่องมือที่เหมาะสม ‘KPI’ (Key Performance Indicator) คือสิ่งที่เรากำลังพูดถึง แต่การทำ KPI ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย จะทำอย่างไรให้ผลลัพธ์เป็นไปตามเป้า ตั้งอย่างไรให้สอดคล้องกับวั
ค้นหาตัวเอง จริง ๆ แล้วเราเป็นคนแบบไหน ? ค้นหาตัวตน สำหรับคนที่ไม่รู้จักตัวเอง ด้วย Big Five Personality Traits เคยไหมคะ บางครั้งเรารู้สึก 'ไม่เข้าใจตัวเอง' และ 'ไม่เข้าใจคนรอบข้าง' บางคนเครียดง่าย บางคนเครียดแต่ก็ยังยิ้มได้ บางคนเข้าสั
🎯 The 100-Hour Rule หรือกฎ 100 ชั่วโมง บอกไว้ว่า! ถ้าคุณใช้เวลา 100 ชั่วโมงต่อปี หรือ 18 นาทีต่อวัน เพื่อฝึกฝนสิ่งใดสิ่งหนึ่ง จะทำให้คุณเชี่ยวชาญเรื่องนั้น ๆ มากถึง 95% เรียกได้ว่าถ้าทุกคนฝึกทำอย่างสม่
ในขณะที่คนทำงานระดับปฏิบัติต้องการการพักผ่อน แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แม้จะอยากพักแค่ไหนก็เป็นไปได้ยากมาก การกำหนดขอบเขตระหว่างงานและการพักผ่อนกลายเป็นเรื่องชวนฝันมากกว่าจะทำได้จริง ด้วยภาระหน้าที่และการเป็นศูนย์กลางการตัดสินใจเรื่องสำคัญ ๆ จะใช้วันลาพักผ่อนทั
ปิดฉากการแข่งขันโอลิมปิก 2024 ณ กรุงปารีสไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว นอกจากรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เรื่องความรักษ์โลก-ใส่ใจสิ่งแวดล้อมที่ถูกนำเสนออย่างต่อเนื่อง เกมส์นี้ยังเต็มไปด้วยการเฉือนคมผ่านความแข็งแกร่งด้านร่างกายและจิตใจที่ต้องฝึ
อะไรที่จะทำให้คนทำงานรู้สึกว่า พวกเขาเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กร จนเกิด ‘Ownership’ กับงานมากที่สุด? การได้รับการยอมรับนับถือจากเพื่อนร่วมงานเป็นส่วนหนึ่งในนั้น แต่ปัจจัยสำคัญที่ ‘จูเลียต เบิร์ก’ (Juliet Bourke) ศาสตราจารย์ด้านการจัดการ
ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เราใช้เวลาในการสื่อสารเพื่อทำงานเพิ่มขึ้นกว่า 50% แต่ส่วนใหญ่กลับยังทำได้ไม่ดีนัก! การสื่อสารในที่ทำงานส่วนใหญ่เรามักจะมองข้ามรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกัน เช่น การขาดบริบท, น้ำเสียง, ภาษากายในการสื่อสาร หรือการทำงานจากระยะไกล ก็ยิ
“สิงโต ไม่จำเป็นต้องผลักลูกของตัวเองลงเหว” นี่คือหนึ่งในคำโปรยบทหนึ่งจากหนังสือที่มีชื่อว่า ‘หนังสือสำหรับหัวหน้าที่อยากให้ลูกน้องคิดเองเป็น’ โดยชิโนฮาระ มาโคโตะ นักวิจัยระดับสูงหน่วยหนึ่งในหน่วยงานวิจัยและพัฒนาแห่งชาติ ความน่าสนใจของประเด็
มี Research ที่น่าสนใจของ CABE (หน่วยงานดูแลด้านสถาปัตยกรรมและสิ่งแวดล้อมจากอังกฤษ) เกี่ยวกับ ‘โครงสร้างการออกแบบออฟฟิศ ส่งผลให้คนทำงานมี Creativitiy’ ออฟฟิศที่มีวิธีคิดถึงการออกแบบ รวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะสามารถช่วยจุดประกายแรงบันดาลใจ และสิ่งนี้ยังส่งผลต่อคุณภาพของงานอีกด้วย ตั
ลดการประชุม ปรับวิธีสื่อสาร = เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ในวงการเทคโนโลยี และโลกธุรกิจนั้น อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ถือเป็นหนึ่งในบุคคลที่คนต่างก็รักพอ ๆ กับเกลียด เพราะด้วยความสามารถที่เก่งกาจ กับนิสัยที่บ้าบิ่นนั้น ก็ช่วยให้
“ทำยังไงถึงจะตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วกันนะ” การตัดสินใจ เป็นเรื่องที่คนเป็นลีดเดอร์มักจะสงสัยในตัวเองอยู่บ่อยครั้ง เพราะนี่คือทักษะที่เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน ซึ่งหลายเหตุการณ์ก็บังคับให้เราต้องทำมันอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการตัดสินใจเรื
ใน Session: People: Leading High Performing Team and Unveiling Today’s Most In-Demand Skills กับ ดร.ต้า - วิโรจน์ จิรพัฒนกุล, Co-Founder & Managing Director, Skooldio 🌎 โลกการทำงานเปลี่ยนไปอย่างเห็นได้ชัด * ไม่ว่าเราจะมีกลยุทธ์ที่ดีแค่ไหน แต่กลับไม่สร้างที
เป็นเรื่องปกติที่บางครั้งเราจะรู้สึกไม่มีแรงจูงใจ หมดพลัง หรือแค่รู้สึกเศร้า เชื่อว่าหลายคนน่าจะต้องประสบปัญหาเหล่านี้อย่างแน่นอน 🤔 ไอเดียหมด คิดอะไรไม่ค่อยออก 🤔 จะตัดสินใจอะไรสักอย่าง ก็ลังเลไปหมด 🤔 ทุกวันมีแต่ความเร่งรีบ
ครึ่งปีแรกไม่ไหว ลองตั้ง Goal ใหม่ครึ่งปีหลัง
ใครว่าเป็ดไม่ดี ใครว่าเป็ดไม่เก่ง ในยุคสมัยปัจจุบันที่ทักษะอันหลากหลายคือคนที่ใคร ๆ ต้องการ เราจะพัฒนาอย่างไรให้ลูกทีมเป็ด กลายเป็นสุดยอดผู้นำเป็ดที่มีทักษะสำหรับอนาคต
“เพราะในห้องนี้ ไอเดียทุกคนสำคัญ” รู้จักกุญแจสำคัญที่ทำให้ PIXAR สร้างผลงานที่เปี่ยมไปด้วย Creativity
การอ่านคน ถือเป็นทักษะสำคัญสำหรับความสำเร็จของทุกธุรกิจ เพราะถ้าเราอ่านคนออก รู้ว่าอีกฝ่ายคิดอย่างไร เข้าใจความฉลาดทางอารมณ์ของคนตรงหน้า จะทำให้เราสร้างความได้เปรียบในการตอบโต้ด้านการเจรจา ตั้งแต่การร่างสัญญา อ่านคนเพื่อดีลการค้า ไปจนถึงใช้วิธีอ่านคนมาคลี่คลายสถานการณ์
เราทุกคนรู้ดีว่ากลิ่นที่ใช่ จะส่งผลให้เราทำงานได้ดีขึ้น แล้วกลิ่นที่ใช่สำหรับคุณผู้อ่านคือกลิ่นอะไร ถ้ากลิ่นมันใช่ ทำอะไรก็ดี นักวิจัยพบว่ากลิ่นจะช่วยส่งผลเชิงบวกกับอารมณ์ ช่วยลดความเครียด ทำให้หลับดีขึ้น ไปจนถึงทำให้
รู้ตัวเอง เข้าใจคนอื่น ให้ทีมสนิทกันมากขึ้น
5 เทคนิคสร้าง Sandbox เพื่อให้ทีมได้สร้างสรรค์
Diminishing Returns เป็นหนึ่งในกฎเชิงเศรษฐศาสตร์ ซึ่งเราเรียกกันว่า กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง (Law of Diminishing Return) ซึ่งถ้าเกิดจะนำกฎนี้มาปรับใช้กับการทำงาน ก็เสมือนว่าในโลกนี้ไม่มีอะไรที่มากเกินไปแล้วดีที่สุด และไม่มีอะไรที่น้อยเกินไปแล้วดีที่สุด ตั
อยากให้ทีม Active แต่ไม่อยากกดดันเกินไป ลองใช้ 5 เทคนิค Nudge Theory บริหารคนด้วยการ ‘สะกิด’
5 เทคนิคสร้างทีมสุดแกร่งโดย Google
ไม่คาดหวัง ไม่ผิดหวัง คำกล่าวตั้งแต่โบราณที่ช่วยให้เราไม่ได้หวังสูงนัก แต่ความเป็นจริงแล้ว มันคือเคล็ดลับที่ช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้นด้วยวิธีการคิดแบบคนที่มีความคาดหวังต่ำ
ตัวช่วยเพิ่มโฟกัส ทำสำเร็จได้ทีละเรื่อง
5 เทคนิคช่วยให้ลูกทีมค้นหาตัวเองเจอ
‘คนทำงาน’ จะต้องปรับตัวอย่างไร ในงาน Talents of Tomorrow
ทักษะไหนที่คนทำงาน และคนทำธุรกิจต้องรู้ จากงาน Talents of Tomorrow
ถอด 5 ทักษะแห่งอนาคต ที่ทำให้เราเป็นผู้พิชิต AI โดย คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Founder, Conicle ในงาน InsureX Forum 2024
GREEN, RED, BLUE A Practice in Mindful Recognition เรียนรู้ การฝึกการรับรู้อย่างมีสติ! เพื่อฝึกให้อยู่กับปัจจุบัน และรู้สึกตัวอย่างเท่าทัน หนึ่งในเทคนิคที่บริษัทระดับโลกนำไปปรับใช้กับองค์กร
ทนายความคิดแบบไหน ทำไมการสวมหมวกแบบทนายความถึงทำให้เราสามารถเป็นผู้นำที่เก่งขึ้นได้ ในจำนวนทักษะที่มีมากมายของผู้นำ หลายครั้งเราจะพบว่าความรู้ทางด้านกฎหมาย มักจะเป็นทักษะที่ถูกคนมองข้ามอยู่บ่อยครั้ง ทั้งที่ความจริง การสวมหมวกของทนายความ ช่วยให้เรานำความรู้ด้านนี้ไปพัฒนาในสายงานอื่นได้ ทั้งฝ่ายขาย การตลาด การเงิน เทคโนโลยี
นักจิตบำบัดเขาฟังอย่างไร ถึงทำให้คนเปิดใจ ต้องทำแบบไหน ถึงจะทำให้เราเป็นผู้ฟังที่ดีได้ บทความนี้จะรวม 8 เทคนิคลับที่จะคายตะขาบการเป็นผู้ฟังที่ดี ซึ่งนักจิตบำบัดไม่เคยบอก
รู้จัก ‘empeo’ ระบบบริหารงาน HR ที่ช่วยให้เราเติบโต และได้ทำตามฝันแม้ในที่ทำงาน
คำติชม และคำวิจารณ์คือสิ่งที่คนทุกคนล้วนได้รับ แต่เราจะทำยังไงเพื่อเปลี่ยนสิ่งนั้นมาเป็นโอกาสในการพัฒนาตัวเองให้เป็นผู้นำที่ดีได้ และจะทำอย่างไรเพื่อส่งต่อความสามารถที่ทำให้คนเติบโตนี้ไปสู่ลูกทีม
รวม 3 เทคนิค พิชิตความท้าทายการทำงานระดับโลก ของ Rolling Loud Thailand ในงาน CTC2024
โดยคุณธรรศภาคย์ เลิศเศวตพงศ์ ในงาน CTC2024
เจาะ 7 สูตรลับให้อัลกอริทึมรักเรา โดยคุณขจร เจียรนัยพานิชย์ ผู้จัดงาน iCreator Conference
พลังแห่งการ “ตั้งคำถาม” ไม่เพียงแต่ จะช่วยให้มนุษย์เกิดการพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ ได้ไม่สิ้นสุด แต่ยังช่วยสะท้อนตัวตน มุมมอง แนวคิด และทัศนคติของคนถามได้เป็นอย่างดี ยิ่งในตอนนี้ A.I เข้ามา การตั้งคำถามจะ “สำคัญที่สุด”
📌 #มัดรวม100เรื่อง ที่คนทำงาน คนทำธุรกิจต้องรู้ในงาน - Part2 (จบแล้วจ้า) AP Thailand presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2024 “Creative Generation” ผ่านพ้นไปแล้ว สำหรับงาน AP Thailand presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2024 “Creative Generation” งานมหกรรมความรู้ที่จะพาทุกคนมาปลดล็อกทักษะความคิดสร้างสรรค์ ที่ทั้งสองวั
ล้วงลึกเผยคัมภีร์ CEO 5 เคล็ดลับการบริหารของผู้นำที่ไม่เคยบอกใคร! ในงาน CTC2024
“ทำไมการทำโฆษณา 15 วินาทีถึงยาก!? เพราะคนมักไม่รู้ ‘สัดส่วน’ ของมัน เช่น คลิปยาวเท่านี้มันนานเท่าไหร่ เวทียาว 50 เมตร / ระยะทาง 70 เมตรเท่ากับเท่าไหร่? หรือพื้นที่ 90 x 20 ตารางเมตรใหญ่เท่าไหร่ มันเท่ากับสนามฟุตบอล ตรงนี้แม้แต่คนเตะบอลก็
ถอดกลยุทธ์ Success By Design โดยคุณสมชนะ กังวารจิตต์ ในงาน CTC2024
รวมศาสตร์แห่งโชค(ดี)ที่อาจเปลี่ยนชีวิตคุณ! จากงาน CTC2024
📌 #มัดรวม100เรื่อง ที่คนทำงาน คนทำธุรกิจต้องรู้ ในงาน AP Thailand presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2024 “Creative Generation” AP Thailand presents CREATIVE TALK CONFERENCE 2024 “Creative Generation” งานมหกรรมความรู้ที่จะพาทุกคนมาปลดล็อกทักษะความคิดสร้างสรรค์ ก็ได้จัดงานเมื่อวันแรกผ่านพ้นไปแล้ว และก็ได้มีเหล่าสปี
เจาะลึก Insight ของ TikTok โดยอาตี๋รีวิว และการตลาดการเตลิด ในงาน CTC2024
ก่อนมีอนาคต เราเคยมีอดีต คนมากมายในยุคนั้นสร้างนวัตกรรมมากมาย จนมีพวกเราได้ในวันนี้ ซึ่งการจะสร้างอนาคตได้ เราต้องมองย้อนกลับไปหาผู้สร้าง ไปมอง Startup ยุคนั้น เขาคิดอะไร ทำอะไรบ้าง? บางคนสำเร็จ ไม่สำเร็จ บางคนสำเร็ตแต่ไม่รู้ตัวก็มี อย่างยุคเรเนซองส์ (Renaissance) หรื
สรุป 5 Half Year Trends จากงาน CTC2024
รวม 10 เทคนิคทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้เกิดขึ้นจริง จากรายการ The ORGANICE
มีบทความที่น่าสนใจจาก Harvard Business Review ถึงเรื่องของ “คำถามสัมภาษณ์งาน” ที่เรามักพบเจออยู่บ่อยครั้งเวลาสัมภาษณ์งาน ซึ่งเทคนิคเหล่านี้น่าจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งกับคนกำลังจะต้องใช้ในการสัมภาษณ์งาน และช่วยให้ทั้งผู้ถูกสัมภาษณ์ประทับใจ รวมถึงเพิ่มความมั่นใจให้
ว่ากันว่าการนำทีมก็เหมือนกับการต่อจิ๊กซอว์ การต่อจิ๊กซอว์คือหนึ่งในงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก เพราะคนต่อจิ๊กซอว์ต้องเห็นภาพใหญ่ตั้งแต่เริ่มจุดแรก ซึ่งความยากของจิ๊กซอว์คือเราจะพบว่าแต่ละชิ้นจะมีลักษณะที่เฉพาะเจาะจง ทำให้การนำชิ้นส่วนมาต่อรวมกัน ถือเป็
เทคนิคการนำกฎพาเรโตไปใช้ได้ในทุกสถานการณ์ ด้วยเทคนิค The Power of Pareto is to focus on the 4 C’s
เมื่อเหนื่อยก็ต้องพัก การพักผ่อนมีหลายรูปแบบ เมื่อเหนื่อยเราก็ต้องพักเป็นเรื่องธรรมดา แต่กลับกันบางคนรู้สึกว่า “พักแล้วรู้สึกผิด” ใครที่กำลังเป็นแบบนี้อยู่ มานั่งทบทวนอ่านบทความนี้ เพื่อค้นหาวิธีที่จะทำให้เราไม่รู้สึกผิ
ต่างวัยทำไงให้ใกล้กัน เมื่อปัจจุบัน องค์กรอาจมีถึง 6 Gen มาอยู่ในที่เดียว แล้วหัวหน้าจะทำยังไงเพื่อผสานใจคนกลุ่มนี้ให้เดินไปพร้อมกัน
3 ขั้นตอนสู่การเป็น Supercommunicator สุดยอดทักษะการสื่อสารในที่ทำงาน เรื่องที่ใคร ๆ ก็ทำได้ เพียงแค่ยอมเปิดใจ และฝึกฝนทำอย่างสม่ำเสมอ!
คายตะขาบ 8 เคล็ดลับ ขายงานยังไงให้ผ่านตลอด โดยสโรจ เลาหศิริ และกรพล จันทวิมล ในงาน Mission To The Moon Forum 2024
สรุป 5 ด่านชีวิต สำหรับคนสู้งาน โดยรวิศ หาญอุตสาหะ จากงาน Mission To The Moon Forum 2024
นักวิจัยจาก Yale และ Berkeley พยายามค้นหากุญแจสำคัญของชีวิตที่ดี และคำตอบที่พวกเขาพบก็คือความพึงพอใจ (Contentment)
การที่พนักงาน หรือคนทำงานเกิดภาวะหมดไฟ (burnout) มันไม่ใช่ว่าพวกเขาทำงานได้ไม่ดี แต่แท้จริงแล้วเรื่องเหล่านี้ ‘ผู้นำ’ อาจจะต้องรับผิดชอบมากกว่าที่คิด
ได้ครับพี่ ดีครับผม เหมาะสมครับท่าน ทำเท่าไหร่ลูกทีมก็มีแต่ชอบพยักงานไม่ออกความเห็น แล้วลีดเดอร์จะทำยังไงเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมอันปลอดภัยให้พวกเขาพูดสิ่งที่อยู่ในใจออกมาดี
The R.A.I.N of Self-Compassion หนึ่งในเทคนิครับมือกับความอ่อนไหวภายในจิตใจ เพราะคนเราเกิดมาด้วยความไม่สมบูรณ์แบบคือเรื่องธรรมชาติของมนุษย์โดยจะแบ่งออกเป็น 4 ตัวอักษรที่จะสะท้อนความรู้สึกของเรา
หนึ่งในเคล็ดลับความสำเร็จ ของผู้นำระดับโลกที่มีเหมือน ๆ กัน คือไม่ใช่การเป็นคนที่เก่งเพียงลำพัง แต่คีย์สำคัญของผู้นำที่ดีคือการเก่งไปพร้อม ๆ กันกับทีม และดึงศักยภาพของทีมออกมาได้
‘ครอบครัว’ คือสิ่งใกล้ตัวที่หลายคนเผลอละเลย เพราะยิ่งอยู่ใกล้ ยิ่งไม่เห็นความสำคัญของคนที่อยู่ข้างกันมาตลอด หากใครได้ชม ‘หลานม่า’ ภาพยนตร์ฟูลฟีลหัวใจจากค่ายหนังอารมณ์ดี GDH คงรับรู้ได้ว่าเนื้อหาของหนังนั้นกระตุ้นความรู้สึกเราให้มีอารมณ์ร่วมได้ดีขนาดไหน
❤️ เทคนิคบริหารทีมแบบคนรู้ใจ ทำยังไงให้รู้ใจกันจริง ❤️ หัวหน้าจะบริหารทีมอย่างไรให้ทีมรู้ใจ เข้าใจในสิ่งที่หัวหน้าต้องการจะสื่อสาร และฝั่งของหัวหน้าจะทำอย่างไรให้เข้าใจ รู้ใจลูกน้องได้โดยไม่ผิดใจกัน ต้องยอมรับก่อนว่าในภาพใหญ่ สถานการณ์โลกมี
8 ทักษะของคนทำงาน ที่นักจิตวิทยาใช้เพื่อปรับตัวให้ทันโลก และประสบความสำเร็จในยุคของ AI ในการรับมือก่อนใคร และฝึกฝนทักษะเหล่านี้ให้เกิดความชำนาญมากที่สุด
พูดไม่ค่อยเก่ง แต่รักหมดใจ ถ้าทีมชอบอะไรก็หาให้เจอ เมื่อเราเป็นคนพูดน้อย จะทำยังไงให้ทีมเข้าใจ กับ 5 วิธีเชื่อมใจลูกทีมในสไตล์ลีดเดอร์ที่พูดไม่เก่ง
📌 มัดรวม 100 เรื่องที่คนทำงานต้องรู้ จากงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2024 โดยสปีคเกอร์หลายท่านภายในงาน 1. ปี 2027 ทักษะ 44% จะใช้ไม่ได้อีกต่อไป มีสิ่งที่อยู่ และต้องมีสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป 2. ปี 2030 งานที่เป็นตระกูล Text จะหายไปเยอะ เพราะถูก AI
ทำไมบางคนถึงเริ่มใหม่ได้เร็ว ทำไมบางคนถึงทำสิ่งนั้นไม่ได้ รู้จัก 5 เทคนิคการฝึกตัวเองให้เริ่มใหม่ เพื่อใช้รีสตาร์ทชีวิตได้ตลอด
หางานกันแบบใดห์ กับเทรนด์การทำงาน เอาใจคนปัดขวา เมื่อคนรุ่นใหม่กำลังใช้ ‘แอปหาคู่’ เพื่อหางานกันมากขึ้น และบางคนก็พบว่ามันได้ผลดีกว่าแพลตฟอร์มการทำงานซะอีก
เมื่อเราดันเป็นหัวหน้าประเภทอายุน้อยร้อยไอเดีย งานเก่ากำลังจะจบ ไอเดียใหม่ก็โหมเข้ามา อันนั้นก็ดี อันนี้ก็อยากปั้น แล้วจะทำยังไงให้ลูกทีมตามทันไอเดียใหม่ของเรากันนะ
The 5-hour rule หนึ่งในกฎที่คนดังหลายคนได้นำไปปรับใช้ไม่ว่าจะ Bill Gates, Warren Buffet, Jack Ma, Elon Musk คือให้เราเรียนรู้วันละ 1 ชม. “โดยทำแบบนี้ให้ครบ 5 วัน หรือ 1 สัปดาห์”
ความอยากรู้อยากเห็น เป็นคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งของมนุษย์ เพราะเมื่อเราได้เรียนรู้ที่จะพุ่งเป้า สิ่งนี้ก็จะกระตุ้นให้เราพัฒนามากขึ้น ซึ่งหลายครั้งการขวนขวายที่มาก ๆ ก็ทำให้การเผือกกลายเป็นความสามารถพิเศษใหม่ ๆ ได้
เพิ่มความมั่นใจในการตัดสินใจ ลดขั้นตอนที่ซับซ้อนของภาวะทางสมองที่มีตัวเลือกมาจนเกินไปด้วย The “5-3-1” Decision Funnel ตัวช่วยให้เราตัดสินใจได้เฉียบคมขึ้น
ในฐานะผู้นำ เราก็เหมือนเป็นเลือดที่หล่อเลี้ยงธุรกิจ มันจึงไม่ใช่เรื่องแปลก ว่าทำไมเราถึงคาดหวังความสำเร็จมหาศาลจากพนักงานที่มีความสามารถ ทว่าเมื่อพวกเขาเกิดข้อผิดพลาด มันก็เป็นเรื่องปกติที่เราต้องหาคำตอบ และวิธีแก้ไข เพื่อที่มั่นใจว่า สิ่งนี้จะไม่มีวันเกิดขึ้นอีก
“Blue Ocean Leadership Grid” หรือเฟรมเวิร์ก 1 หน้าที่จะทำให้เราเป็นผู้นำองค์กรที่สามารถวิเคราะห์ความเป็นผู้นำของเรา อะไรที่ควรทำ, อะไรที่ไม่ควรทำ หรืออะไรที่ควรโฟกัสมากขึ้น เรื่องสำคัญที่ผู้นำต้องเรียนรู้!
เพราะอะไรเมื่ออายุมากขึ้น เราถึงอยากกลับไปสานฝันวัยเด็ก 🤔 ในโลกนี้มีคนจำนวนไม่มากที่โชคดี ได้ทำตามความฝันของตนไปพร้อมกับงานที่รักได้ บางคนรักศิลปะ เลยสมัครเป็นครูศิลปะ และใช้ทุกโอกาสของการสอน ในการพัฒนาศิลปะท้องถิ่นให้ยั่งยืน ซึ่งถือว่าคอมพลีททั้งความฝัน และการทำงาน ความสามารถในการทำตามความฝั
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้เกิดเหตุการณ์ที่ทำให้คนทั่วโลกตระหนักถึง ‘ปัญหา’ ว่ามันจะมาในยามที่เราไม่พร้อมเสมอ ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่า การที่ผู้นำต้องเติมความหวังเพื่อนำพาองค์กรผ่านช่วงเวลาที่วิกฤตินั้น สำคัญขนาดไหน
Big Five Personality Traits จะทำให้เรา ‘รู้จักตัวตนที่แท้จริง’ ของตัวเอง เป็นหนึ่งในโมเดลที่ได้รับการวิจัยจากนักจิตวิทยาที่พูดถึงพื้นฐานบุคลิกลักษณะเฉพาะของมนุษย์ โดยเน้นไปที่การศึกษาลักษณะนิสัย (Traits) เป็นหลัก
คิดว่าแรงบันดาลใจ สำคัญกับการทำงานไหมครับ? ในประวัติศาสตร์ของนักสร้างสรรค์ทั่วโลก ผมมองว่า อากิระ โทริยาม่า (Akira Toriyama) บิดาแห่ง Dragon Ball และ Dr. Slump เป็นหนึ่งในคนที่ใช้พลังแห่งแรงบันดาลใจได้คุ้มค่าที่สุด โดยอาจารย์โทริยาม่าเริ
การสัมภาษณ์งานในโลกอนาคตกำลังจะเปลี่ยนไป! นายจ้างทั่วโลกกำลังให้ความสนใจกับการนำ AI เข้ามาเพื่อช่วยในการสัมภาษณ์งาน ซึ่งทำให้คนทำงานต้องปรับตัว และเท่าที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงนี้!
เป็นธรรมชาติของมนุษย์ ที่เรารู้กันว่าโลกขับเคลื่อนด้วยความอ่อนโยน ความรัก และความเมตตา เพราะการเป็นคนที่เห็นอกเห็นใจผู้อื่น ก็ช่วยให้เราสามารถเข้าใจคนได้มากขึ้น นอกจากนั้นในทางกลับกัน ความอ่อนโยนที่เรามอบให้คนอื่นนั้น มันก็ช่วยให้พวกเขา ยื่นมือมาช่วยเหลือเราในยามที่มีปัญหาได้
คำพูดไม่ใช่ลม มันมีน้ำหนักที่จะพูดโน้มน้าวคนอื่นได้! ศาสตราจารย์ โจนาห์ เบอร์เกอร์ (Jonah Berger) ศาสตราจารย์ด้านการตลาดจาก Wharton School มหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย ได้รวบรวม "Magic Words" หรือคำพูดโน้มน้าวที่สามารถเปลี่ยนวิธีการสื่อสารให้น่าอัศจรรย์ขึ้น อย่
เคยสงสัยไหม ทำไมบางคนโชคดีจัง ไปที่ไหนก็ได้โอกาส หยิบจับอะไรก็รุ่ง ทำมาค้าขึ้นไปหมด ซึ่งเรื่องโชคลาภนี่แหละเป็นสิ่งที่หลายคนตั้งข้อสงสัยมานานนับพันปี ว่ามันมีจริงไหม
🎯 #รู้จัก ‘Message Box Canvas’ เทคนิคสื่อสารอย่างไรให้รู้เรื่อง 💬 ใครที่….อยากสื่อสารได้ชัดเจน 💬 ใครที่….อยากสื่อสารให้ได้ใจ และได้ความ 💬 ใครที่….อยากทำให้ผู้ฟัง ฟังแล้วอยากเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่าง เชื่อว่ามนุษย์ทำงานทุกคนต้องเคยเจอ คือเวลาเราเตรียมเรื่องที่อยากมาพูด เมื่อสื
คนส่วนใหญ่มักจะคาดหวังกับคำตอบที่ตัวเองต้องการ ในโลกของการขาย (sales) ในปัจจุบันมีวิวัฒนาการอย่างไม่หยุดยั้ง เรามักจะไล่ล่าหาคำว่า “ใช่ (Yes)” เวลาไปขายงาน หรือต้องนำเสนอสินค้าอะไรบางอย่าง เพื่อให้ลูกค้าสนใจและซื้อในที่สุด แต่การที่เรามักคาดหวังกับคำตอบลู
สำหรับคนทำงานอย่างเรา ๆ ยิ่งขึ้นตำแหน่งสูง ก็ยิ่งอยู่ใกล้ความเสี่ยง ไม่เพียงแค่ความคาดหวังที่ผู้นำต้องแบกรับ แต่ยังรวมไปถึงสุขภาพที่กำลังแย่โดยที่หลายคนไม่รู้ตัว
คนรุ่นใหม่ แย่อย่างที่เขาว่าหรือเปล่า เมื่อวิทยาศาสตร์กำลังบอกเราว่าเด็กสมัยนี้แย่จริง หรือความเป็นจริง ผู้ใหญ่ก็ขี้บ่นกันทุกรุ่น
การสูญเสียคนเก่งไป ถือเป็นอีกหนึ่งวิกฤติที่หัวหน้าทุกคนต้องเจอ และผ่านมันไปให้ได้ แต่ถ้าเราเตรียมการล่วงหน้าไว้ การสูญเสียเหล่าทาเลนต์ไปก็อาจกลายเป็นโอกาสที่ทำให้หัวหน้าต้องหันมามองตัวเองใหม่
คุณคิดว่าทักษะไหนเป็นทักษะที่จำเป็นที่สุดในการทำงาน ทำธุรกิจตอนนี้? ล่าสุด LinkedIn ได้ออกรายงาน ‘LinkedIn’s 2024 Most In-Demand Skills list’ ซึ่งได้ลิสต์ 10 ทักษะสุดร้อนแรงแห่งปี 2024 จากทักษะทั้งหมดที่องค์กรมองหาจากคนทำงานมากที่สุดในช่วง ระหว่างเดือนพฤษภาคม 2023
กับ 3 เทคนิคช่วยให้ทีมจัดลำดับความสำคัญงานได้ดี
Values, Passion, Purpose 3 เรื่องสำคัญที่ต้องมีในการทำงาน จากรายการ The ORGANICE
อ่านคนเป็น! เข้าใจคนรอบข้าง! รู้เขารู้เรา รบ 100 ครั้ง ชนะ 100 ครั้ง หลายคนอาจจะเคยผ่านหูผ่านตามาบ้างกับสิ่งที่เรียกว่า ‘DISC Model’ หนึ่งในโมเดลยอดฮิตที่อยากแนะนำให้ทุกคนเข้าใจจุดแข็ง และเข้าใจจุดอ่อนของตัวเอง รวมถึงการเข้าใจผู้อื่น หากเราเจอสถานการณ์ที
ไขข้อสงสัยทำไมเราถึงไม่ชอบเดือนที่ไม่มีวันหยุด! จากรายการ The ORGANICE
เวลาทำงาน จะแน่ใจได้ยังไงว่าลูกทีมไม่แอบไปอู้นะ 🤔 เทรนด์การทำงานแบบ Work From Anywhere กลายเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่หลายคนมองหาจากองค์กร เพราะบริษัทมากมายได้ตัดสินใจให้พนักงานเข้าออฟฟิศเป็นบางวัน หรือบางที่ก็ไม่เข้าถาวรเลยก็มี การที่ไม่ได้เห็นพนักงานทำงานตลอดเวลา จึงกลายเป็
เคยนั่งคุยกับพนักงานไหมว่า จริง ๆ แล้วพวกเขามีความฝันอะไร 💭💭 ว่ากันว่าพนักงานที่ดีที่สุดไม่ได้มาทำงาน เพราะพวกเขารักองค์กรหรือหัวหน้า แต่พวกเขาทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของชีวิต บางครั้งเวลาเราถามลูกทีมเรื่องเป้าหมายชีวิตหรือความฝัน หลายคนจึงพู
AI ช่วยให้ทุกคนทำงานได้ดีขึ้นจริงไหม ทำไมบางคนยิ่งใช้ ประสิทธิภาพยิ่งแย่ลง ปี 2024 เป็นปีที่เราเดินหน้าเข้าสู่ยุคแห่ง AI เต็มรูปแบบ จะเห็นเลยว่าตั้งแต่มีการเปิดตัว Generative AI เจ้าปัญญาประดิษฐ์เหล่านี้ ได้กลายเป็
ในปีแห่งการประนีประนอมของทั้งองค์กร และพนักงาน
สะท้อนเมืองในฝัน ในแบบที่อยากเห็น จากงาน Bangkok Design Week 2024
“การทำตัวยุ่งคือเครื่องเตือนใจว่าเรามีชีวิต เพื่อป้องกันความรู้สึกอันเปล่าเปลี่ยว” ทิม ครีเดอร์ (Tim Kreider) นักเขียนเรียงความ ได้กล่าวถึงเหตุผลสำคัญประการหนึ่ง ที่มนุษย์มักทำตัวยุ่งอยู่เสมอ 😂 ในตอนเช้า เมื่อเราเปิดแล็ปท็
📒 BUJO ฉบับจับมือทำ เอาไปใช้ได้เลย! 📒 เตรียมให้พร้อม ซ้อมกันไว้เลย กับ BUJO ฉบับจับมือทำ เอาไปใช้ได้เลย! หลายคนเริ่มอยากจะ ‘จด’ แต่สุดท้าย ‘ทำได้แปปเดียว ไม่เสร็จบ้าง และทำไม่สม่ำเสมอ’ ซึ่งไม่ใช่แค่ BUJO แต่ใครที
เปิด 3 ประเด็นใหญ่ ที่คนทั่วโลกให้ความสำคัญ จากงาน AP Thailand Presents CTC FORECAST 2024
ทำงานน้อยลง แต่องค์กรได้ประโยชน์ขึ้นจริงเหรอ 😎 การทำงาน 4 วันเป็นเหมือนฝันที่เป็นจริงของใครหลายคน แม้ในยุคนี้เราจะมีทั้งงานรูปแบบ Work From Anywhere และ Hybrid ที่ยืดหยุ่นกันอยู่แล้ว แต่เชื่อเลยว่าถ้าได้ปรับเวลาทำงานลงสักนิดชีวิตคงเป็นสุ
แม้ช่วงต้นปีจะเป็นช่วงเวลาที่ดีในการตั้งเป้าหมาย แต่หลายคนต่างก็ล้มเลิกมันไปในไม่กี่สัปดาห์ เนื่องจากไม่มีแรงบันดาลใจมากพอที่จะผลักดันมันจนสำเร็จ และเพื่อช่วยเติมเต็มความฝันนั้น ทำไมไม่ลองใช้ Vision Boards ดูล่ะ ถ้าไม่เคยได้ยินเรื
1. อนาคตการเมืองของคนรุ่นใหม่ จะมีวี่แววของการเมืองที่แตกต่าง อาจจะมีพรรคใหม่ที่มีอุดมการณ์ต่างกัน ความคิดคล้ายกัน แต่วิธีการต่างกัน 2. ถ้าเศรษฐกิจเวียดนาม โตปีละประมาณ 4% อาจจะแซงไทยได้ในปี 2030 3. รัฐบาลต้องมองภาพใหญ่ของโลก ถ้ารัฐบาลไทยปรับตัวไม่
📒 มือใหม่หัดจด เริ่มต้น BUJO และ Planner อย่างไรให้เวิร์ค เทคนิคสำหรับเนื้อหาในวันนี้ จะเจาะลึกการทำ ‘BUJO’ เพื่อจัดระเบียบความคิด เช็กลิสต์งานกันอย่างไรให้เวิร์กไม่มีหลุด และจัดการได้อย่างเป็นระบบมากขึ้น 📒 เริ่มต้นจากการขอย้อนความสั
มนุษย์ทำงานคนไหนบ้าง! ที่เจอปัญหาเหล่านี้ 👉 ทำงานแล้วชอบเจอแต่ปัญหา จนกระจุกเป็นคอขวด!! 👉 ประชุมไอเดียทีไร ไอเดียเราโดนปัดทิ้งตลอด! 👉 หาปัญหาที่แท้จริงเกี่ยวกับโปรเจกต์นั้น ๆ ไม่เจอ 👉 กระบวนการทำงานเกิดความซ้ำซ้อน ไม่เป็นระบบ ทั้งหมดที่เกิดขึ้นเป็นเพราะเราไม่สามารถจัดการปั
ครั้งหนึ่งแทบทุกองค์กรต่างต้องมีโต๊ะปิงปองไว้ เพื่อให้พนักงาน มาหาเรื่องดวลกันในเวลาพัก ซึ่งนับว่าเป็นยุคทองของโต๊ะปิงปองในออฟฟิศเลยล่ะ ทว่าการแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของเราใหม่ซะหมด บริษัทมากมายจึงเปลี่ยนระบบการทำงานมาเป็นรูปแบบไฮบริด นั่นจึงทำให้โต๊
“เดือนนี้เราทำไปได้แค่ 70% ของเป้าเอง” 😥 หลายครั้ง เรามักจะรู้สึกเศร้าเมื่อไปไม่ถึงเป้าหมาย อาจจะเฟลเพราะ KPI ที่ตั้งไว้ หรือจากความเพอร์เฟกต์ชันนิสต์ในใจ แต่พอมันไปไม่ถึงยอดที่คิดไว้ ก็มักจะรู้สึกเซ็งทุกที ตามปกติแล้ว ถ้าจะบรรลุเป้
เสียงของมนุษย์คือหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในโลก มันเป็นสิ่งเดียวที่สามารถจุดชนวนสงคราม หรือกล่าวคำว่ารัก ซึ่งเป็นคำมั่นสัญญาที่ให้ไว้ตลอดกาลได้ ถึงอย่างนั้นคนมากมายก็ยังมีประสบการณ์ที่ไม่มีใครฟัง เวลาที่อยากจะพูดอยู่ดี เคยรู้สึ
ถึงเวลาของการ ‘จด’ จัดระเบียบชีวิต และการทำงานให้เรียบร้อยกว่าเดิม! ด้วยเทคนิคที่ชื่อว่า ‘Bullet Journal’ หรือ BUJO ที่จะมาจัดการความคิดให้เป็นระบบมากขึ้น โดยการปูพื้นฐาน 101 ให้เข้าใจและลองไปด้วยกันตั้งแต่เริ่มต้น! ก่อนอื่น ลองหาสมุดสั
เวลาที่เราตั้งเป้าว่าปีหน้าองค์กรจะโตกว่าเดิม ทำไมลูกทีมถึงมองภาพเป้าหมายไม่เหมือนกับเรากันนะ ลูกทีมบางคนก็รู้สึกว่าบริษัทต้องขยาย บางคนก็อยากให้รายรับเยอะขึ้น บางคนก็รู้สึกว่างานต้องสบาย ฉะนั้นแล้วเราจะเห็นได้เลยว่าการตั้งเป้าหมาย จึงเป็
🌎 🔥 การทำงานแบบไหนกันแน่ ที่จะช่วยลดโลกร้อนได้จริง! การศึกษาตีพิมพ์ในวารสาร Proceedings of the National Academy of Sciences หรือ (PNAS) โดนได้ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างที่ ในสหรัฐอเมริกา ระบุไว้ว่า การเปลี่ยนจากการทำงานในออฟฟิศ มาทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) สามารถลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของงานได้
บางครั้งความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนที่เห็นตรงกัน แต่ขึ้นอยู่กับคนที่เห็นต่างกันสุดขั้ว เมื่อมีแมวกับหมาฉันท์ใด ก็ต้องมีหยินกับหยางฉันท์นั้น องค์กรเองก็ควรมีทีมที่สร้างความบาลานซ์ ด้วยการดึงคนที่เปรียบเสมือนคู
วันนี้ถือโอกาสอันดีนำเรื่องราวที่น่าสนใจของ ‘100 tiny changes to transform your life’ หนึ่งในบทความยอดนิยม จากสำนักข่าว The Guardian ซึ่งได้รวบรวมเทคนิคการเปลี่ยนแปลงสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ จากคนระดับโลกมากมาย เป็นเทคนิคการเปลี่ยนแปลงให้เป็นคนที่มีคุณภาพขึ้นกว่าเก่า เปลี
จัดมาฉ่ำ ๆ เสริมปัง! ให้มนุษย์ทำงานกับเทคนิคบูสต์พลังฮึด ก่อนเริ่มงานในปี 2024
ปีนี้เพื่อน ๆ ได้ลองทบทวนสิ่งที่เป็นความภาคภูมิใจหรือความล้มเหลว ที่เราอยากทำให้ตัวเองดีขึ้นในปีหน้าแล้วหรือยัง ? วันนี้อยากพาเพื่อน ๆ มารู้จัก “Goal Tracking Spreadsheet” เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีความละเอียดกว่า worksheet ทั่วไปในแง่ของการตั้งเป้
ในช่วงใกล้สิ้นปีนั้น เป็นช่วงเวลาอันเหมาะสมในการทบทวนตัวเอง กับเรื่องราวในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ซึ่งการสะท้อนตัวเอง (Self-Reflection) ก็เป็นหนึ่งในเครื่องมือทรงพลังชั้นดี ที่จะช่วยให้คุณสามารถเติบโตขึ้นมาได้ เพียงแค่รู้จักวิเคราะห์ตัวเอง ก่อนจะหมดปี
เผยเหตุผลทางจิตวิทยา ทำไมคนล้มเลิกเป้าหมายปีใหม่ภายใน 2 เดือน
ในรายงานล่าสุดของ Work Reimagined Survey โดย EY ประจำปี 2023 ได้ระบุใจความสำคัญอย่างหนึ่งที่จะทำให้พนักงานทุกคนต้องปรับตัว นั่นก็คือนายจ้างกว่า 84% ต้องการนำ AI มาใช้กับระบบขององค์กรให้ได้ภายในหนึ่งปี เราจะพบเลยว่า ปัจจุบัน AI ไม่ใช่เรื
ใครหยุดปีใหม่ แต่ไม่ได้เที่ยวไหนบ้าง ยกมือขึ้น! 🙋🏻 กำลังจะจบปี 2023 เชื่อว่าเป็นอีกปีที่มีหลายเรื่องราวสำหรับใครหลายคน ทางทีม CREATIVE TALK เองก็ได้ผลิตคอนเทนต์มากมายทั้งเรื่องการทำงาน การบริหารคน การทำธุรกิจ รวมถึงมัดรวม 100 ที่หลายคนชื่นชอบ คอนเทนต์ชิ
รวมเทคนิค ตั้งเป้าหมายต้นปีอย่างไรให้เวิร์ค จากรายการ The ORGANICE
5 วิธีเตรียมเสื้อกันฝนให้ทีมเผชิญพายุ เมื่อหัวหน้าไม่อยู่
ผลวิจัยเผยภาวะ Schadenfreude ทำไมเราถึงมีความสุขเมื่อเห็นคนที่ไม่ชอบ มีความทุกข์
เมื่อการจ้างงานอาจลดลง อะไรคืออิทธิพลต่อการทำงานในยุคต่อไป
เมื่อพูดถึงออฟฟิศ เรามักจะคิดถึงสถานที่ทำงานอันเป็นสภาพแวดล้อมที่มีความคอนทราส ในบางเวลาเราก็หัวเราะกันอย่างบ้าคลั่ง แต่บางครั้งก็เงียบกริบเพราะความเคร่งเครียด ฉะนั้นอารมณ์ขันจึงกลายเป็นทรัพย์สินอันมีค่าสำหรับหัวหน้าทุกคน เจ้านายที่ตลกจะช่วยสร้
ถอดบทเรียนสร้างแบรนด์ที่ใครก็หลงรัก ด้วย Emotional Marketing จาก Nike
งานวิจัยเผย คนที่ชอบอยู่คนเดียว จะสามารถครีเอทีฟได้ดีขึ้นถึง 50%
เรียนรู้เคสระดับโลก Booking.com ด้วยการนำ Experimentation Culture มาใช้ในองค์กร
รวม 4 เทคนิคเตรียมงานก่อนวันหยุดยาวอย่างไร ให้ได้หยุด! จากรายการ The ORGANICE
5 เทรนด์ Digital Marketing Trends 2024 ในงาน One Day Wonder วันมหัศจรรย์ ปั้นธุรกิจออนไลน์ ให้ปังดังเปรี้ยง!
ถอดบทเรียนครีเอทีฟ Dreaming Tree ของ คุณวอลต์ ดิสนีย์
จากโพสต์ “สวัสดิการอะไรของบริษัทที่คุณชอบจนไม่อยากย้ายไปไหน” โดย CREATIVE TALK
5 เทคนิคสร้างทีมให้เป็นผู้นำด้วยการตั้งคำถาม กี่ครั้งแล้วที่ความเชื่อว่าการถามคำถามที่ดูไม่ฉลาด ขัดขวางไม่ให้เราเติบโต กี่ครั้งแล้วที่ครูเห็นเด็กตั้งคำถามเมื่อไหร่ มักกลายเป็นว่าเด็กคนนั้นไม่ใส่ใจการเรียน กี่ครั้งแล้วที่ความกลัวในการตั
เรื่องที่ไม่รู้ไม่ได้อีกต่อไป! พร้อมวิธีรับมือระวังภัยคุกคามใกล้ตัวก่อนหมดตัว
เพิ่มศักยภาพให้คนด้วยการใช้หนังสือมาเติมแรงบันดาลใจ โดย ทิม - พิธา ลิ้มเจริญรัตน์
สวัสดีคุณผู้ฟังทั้งสองหมื่นกว่าท่านนะครับ พบกับประสบการณ์สยองขวัญอันน่าตื่นเต้นจาก The Ghost Radio ในค่ำคืนนี้ ปลายสายโทรมาจากไหนนะครับ ฟังสด คุณผู้อ่านเคยเป็นกันไหม เวลาฟังเดอะโกสต์ทีไร ไม่ทันเจอผีก็ดันจอดับคอพับไปซะแล้ว สำหรับหลาย
5 อาชีพเกิดใหม่ของกลุ่มงานสีเขียวที่น่าจับตามองในปี 2024 สรุปเทรนด์จาก TCDC, World Economic Forum และรีพอร์ตเรื่องทักษะสีเขียว
หัวหน้าจะบริหารความเปราะบางของตัวเองอย่างไรให้ทีมเข้าใจ และสร้างผลลัพธ์งานได้ดียิ่งขึ้น
รวม 4 เทคนิคสื่อสารอย่างเข้าใจเหมือนคนรู้ใจ จากรายการ The ORGANICE 🤔 เรื่องพื้นฐานคือสิ่งที่เรามักมองข้ามกันโดยเฉพาะเรื่องของการสื่อสาร เราจะทำอย่างไรให้คนถามได้คำตอบที่ตรงใจ และคนที่ตอบก็อยากตอบได้ตรงใจคนถาม วันนี้อยากชวนคุยเรื่องของ คุยกับทีมอย่างไร ให้ทีมเปิดใจคุยกับเรา กับ
Accenture Life Trends 2024 เมื่อความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนไป แล้วธุรกิจจะต้องปรับตัวอย่างไร?
แค่มองตาก็รู้ว่าคิดอะไร จะทำยังไงให้เรา Connect กับลูกทีมด้วยหัวใจได้ รู้หรือไม่ การสำรวจพนักงานเรื่องความพึงพอใจกับการมีส่วนร่วมในงาน ที่จัดทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พบว่า 74% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่า ความสัมพันธ์ของลูกทีมกับหัวหน้า คือ
รวมเรื่องที่ผู้ประกอบการ และคนทำการตลาดต้องรู้จากงาน มนุษย์ต่างวัย Talk 2023 “Out of the Box Aging”
อากาศดี ๆ แบบนี้ ทำไมมันถึงรู้สึกขี้เกียจจังเลยน้าาาาาา 💤💤 เมื่อลมหนาวโชยมา ใคร ๆ ก็อยากนอนกกอยู่ในผ้าห่มอุ่น ๆ อยากลองตื่นช้ากว่านี้ซักสามชั่วโมง อยากนอนอยู่บนเตียงไม่ไปไหน แต่อนิจจัง งานที่ทำต้องบังคับให้เราลุกจากเตียงไป ทั้ง ๆ ที
💪 5 คาถา พายอดขายทะลุเป้า 🎯 ใครเป็น AE ต้องฟัง! ใครทำธุรกิจต้องฟัง เพื่อเสริมความปังให้กับธุรกิจของเพื่อน ๆ เพราะยอดขายคือหัวใจสำคัญของบริษัท เรามาเริ่มกันที่คาถาแรกก่อนเลย! 🎯 คาถาที่ 1: ขายงานให้เหมือนคุยกับเพื่อน ข้อนี้เหมือนเป็นการปรั
ส่องเทรนด์ coworking ที่กว่าครึ่งบอกว่าเพิ่ม productivity ได้ดีมาก
บางครั้งคนที่กล้าเสี่ยง ก็ตัดสินใจได้ไม่ดีเสมอไป
🎯 ลองสังเกตพื้นที่ทำงานของทุกคนว่ามีสีอะไรกันบ้าง งานวิจัยสถาบันวิจัยสี Color Communications Innovations (CCI) เผยให้เห็นว่ามนุษย์ทุกคนจะตัดสินบุคคล, สภาพแวดล้อม หรือสิ่งของโดยไม่รู้ตัวภายใน 90 วินาทีของการมองเห็นครั้งแรก! และ 62-90% ของการประเมินนั้น จะตั
หลายครั้งไอเดียดี ๆ มักจะเกิดขึ้นมา เวลาอยู่หลังพวงมาลัย ทุก ๆ วันตอนขับรถ เราจะพบว่าจิตใจของตัวเองจะเกิดสภาวะหน่วงขึ้นมา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ใจเรารู้สึกสงบ (ถ้าไม่เจอรถติดจนประสาทเสียซะก่อน) แต่ยังเกิดฟังก์ชันอันสุดแสนจะพิเศษขึ
เคยสังเกตไหมว่าทุกวันนี้งานมาจากไหนบ้าง ! ทุกวันนี้งานที่เข้ามามักจะมี 3 อย่างนี้ 👉 งานที่ 1 - เจ้านายสั่ง ทุกครั้งการทำงานในระดับผู้นำจะต้องมองภาพ ‘ในระดับใหญ่’ เมื่อเขาเห็นการเคลื่อนไหวอะไรบางอย่างที่ต้องทำงานเสริมเข้าไป ตัวอย่างที่เห็นภาพง่ายที่สุดคือ โค้
รู้หรือยัง! ตอนนี้พนักงานทั่วโลกเครียดมากที่สุดเป็นประวัติการณ์!! เรื่องดี ๆ ของคนทำงานที่ควรแชร์เก็บไว้อ่าน!
เมื่อทุกการตัดสินใจต้องผ่านมือเรา แต่เรากลับปล่อยมือไม่ได้ เหตุใดภาระงานจึงมากระจุกที่ลีดเดอร์โดยไม่ทันรู้ตัวกันนะ
ทำไมกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นอนาคตขององค์กรกลับกลายเป็นกลุ่มที่มีความสุขน้อยที่สุดในที่ทำงาน หัวหน้าระดับกลางต้องเผชิญภาวะอะไร ผลวิจัยเผย การเป็นคนตรงกลาง ทำให้ลีดเดอร์รุ่นใหม่หมดไฟมากขึ้น ในยุคที่ทุกคนต้องติดอาวุธความรู้ให้ตัวเอง การขึ้นไปสู่แถวหน้าขององค์
การสื่อสาร เป็นทักษะพื้นฐานที่มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของชีวิต เราจะพบว่าคนที่สื่อสารได้ดี จะมีแต้มต่อในการพัฒนาตัวเองมากมาย ทว่าในสถานการณ์ที่มีแรงกดดันอันตึงเครียด แม้แต่นักสื่อสารที่เชี่ยวชาญก็ยังประสบปัญหาในการถ่ายทอดความคิดออกมา โดยในรายการ The ORGANICE เราจึงชวนทุกคนมาพู
คุณเคยพบว่าตัวเองรู้สึกหงุดหงิดเมื่อเห็นคนทำอะไรไม่เป๊ะบ้างไหม หรือเคยหงุดหงิดใจเพราะเห็นลูกทีมทำงานช้ากว่าที่คิดเอาไว้หรือเปล่า? เมื่อโลกยุคปัจจุบัน กลายเป็นสถานที่ที่สามารถเข้าถึงทุกสิ่งได้อย่างรวดเร็ว เราสามารถค้นหาข้อมูลแสนง่ายในเวลาไม่กี
การทำงานให้เสร็จว่ายากแล้ว แต่การพาตัวเองเข้าสู่สภาวะการโฟกัสกับงานนั้นยากกว่า เราจะเห็นได้เลยว่าการทำงานในปัจจุบันนั้นมีสิ่งรบกวนการทำงานเราอย่างมาก ตั้งแต่การจัดสรรเวลาที่ไม่ดี เพื่อนโต๊ะข้าง ๆ ที่คอยชวนคุย รวมถึงแจ้งเตือนที่โหมกระหน่ำก็ทำให้เราไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้
คุณผู้อ่านเคยคล้อยตามใคร เพราะแค่เขาคนนั้นพูดประโยคที่ถูกใจเราบ้างไหม แม้ว่าเราจะดึงสติกลับมาได้ แต่การเผลอถูกจูงใจด้วยคารมก็เป็นสิ่งที่น่ากลัวอยู่ อารมณ์คือสิ่งที่อยู่กับมนุษย์ทุกสายพันธ์ุ จากหลายหมื่นหลายพันปี มาจนถึงยุคปัจจุบัน ทุ
ทุกวันนี้การทำงานซับซ้อนมากขึ้น เรา 1 คน ไม่ได้มีเพียง 1 งาน แต่มีทั้งประชุม, ตอบแชตลูกค้า, จัดการเอกสาร, ไหนจะจัดลำดับความสำคัญของงานที่ต้องทำในแต่ละวัน แค่คิดก็หมดเวลาไปกับเรื่องเหล่านี้แล้ว เพราะโดยส่วนใหญ่ Daily Activities ของคนทำงานทั่วไปจะมี
เคยสงสัยไหมว่า ทำไมคนที่ส่งงานช้าถึงมีไอเดียที่ดี หรือคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ มักจะไม่รีบทำ แล้วมาปั่นช่วงใกล้เดดไลน์ แน่ล่ะว่ามันไม่ใช่เรื่องดีเลยที่เราต้องมารอใครซักคนปั่นงาน ในเวลาหน้าสิ่วหน้าขวาน แต่การดองงาน แล้วมาทำทีหลังมันกลั
คุณหัวหน้าคนไหนชอบตื่นสาย แถมเข้าออฟฟิศช้า มารับสารภาพซะดี ๆ
หลายคนชื่นชอบตัวละครจาก Disney และภาพยนตร์ Marvel หรือ Starwars และมีความฝันว่าอยากเจอตัวละครเหล่านั้นในโลกความเป็นจริง บางคนตั้งใจเก็บเงินสานฝันเพื่อผจญภัยใน Disneyland สวนสนุกระดับโลกที่แฟน ๆ ดิสนีย์ต้องไปสักครั้งในชีวิต นี่คือสวนสนุกที่มีผู้เข้าชมเป็นอันดั
ถึงภายนอกจะไม่แสดงอะไร แต่ข้างในก็รู้สึกจุกอกอยู่ใช่ไหม 🙁
ช่วงนี้แวดวงนักอ่านก็ดูจะกลับมาคึกคักมากขึ้น เพราะคนไปเดินงานมหกรรมหนังสือระดับชาติเยอะกว่าปีก่อน ๆ ซึ่ง CREATIVE TALK ก็ไม่พลาด ที่จะพาทุกท่านไปคุยกับ คุณ จี-จีระวุฒิ เขียวมณี บรรณาธิการบริหาร สำนักพิมพ์ Biblio ถึ
คุณผู้อ่านคิดว่า บริษัทยักษ์ใหญ่กำลังจะลงทุนกับอะไรมากเป็นอันดับหนึ่ง? ธุรกิจเหรอ? ผิด ❌ คนเหรอ? ก็ยังไม่ใช่ ❌ เพราะคำตอบที่ถูกต้องคือ AI ✅ ณ ปัจจุบัน เราจะพบได้ว่า ปัญญาประดิษฐ์ได้กลายเป็นการลงทุนอั
ด้วยเทคนิค เรียน - เขียน - แชร์ โดยคุณทอย DataRockie
งานมหกรรมหนังสือระดับชาติวนมาทีไร ก็เหมือนมีมนต์ต้องใจดึงดูดเข้าไปในงานทุกที
มีอะไรแบบนี้เกิดขึ้นในบริษัทของเราบ้างไหม? พนักงานบางคนขอไปสายกว่าคนอื่นทุกวัน, บางคนหยุดโดยไม่มีเหตุจำเป็นหลายครั้ง, บางคนขอเบิกเงินล่วงหน้าอยู่บ่อย ๆ, บางคนทำงานออกมาได้ไม่มีคุณภาพ จนส่งผลเสียต่อทีม หากคำตอบคือใช่ และเราไม่แก้ไข บางทีการใจดีเกินไปอาจเป็นผลร้ายกว่
ทำไมช่วงเวลา Deadline เรามักจะปั่นงานเสร็จทันอยู่เสมอ เรื่องนี้มีเหตุผลทางจิตวิทยาซ่อนอยู่ 🎯 Yerkes–Dodson Law กฏของเยอร์คส-ด็อดสัน (Yerkes-Dodson) ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยา Robert M. Yerkes และ John Dillingham Dodson ในปี 1908 ว่าด้วยเรื่องของความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด
อยู่บนนั้นช่างดูเหงา สุภาษิตหนึ่งที่พูดถึง Position ของการเป็นหัวหน้า ซึ่งต้องอยู่ในจุดที่เปล่าเปลี่ยวในแบบที่ไม่มีใครเข้าใจ โดยในปี 2016 ครั้งหนึ่ง ทิม คุก (Tim Cook) ผู้บริหารของ Apple เคยให้สัมภาษณ์อย่างเปิดใจ
ยินดีต้อนรับสู่วันศุกร์ที่ 13 😱 👻 🎃
เมื่อเราตัดสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ออกไปจนหมด แม้ว่าสิ่งที่เหลืออยู่จะไม่น่าเป็นไปได้แค่ไหน แต่ยังไงซะ มันก็คือความจริง หนึ่งในประโยคสุดคลาสสิกของยอดนักสืบแห่งโลกวรรณกรรม ที่มีผู้คนหลงรักทั่วโลก อย่าง เชอร์ล็อก โฮมส์ (Sherlock Holmes) ชายผู
หลายครั้ง เรามักจะรับพนักงานโดยไม่ประเมินศักยภาพหรือตอนนั้นเขาบอกว่าทำได้ แต่พอทำจริงกลับทำไม่ได้ นั่นจึงเป็นเหมือนกับการที่ได้พนักงานที่ไม่ตรงปกเข้ามาในองค์กร ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ที่หัวหน้าหลายคนต้องเผชิญ การจัดการกับพนักงานที่ไม่ตรงปก เป็นงานละเอียดที่ต้
ผู้นำโลกอนาคตต้องเป็นแบบไหน? มีสกิลอะไรที่ต้องเตรียมพร้อมบ้าง?
องค์กรของคุณผู้อ่านมีวิธีสร้างความผูกพันให้พนักงานยังไงกันบ้าง?
คนสำเร็จกับคนไม่สำเร็จ ที่พยายามเหมือนกัน มีอะไรที่ต่างกัน? เรามักจะได้ยินเรื่องราวของบุคคลสำคัญที่ถือกำเนิดจากความล้มเหลวหลายครั้ง ไม่ว่าจะเป็น ผู้พันแซนเดอส์ (Colonel Sanders), อากิโอะ โมริตะ (Akio Morita) หรือกระทั่ง เจ. เค. โรว์ลิง (J.
อนาคตแห่งการเรียนรู้อยู่แค่ใจกลางเมือง!
เคยมีปัญหาคุยกับใครไม่รู้เรื่องไหม การสื่อสารแม้จะเป็นเรื่องพื้นฐาน ทั้ง ๆ ที่เราใช้ภาษาเดียวกัน แต่อีกฝั่งกลับไม่เข้าใจ ไม่ใช่ไม่เข้าใจภาษานะ แต่เขาไม่เข้าใจในความตั้งใจที่เราอยากจะบอก เราตั้งใจบอกแบบนี้ แต่อีกฝ่ายเข้าใจอีกแบบ หรือบางครั
10 เบื้องหลังจิตวิทยา The Pygmalion Effect ที่ผู้นำระดับโลกไม่เคยบอกคุณ
อยากเป็นคนแบบไหน ก็จงเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในสังคมแบบนั้น ประโยคนี้เป็นคำสอนที่ใช้ได้ดีเสมอในโลกของการทำงาน นั่นเพราะการเป็นผู้นำ ไม่ใช่แค่ออกคำสั่ง แต่ยังรวมไปถึงการตัดสินใจพร้อมกับทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ซึ่ง Cheerleader Effect คือจิตวิทยาอย่างหนึ่งที่ผู
4 เทคนิคทำให้เจ้านายเห็นผลงานของเรา จากรายการ The ORGANICE
เรากำลังช่วยทีมมากเกินไปหรือเปล่า?
ผลสำรวจนั้นเราจะพบว่าองค์กรที่ก้าวกระโดดหลายแห่ง ใช้ฟรีแลนซ์มาทำงานให้ถึง 38% เลยทีเดียว
“ช่วงนี้เธอเป็นไงบ้าง? นี่แกทำอะไรอยู่เหรอ?”
1. จิ๊กซอว์สำคัญของการทำธุรกิจคือ ‘CARE’ หรือความใส่ใจ เพราะเมื่อเราใส่ใจ เราจะใส่ความรู้สึกของลูกค้าเพราะจุดเริ่มต้นของความใส่ใจ คือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และเกิดความผูกพันธ์กับลูกค้า 2. Every connection is an opportunity with meta ทุก
เป็นเวลาหลายศตวรรษที่สัตว์ปีกตัวนี้สร้างความชอบ และเป็นแรงบันดาลใจให้มนุษย์ เพราะด้วยความสง่างามของมัน และความทนงศักดิ์ทำให้ ‘นกอินทรี’ เป็นหนึ่งในสัตว์ที่คนมักจะนึกถึง เมื่อคิดภาพของผู้นำ ซึ่งด้วยความใหญ่ของมัน ทำให้นกอินทรีอาจเป็นราชันย์แห่งฟากฟ้าเลยก็
#สรุปเทคนิคเก่งคนและเก่งงาน #ที่คนทำงานต้องฟัง เพราะเราเชื่อว่า…. 😊 ชีวิตต้องมีทั้งด้านการทำงานที่มีประสิทธิภาพ 😊 ทำงานตอบโจทย์ตรงเป้า 😊 ได้พัฒนาความสามารถ ขณะเดียวกัน ก็ต้องมีด้านการทำงานที่มีความหมาย รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่าและได้ทำประโยชน์ให้คนอื
วัฒนธรรมขององค์กร เป็นหนึ่งในสิ่งที่ฝังรากลึกจนยากที่จะถอน เพราะยิ่งองค์กรใหญ่เท่าไหร่ ก็ยิ่งจะเปลี่ยนแปลงมันได้ยาก แต่เพราะการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรโดย CEO คนใหม่อย่าง สัตยา นาเดลลา (Satya Nadella) ก็ทำให้ Microsoft สามารถพลิกฟื้นกลับคืนมาได้อีกครั้ง ก่อนการมาของนาเดลลานั้น
“ราคาของความฝันนั้นอิสระ แต่ไม่ใช่กับการเดินทาง” (The dream is free, but the journey isn't.)
หากการลงมือทำเป็นทักษะอย่างหนึ่งของผู้นำ การรับฟังก็เป็นอีกหนึ่งทักษะจำเป็น ที่ทำให้ลีดเดอร์เข้าใจลูกทีมมากขึ้น
รู้หรือไม่ จากผลวิจัยของ Gallup เมื่อปี 2022 นั้นพบว่า 95% ของหัวหน้า ล้วนไม่พอใจกับระบบ Performance Review ที่อยู่ในองค์กรของตน
ช่วงไม่กี่ปีมานี้ โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งจากงานวิจัยของ McKinsey & Company พบว่าเกือบหนึ่งในสี่ของ CEO ที่อายุน้อยกว่า 50 ปี มีมากขึ้นกว่าในอดีตจำนวนมหาศาล
“ผู้นำจำเป็นส่งต่อความผิดชอบงานบางส่วนให้กับคนอื่น เพราะสิ่งนี้ทำให้พวกเขามีเวลา และพลังงานมากขึ้นเพื่อรับมือในสิ่งที่ยากที่สุด แต่หัวหน้าส่วนใหญ่กลับจัดการได้อย่างไร้ประสิทธิภาพ”
“ผมมักเลือกคนขี้เกียจมาทำงานที่ยาก เพราะคนขี้เกียจจะหาวิธีง่าย ๆ มาจัดการสิ่งนั้น”
ทุกวิกฤติการณ์ จะสร้างฮีโร่เสมอ
เสียงคำรามที่ดังทั่วทิศจนเรียกความสนใจจากสัตว์อื่น และความสง่าผ่าเผยที่ชวนตื่นตะลึง นั่นจึงไม่แปลกใจเลยว่าทำไมสิงโตถึงถูกเรียกว่า ‘เจ้าป่า’
ใครนอนไม่ค่อยหลับ ยกมือขึ้น! 😴 บางคน..หัวถึงหมอนหลับทันที 😴 บางคน..หลับได้ หลับดี หลับได้แม้กระทั่งกำลังนั่งทำงาน
🏴☠️ สงสัยไหมว่าผู้แต่ง One Piece ใช้วิธีไหนมาครีเอทีฟเรื่องราวมหากาพย์ที่ทำให้คนทั้งโลกติดงอมแงม 🏴☠️
ถ้าพูดถึง Work from home คนส่วนใหญ่ก็มักจะนึกถึง ? 👉 ทำงานจากที่บ้าน 👉 หาสถานที่เหมาะสมกับการทำงานใน Co-working Space 👉 เปลี่ยนบรรยากาศจากที่บ้าน เป็นห้องสมุดที่สงบ 👉 หรือจะร้านกาแฟที่มี Wi-Fi และปลั๊กพร้อมสำหรับการทำงาน Work from home จึงกลายเป็นหนึ่งในพฤติกรรมใหม่ของคนทำงานในยุคนี
เรามีเวลาประมาณ 8 ชั่วโมงในการทำงาน จะจัดสรรยังไงให้ทำงานเต็มที่ที่สุด?
จากรายงานของ Candidate Motivators ระบุว่า ผู้คนกว่า 38% รู้สึกว่าตนขาดจุดมุ่งหมายในการทำงานปัจจุบัน จนทำให้พวกเขาอยากเปลี่ยนตำแหน่งใหม่
ในการหาไอเดียใหม่ ๆ มาทำงาน วิธีหนึ่งที่ทุกคนมักใช้กัน ก็คือวิธี Brainstorming แต่อีกวิธีที่อยากจะชวนอ่านวันนี้คือการระดมความคิดด้วยการใช้ ‘การแสดง’
ยุคที่องค์กรมากมายต่างแข่งขันกันเพื่อค้นหา และรักษาพนักงานที่เก่งนั้นเป็นเรื่องยาก ทำให้องค์กรต่าง ๆ ต้องหาวิธีรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ ในบรรดาวิธีมากมายที่จะรักษาคนเก่งไว้
ไม่ต้องรวบรวมลูกแก้วมังกรให้ครบ 7 ลูก ไม่ต้องมีพลังบาปแห่ง 7 ประการ ไม่ต้องมีแหวนผู้พิทักษ์ทั้ง 7 วง คนเราก็สามารถเป็น better version ของตัวเองได้แค่ทำสิ่งเหล่านี้
แนวคิดของ Digital Transformation ได้เข้ามามีบทบาทสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ และการประสบความสำเร็จของชีวิตเรา
ในยุคที่ทุกสิ่งเชื่อมต่อถึงกัน มนุษย์สามารถเข้าถึงคลังปัญญาได้เพียงปลายนิ้ว และในทางกลับกันการที่โลกเชื่อมต่อถึงกันก็สร้างปัญหาที่เรียกว่าวิกฤตการณ์โลกขึ้นมาด้วย ซึ่งวิกฤตการณ์โลกเป็นปัญหาที่ส่งผลตั้งแต่สังคม เศรษฐกิจ ไปจนถึงวิธีที่เรารับรู้ต่อสิ่งรอบข้าง
ชีวิตคือการสับเปลี่ยนระหว่างความรับผิดชอบ งาน และความสำคัญ บางครั้งแม้แต่งานที่ง่ายที่สุดอย่างการล้างจาน ก็สามารถกองพะเนินจนทำให้เรารู้สึกเครียดได้ เพราะการผัดวันประกันพรุ่ง
เคยโดนถามไหมว่า “ปกติวันหยุดทำอะไร”, “งานอดิเรกทำอะไร” บางทีความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเราอาจอาจทำให้องค์กรชอบเรามากขึ้น
ตลอดชีวิตการทำงานของมนุษย์ เรามักจะพบเจอบุคคลที่เรามองว่า ‘ดีลยาก’ เต็มไปหมด ซึ่งการต้องทำงานร่วมกับคนเหล่านี้ค่อนข้างเป็นเรื่องที่ท้าทาย เพราะหลายครั้งความเยอะ และยากของพวกเขาอาจลดแรงจูงใจในการทำงานของเราลงไปได้
ในหนึ่งวันของการทำงาน เราต้องเจอกับอะไรบ้าง?
ทำงานแล้วเริ่มเบื่อๆ ทำอย่างไรให้เรากลับมารักงานเหมือนกับวันแรกที่เราตื่นเต้นได้มาทำงานที่นี่ช่วงแรกๆ กันนะ
‘ผู้นำ’ ปรับ ‘Mindset – Leadership’ สองกลไกสำคัญพาองค์กรวิ่งเท่าทันการเปลี่ยนแปลง
การแข่งขัน Hackaton Sustainability รวม 12 ประเทศทั่วโลก เพื่อเป็นตัวแทนไปแข่งที่ประเทศสิงคโปร์!! สมัครฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย
“หัวใจของการสื่อสารคือ การทำให้คนที่อยู่ตรงหน้า รู้ว่าเขาคือคนที่มีความหมายที่สุดสำหรับเรา”
“ตอนที่ได้อ่านหนังสือของโอบามา ผมได้เห็นภาพวิถีประชาธิปไตยที่ไม่ใช่แค่ในอเมริกา แต่มันคือประชาธิปไตยในระดับประชาคมโลกว่าแต่ละที่เป็นยังไง”
การพูดคุยแบบ 1-1 ระหว่างหัวหน้ากับลูกทีม ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการเติบโตในสายงาน เพราะเวลานี้คือช่วงที่เราสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับหัวหน้าได้ตรง ๆ ไม่ว่าจะเป็นขอแรงซัพพอร์ต หรือพูดคุยถึงข้อผิดพลาด
⭐ Facebook กว่าจะมีผู้ใช้งาน 1 ล้านคน ใช้เวลา 10 เดือน ⭐ Spotify มีผู้ใช้งาน 1 ล้านคน ใช้เวลา 5 เดือน ⭐ ChatGPT มีผู้ใช้งาน 1 ล้านคน ใช้เวลา 5 วัน แต่ Threads แอปสำหรับแชร์ข้อความของ Meta กลับใช้เวลาเพี
การเป็นหัวหน้า คือการเปลี่ยนผ่านความก้าวหน้าทางอาชีพ เป็นเหตุการณ์ที่นำมาซึ่งความรับผิดชอบ และการท้าทายที่มากขึ้น นั่นเพราะตอนนี้เรากำลังเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเองไปแล้ว
‘The Retirement House’ คือชื่อบัญชี TikTok ที่มีผู้ติดตามกว่า 5 ล้านคน มีคน 6 คนที่สร้างคอนเทนต์บนนั้น หรือ ‘我是田姥姥’ คือชื่อช่องใน โต่วอิน (Douyin) ที่มีผู้ติดตามกว่า 36 ล้านคน!
เชื่อว่าหลายคนมีอาการแบบนี้… 👉 อยากนอนเร็ว แต่หัวก็แล่นไม่หยุด 👉 ยิ่งดึก ยิ่งคึก ไอเดียยิ่งมา 👉 กลางวันประชุมหนัก งานหลักเลยต้องมาจัดตอนกลางคืน ถ้าห้าทุ่มแล้วยังเปิดอ่านบทความนี้เราคือเพื่อนกัน…ถ้าไม่นับงานที่ยังไม่เสร็
“ความสมดุลระหว่างชีวิต และการทำงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในเดนมาร์ก ซึ่งทำให้ผู้คนมีความภาคภูมิใจในงานของตน”
เคยท้อแท้กับการก้าวหน้าทางอาชีพ ที่มาพร้อมความเหนื่อยล้าทางจิตใจไหม?
เมื่อสกิลที่องค์กรอยากได้ กับสกิลที่คนทำงานมีเริ่มไม่แมตช์กัน สกิลที่เรามีจะพอไหม เมื่อช่องว่างทางทักษะกำลังบีบให้พนักงานต้องพัฒนาตัวเองมากกว่าเดิม
ความเครียด และความฟุ้งซ่านมักเป็นปัญหาที่ทำให้เราโฟกัสกับงานไม่ได้ แต่เอาเข้าจริงหลายครั้งปัญหาเหล่านี้ก็แก้ได้ง่าย ๆ เพียงแค่เปลี่ยนวิธีคิด และสร้างนิสัยของตัวเองใหม่
เมื่อนึกถึงสีอันร้อนแรงอย่าง ส้ม แดง จะนึกถึงอะไรกัน? สีแบรนด์อาหาร, สีโลโก้บริษัทเทคฯ ยักษ์ใหญ่, สีไอคอนเว็บไซต์ดูหนัง หรือสีสันจากพรรคการเมือง
ภาษากาย ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนักการเมือง เพราะนอกจากทักษะการสื่อสารด้วยคำพูดแล้ว นักการเมืองยังต้องแสดงออกด้วยท่าทางที่น่าเชื่อถือ เพราะถ้าสื่อสารออกไปด้วยความไม่มั่นใจ มันก็อาจทำให้ผู้ที่ฟังปราศรัยไม่ชอบ จนพาลเสียคะแนนเสียงไป
รู้หรือไม่ว่านับตั้งแต่วันนี้ ไปจนถึงปี 2027 มีการคาดการณ์ว่า 44% ของทักษะพนักงานจะเริ่มหยุดชะงัก องค์กรจะไม่สามารถฝึกฝนหรือพัฒนาทักษะพนักงานได้ทันเทคโนโลยี
ไม่ว่าจะผ่านไปกี่ปี ‘อนาคตของการทำงาน’ ยังคงเป็นหัวข้อที่มีการพูดคุยกันแบบเข้มข้น เพราะสิ่งนี้ไม่ใช่แค่การพูดถึงเทรนด์ของการทำงานในภายภาคหน้า แต่ยังเป็นการรับมือถึงสิ่งที่จะมา Disrupt องค์กรของเรา
เคยไหม อยากจะเรียนรู้ทักษะใหม่ให้กับชีวิต แต่ติดที่มีภาระมากมาย และดันไม่มีเวลา บางทีก็อยากจะไปเรียนทำขนม จับกีตาร์ สร้างแอป แต่งนิยาย พายเรือ ก็รู้สึกว่าทำไมนะ? การเริ่มเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ ถึงดูยากมาก แถมยังไม่รู้ว่าต้องใช้เวลาเท่าไหร่ เราถึงจะทำสิ่งนั้นเป็นด้วย
ใจบาง อ่อนไหวง่าย น้ำตาไหลเมื่อฟังเพลงเศร้า เราไม่ได้แปลกแต่เพราะเราน่ะคือ คน ‘เซนซิทีฟ’ ยังไงล่ะ
ชวนวิเคราะห์ 3 นิสัยเสีย ที่ทำให้เราไม่ได้เติบโตในที่ทำงาน
Jacinda Ardern ลาออกจากการเป็นนายกนิวซีแลนด์, Reed Hastings จาก Netflix และ Susan Wojcicki จาก Youtube ประกาศลาออกจากตำแหน่งซีอีโอเช่นเดียวกัน
ระหว่างทำงานที่รักแต่ทำได้ไม่ดี กับทำงานที่ไม่ได้รักแต่ดันทำได้ดี ควรเลือกงานแบบไหนดี Episode นี้ต้อนรับแขกรับเชิญคุณท้อฟฟี่ แบรดชอว์มาร่วมพูดคุยกันค่ะ
รู้หรือไม่ว่าความเครียดที่คุณไม่อยากเจอ หากจัดการและรับมือกับความเครียดได้ดี ก็มีผลดีจากเรื่องหนักๆ ได้เช่นกัน มาฟังวิธีรับมือกับความเครียดที่ยังทำให้ชีวิตสมดุลได้ไปด้วยกันค่ะ
อยาก move on จากเรื่องแย่ๆ จะมีวิธีอย่างไรให้สมองเปิดรับเรื่องใหม่มาแทนที่ได้
หากย้อนกลับไปเมื่อ 30 ปีก่อน แล้วมีคนมาบอกว่า ในอนาคต Marvel จะกลายเป็นหนึ่งในแฟรนไชน์ชื่อดังระดับโลก คนยุคนั้นคงนั่งขำจนท้องแข็ง เพราะในเวลานั้น พวกเขาเป็นเพียงแบรนด์ใกล้ตาย ที่อยู่เพื่อรอวันล้มละลาย
5 นิสัยที่ต้องระวังถ้าอยากเป็นผู้นำที่ดีนั้นมีอะไรบ้าง ไปฟังกันค่ะ
อดใจรอวันสำคัญมานาน ในที่สุดก็ถึงวันที่จะได้เริ่มงานกับที่ใหม่ ในช่วงแรกของการทำงานนั้น ทุกคนจะต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือช่วง Probation ซึ่งระยะเวลาอาจจะแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กร
ในช่วงที่ต้องโฟกัส หรือจัดการงานอย่างหนักหน่วง รู้ไหมครับว่า เราสามารถปรับให้งานเหล่านั้นเบาลงได้ ด้วยการทำให้ใจของเราทำงานไปด้วยครับ
ข้อดีของการทำงานกับคนรุ่นใหม่คืออะไร? และเราจะรักษาสิ่งที่ดีเหล่านั้นให้อยู่กับองค์กรไปเรื่อยๆ ได้ด้วยวิธีไหนบ้าง โจ้มีเทคนิคช่วยสร้างพลังให้คนรุ่นใหม่มาฝากค่ะ
เพราะองค์กรจะเติบโตและพัฒนาได้ ไม่ใช่แค่ด้วยเครื่องมือและเทคโนโลยีเท่านั้น แต่หัวใจสำคัญของการสร้างองค์กรให้เติบโตได้อย่างยั่งยืนคือการพัฒนาคน สร้าง Growth Mindset ในองค์กร ทำได้อย่างไร “Growth Mindset” คืออะไร มีผลอย่างไรต่อองค์กร ทำไมปัจจุบันคนถึ
การเป็นผู้นำที่มีความกล้าแต่ไม่เกรี้ยวกราด ต้องเข้าใจ หรือรับมือกับความกลัวอย่างไรบ้าง ลองนำ 5 เทคนิคนี้ไปปรับใช้กับตัวเองและทีมงานดูนะคะ
ควรทำอย่างไร? เมื่อเรารู้สึกอยากพักสักครู่ แต่งานที่อยู่ตรงหน้าไม่เคยเข้าใจ วันนี้โจ้มีเทคนิคการพักผ่อน ที่คุณเองก็ทำได้ง่ายๆ และใช้เวลาไม่นานมาฝากกันค่ะ
บริษัท ไวซ์ไซท์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ทำการเก็บข้อมูลจากเครื่องมือ ZOCIAL EYE ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม – 20 พฤศจิกายน 2565 เพื่อวิเคราะห์ประเด็นที่ชาวโซเชียลพูดถึงเกี่ยวกับการแข่งขันฟุตบอลโลก 2022 (FIFA World Cup Qatar 2022) ครั้งที่ 22
ในฐานะที่ไทยเป็นประเทศเจ้าภาพในการจัดการประชุมความร่วมมือทางเศรษฐกิจเอเชีย-แปซิฟิก หรือ APEC 2022 ซึ่งถือว่าเป็นโอกาสสำคัญที่ทำให้ไทยได้มีบทบาทในเวทีโลก การเตรียมความพร้อมในการจัดการประชุม ทั้งการจัดสภาพแวดล้อมให้เรียบร้อย การจัดเตรียมอาหารและการแสดง ซึ่งทำให้ชาวโซเชียลออกมาพูดถึงในวงกว้างและแตกออกมาได้หลายประเด็
เมื่อใครๆ ก็พร้อมใจกัน quiet จะรับมือกับปัญหานี้ได้อย่างไร มาหาคำตอบกันได้ค่ะ ﹡อาการ Quiet ต่างๆ ﹡หัวใจแรก Communication ﹡หัวใจที่ 2 Trust ﹡หัวใจที่ 3 Action
“We are the leader of something.” เราต่างก็เป็น “ผู้นำ” ในบางสถานการณ์เสมอ ไม่ว่าจะเป็นในครอบครัว เพื่อน หรือ ที่ทำงาน สิ่งหนึ่งที่ผู้นำต้องรับผิดชอบเป็นประจำ คือ “การจัดการ” แต่คำถามก็คือ เราควรจัดการโดยนำด้วย “งาน” หรือ “ความสัมพั
รู้หรือไม่ ตำแหน่งที่มีโอกาสเกิด “Burnout” หรือ “ภาวะหมดไฟ” ได้มากที่สุดในองค์กรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมานี้ คือ “ผู้จัดการ” (Manager) ก่อนหน้าที่โรคระบาดครั้งใหญ่จะเกิดขึ้นเรามักจะเริ่มได้ยินคำว่า Burnout กันมาบ้างแล้ว นั่นก็คื
เข้าสู่ปีที่ 3 ของการระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 เรียกได้ว่าได้รับผลกระทบรุนแรงในทุกกลุ่มอุตสาหกรรม ทุกวงการ รวมทั้งกระทบเทศกาลต่างๆ ที่เกิดขึ้นทั่วทุกมุมโลก และในเดือนเมษายนของทุกปีประเทศไทยมีการจัดงานเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลสงกรานต์ หรือปีใหม่ไทย ประเพณีที่สืบทอดมาอย่างยาวนานที่ชาวไทยให้ความสำคั
62% ของคนทำงานในปัจจุบันมีช่วงเวลา “เว้นวรรคจากการทำงาน” ไม่ช่วงเวลาใดก็ช่วงเวลาหนึ่ง เมื่อก่อนการเปลี่ยนงานบ่อยและประกาศว่าตัวเองกำลังอยู่ในช่วง “เว้นวรรคจากการทำงาน” เป็นสิ่งต้องห้าม เพราะจะทำให้คุณสูญเสียโอกาสในการได้งานใหม่ ทำให้ผู้สมัครส่วนใหญ่เลือกที่จะปกติข้อเท็จจริงนี
คุณเป็นคนหนึ่งที่คลั่งความสมบูรณ์แบบหรือเปล่า จากการศึกษาผู้คนกว่า 41,000 คน ซึ่งตีพิมพ์ใน Psychological Bulletin พบว่า “ภาวะสมบูรณ์แบบ” กำลังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในสังคมปัจจุบัน ส่วนหนึ่งเพราะคนเราเริ่มมีการเปรียบเทียบกับความสำเร็จของคนรอบข้างผ่าน
วัคซีนเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งยวดในช่วง 2 ปีที่ผ่านมานี้ ทีมงานผู้ผลิตและพัฒนาวัคซีน คือ กลุ่มคนที่ต้องทำงานแข่งกับเวลาในการจัดสรรวัคซีนให้แก่คนทั่วโลก Moderna เป็นบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพจากสหรัฐอเมริกาซึ่งก่อตั้งในปี 2010 ในช่วงปี
ความรกรุงรังเกี่ยวอะไรกับการไปให้ถึงเป้าหมาย??? ถ้าพูดถึงคำว่า “กองขยะ” ในการทำงาน คนส่วนใหญ่อาจนึกถึงของที่จับต้องได้อย่าง กองกระดาษ กองหนังสือ หรือกองสิ่งของที่วางระเกะระกะในออฟฟิศ แต่จากข้อมูลของ Barbara Hemphill ผู้เขียนหนังสือ “Less Clutter, More Life” และยั
ในยุค Big Data ก่อนจะตัดสินใจครั้งสำคัญ ใครๆ ก็บอกให้คุณเชื่อใน ‘ผลการวิเคราะห์ข้อมูล’ มากกว่า ‘สัญชาตญาณ’ เพราะงานวิจัยในปี 2016 ของ APS ระบุว่ามีโอกาสที่มนุษย์จะติดกับดักความเชื่อมั่นผิดๆ ที่อาจล่อลวงเราให้ตัดสินใจผิ
คุณรู้หรือไม่ว่า ในช่วงกุมภาพันธ์ปี 2020 ถึง กุมภาพันธ์ปี 2021 การต้องทำงานที่บ้านทำให้มีการประชุมออนไลน์เพิ่มขึ้น 153% และอีเมลที่ต้องอ่านรวมกันเพิ่มขึ้นถึง 4 หมื่นล้านฉบับในชั่วข้ามปี สิ่งหนึ่งที่แน่
หากเจอคนล้ำเส้น ไม่ว่าจะเป็นการล้อเลียน พูดคำหยาบ แสดงอาการไม่ให้เกียรติ คุณจะทำอย่างไร เดินไปตบหน้าอีกฝ่ายเลย ต่อว่าอีกฝ่ายอย่างเจ็บแสบ หรือเดินหนี ไม่มีใครอยากเจอกับคนล้ำเส้น แต่ข้อมูลจาก Harvard Business Review ปี 2020 พบว่า
ช่วง Work From Home คุณคือสายไหน ??? สายหน้าสด ปิดกล้องเสมอ สายเต็มยศท่อนบน ขาสั้นท่อนล่าง สายจัดเต็มทั้งชุด เหลือแค่รองเท้าที่ยังไม่ได้ใส่ หลายคนคงแทบจะลุกจากเตียง หน้าสด แล้วก็เปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์เพื่อประชุมงานในระหว่างที่ทำงานที่บ้
ยอมรับเถอะว่าเราต่างก็เคยเจอคนนิสัยแย่ๆ คอยตั้งแง่ในการเจรจาบ้างเป็นครั้งคราว ไม่ว่าคนนั้นจะเป็น เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือแม้กระทั่งเจ้านายของเราเอง แต่ไม่ว่าคนนั้นจะเป็นใคร เราต้องรับมือกับพวกเขาอย่างมืออาชีพที่สุด ไม่ให้อารมณ์ที
รู้หรือไม่!? มีแค่ 1 ใน 3 ของพนักงานบริษัทเท่านั้นที่ไว้วางใจในตัวหัวหน้าของพวกเขา งานวิจัยของ Gallup ยืนยันว่าเหล่ามนุษย์ออฟฟิศคนเก่งกว่า 67% จะแอบเสาะหางานใหม่ทันที ถ้าเจ้านายมีนโยบายเรียกตัวกลับเข้าออฟฟิศเต็มเวลา หากงานนั้นสามารถ work
ไม่ว่าคุณจะกำลังหมดพลังจากปัญหา Burnout หรือว่าคุณเป็นพ่อแม่ที่ต้องดูแลลูกเล็กที่เรียนที่บ้าน หรือมีภาระครอบครัวอื่นๆ ที่ทำให้หลายคนตัดสินใจที่จะพักจากการทำงาน แต่ช้าก่อน คุณมีเป้าหมายและการวางแผนที่ชัดเจนแล้วหรือยัง การเลื
คำถามที่ Gullup บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคนในองค์กรระดับโลก เคยตั้งไว้เมื่อปลายปี 2021 ที่ผ่านมาคือ “ผู้จัดการจะจัดการการมีส่วนร่วมในทีมและความเป็นอยู่ของคนในทีมได้อย่างไร เมื่อพวกเขาเองกลับกำลังรู้สึกหมดแรง” การสร้างวัฒนธรรมความยืดหยุ่นให้เกิดขึ้นภายในทีมจึงเป็นเรื
คุณเคยเห็นคนแข่งวางแก้วซ้อนกันเป็นรูปพีระมิดให้เร็วที่สุดไหม หรือบางคนอาจะเพิ่งเคยเห็นกีฬาชนิดนี้เป็นครั้งแรกตอนได้ดูตัวอย่างหนังเรื่องใหม่ล่าสุดของคุณ เต๋อ นวพล อย่าง “Fast and Feel Love” ที่เพิ่งจะปล่อยออกมาเมื่อไม่กี่วั
คุณคิดว่า “คุณประสบความสำเร็จแล้วหรือยัง” ความสำเร็จอาจจะไม่สามารถวัดได้เหมือนกับอากาศ คนที่บอกว่าเราสำเร็จได้ดีที่สุด คือ “ตัวเราเอง” แต่เรากลับวัดความสำเร็จของตัวเองได้แย่ที่สุดเช่นกัน โดยธรรมชาติแล้ว มนุษย์เรามักจะโฟกัสที่เรื
คุณรู้สึกประหม่าหรือเกร็งเมื่อต้องพูดคุยกับคนแปลกหน้าเป็นครั้งแรกหรือเปล่า
“เมื่อเช้าคุณตั้งเป้าหมายไว้ว่าจะออกกำลังกายแล้วไม่ได้ทำหรือเปล่า” คนเรามีแนวโน้มที่จะผัดผ่อนสิ่งที่ “ต้องทำ” เพื่อไปทำสิ่งที่ “ชอบทำ” ทั้ง ๆ ที่รู้อยู่แก่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำสำคัญกว่า และการผัดผ่อนส่งผลเสียในระยะยาว การทำงานก็เช่นกัน
การที่คนเราจะมีความสุขกับการทำงานหรือไม่ มักมาจากปัจจัย 3 ส่วนหลัก ๆ ด้วยกัน คือ เนื้องาน เจ้านาย และเพื่อนร่วมงาน การมีเพื่อนร่วมงานที่ดี มีเจ้านายที่คอยผลักดัน มีส่วนให้เรามีความพึงพอใจในการทำงานและมีไฟในการสร้างผลงานให้ดีขึ้นได้ ลองสั
จะหลับตาลงไปได้อย่างไร เมื่องานยังไม่เสร็จ แถมเจ้านายกับเพื่อนๆ ก็จะหาว่าขี้เกียจอีกต่างหาก
ความขัดแย้งในการทำงานดูจะเป็นเรื่องปกติของการทำงานเป็นทีม เพราะแต่ละคนมีความแตกต่างเป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีความเห็นไม่ตรงกัน จากข้อมูลของ CPP Global พบว่า 85% ของพนักงานไม่ว่าจะอยู่ในระดับไหนต่างก็ต้องเจอกับความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยกว่า 29% กล่าวว่าพวกเขาต้
เมื่อการทำงานแบบ Hybrid เป็นที่แพร่หลาย คนเริ่มคุ้นชินกับการทำงานรูปแบบนี้ และทีมงานเริ่มเมินเฉยต่อข้อดีต่างๆ ของการทำงานที่ออฟฟิศ โดยข้อมูลจาก “ดัชนีการทำงาน” (Work Trend Index) ของ Microsoft ปี 2021 พบว่า 46% ของพนักงานที่ตอบแบบสอบถามมีแนวโน้มที่จะย้ายงาน เพราะอยากทำงานที่สามารถทำ “ทางไกล”
เราใช้เวลากว่า 1 ใน 3 ของชีวิตไปกับการทำงาน และอาจเพิ่มมากกว่านี้ในอนาคตอันใกล้ หากวิทยาการก้าวไกลจนทำให้อายุเฉลี่ยยืนยาวขึ้น นั่นแปลว่าเวลาการทำงานก็ยาวนานขึ้นตามไปด้วย ส่งผลให้เกิดการนั่งติดโต๊ะนานกว่าเดิมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และนั่นเป็นสาเหตุหลักของ “ออฟฟิศซินโดรม”
70% ของผู้จ้างงานเข้าไปดูข้อมูลของผู้สมัครผ่านทาง Social Media และ พนักงานกว่า 1 ใน 3 ที่โดนตำหนิหรือไล่ออก มีต้นตอมาจากเนื้อหาที่โพสต์ใน Social Media การลบโพสต์เก่าๆ บ้างจึงเป็นเรื่องจำเป็น โดยเฉพาะเวลาที่คุณต้องการสร้างภาพลักษณ์ใหม่ให้
การโดนรบกวนในที่ทำงานสามารถเป็นเรื่องที่ดีได้ หากคุณ “รบกวนเป็น” แม้ว่าการรบกวนระหว่างทำงานเป็นเรื่องน่ารำคาญใจ แต่จากการศึกษาล่าสุด พบว่า 31% ของการโดนรบกวนในที่ทำงานสามารถเป็นเรื่องดีได้ ทั้งนี้ต้องเป็นการรบกวนอย่างมีศิลป วันนี้จึงขอเสนอ “6 กลยุทธ์ในการรบกวนอย่างมีศิลปะ” ให้
ช่วงสองสามปีที่ผ่านมาเกิดความสับสนวุ่นวายจากสถานการณ์ฉุกเฉินบ่อยครั้ง นอกจากองค์กรจะต้องปรับตัวให้ทันกับข่าวและมาตรการต่างๆ ตามกฎหมายแล้ว องค์กรยังต้องรีบสื่อสารให้คนภายในองค์กรได้รับทราบข้อมูลให้ไว ถูกต้อง และทั่วถึงให้มากที่สุด ความกะทันหันของข้
ทุกวันนี้เราเสียสมาธิในการทำงานง่ายกว่าเดิม จนอาจทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง ซึ่งหลายคนมองว่าการที่เราเสียสมาธิง่าย หรือ “สมาธิสั้น” เกิดจากอายุที่มากขึ้น ทำให้เราไม่สามารถโฟกัสอะไรได้นาน แต่วันนี้ นักเขียน Johann Hari จะมาอธิบายถึงแรงกระตุ้นจากภายนอก ซึ่งเป็นพลั
การทำงานในยุคนี้ไร้พรมแดนแล้ว ทำให้งานลักษณะที่เป็นทางไกลเริ่มได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ โรคระบาดโควิด-19 เป็นเพียงปัจจัยเร่งที่ทำให้คนหันไปทำงานแบบทางไกลกันมากขึ้น ที่น่าสนใจคือ ผู้คนมากกว่า 65% อยากทำงานทางไกลแบบเต็มรูปแบบ เว็บไซต์จัดหางานทางไกลอย่าง Flexjobs ยังเผยข้อมูลว่
“ห้ามบอกเงินเดือนใครนะ” เป็นเหมือนวัฒนธรรมองค์กรอย่างหนึ่งที่ HR มักจะบอกพนักงานทุกคนว่า ห้ามมีการพูดคุย หรือ ถามเรื่องเงินเดือนกัน บางที่จริงจังหนักถึงกับมีการลงโทษหากมีการถามเงินเดือนกันด้วยซ้ำ แต่วัฒนธรรมนี้อาจจะกำลังเปลี่ยนไปในปี 2022
จริงไหมที่ ‘ความโสด’ ดีกับชีวิตคนเรามากกว่า? แล้วการเรียนรู้ที่จะสบายใจกับความโสดยังถือเป็นการเตรียมพร้อมที่ดีกว่าด้วย ไม่ว่าจะสำหรับความสัมพันธ์ในอนาคต หรือการอยู่ได้ด้วยตัวเอง คนเราเป็นโสดกันนานขึ้น และเลือกที่จะใช้ชีวิตแบบนั้นจนแก่เฒ่า
สิ่งที่ทุกองค์กรกำลังเผชิญในขณะนี้ไม่ว่าเป็นบริษัทเปิดใหม่หรือว่าบริษัทใหญ่ คือการขาดแคลนทีมงาน หากคุณลองดูตลาดหางานอันดุเดือดตอนนี้ จะเห็นว่าทุกคนต่างพยายามดึงดูดพนักงานด้วยข้อเสนอพิเศษ ไม่ว่าจะเป็นวันลาหยุดที่มากขึ้น เงินเดือนสู
“วันวาเลนไทน์” เป็นอีกหนึ่งเทศกาลที่ผู้คนต่างให้ความสนใจและออกมาแสดงความรักต่อกันในหลากหลายรูปแบบ ฝั่งคู่รักก็ออกมาโพสต์รูปคู่หวานชื่นพร้อมควงคู่กันออกเดต บางคนถูกเซอร์ไพรส์ขอแต่งงาน หรือแม้แต่คนโสดเองก็ออกมาแสดงความคิดเห็นกันว่าเป็นวันทำร้ายจิตใจ ในฝั่งแบรนด์เอง กุมภาพันธ์
วันแห่งความรักอย่างวาเลนไทน์กำลังมาวนถึงอีกแล้ว วันนี้อาจเป็นเทศกาลแห่งความสุขสำหรับคนมีคู่ ที่ทำให้คนโสดได้แต่มองตาปริบๆ แต่เราก็เชื่อว่าตัวเลขคนโสดที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ มีทั้งคนที่มีภูมิต้านทานต่อวันนี้ได้ดี และคนที่เหงาใจในวันวาเลนไทน์เช่
หลังจากต้องทำงานที่บ้านกันมาได้สองปี หลายคนเริ่มปรับตัวและชอบการทำงานที่บ้านไปแล้ว เมื่อสถานการณ์โรคระบาดเริ่มดีขึ้น หลายคนจึงเริ่มรู้สึกไม่ค่อยเต็มใจที่จะกลับเข้าไปทำงานที่ออฟฟิศกันมากนัก แต่อะไรคือสาเหตุหลักที่พวกเขาเหล่านั้นไม่อยากกลับไปออฟฟิศกันนะ การศึกษาล่าสุ
ถ้าคุณกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน ไม่ว่าจะย้ายตำแหน่ง หรือเปลี่ยนบริษัท แต่ยังไม่รู้ว่าการตัดสินใจครั้งนี้จะถูกต้องแล้วหรือยัง แนะนำให้คุณลองถามคำถามเซ็ตนี้กับตัวเองดูก่อน… จากพาร์ตที่แล้วได้พูดถึงประเด็นคำถามสำหรับประเมินสถานการณ์
ในยุคที่เราต้องทำงานกันแบบออนไลน์ เราไม่ค่อยได้เจอหน้ากัน ส่งผลให้ความผูกพันระหว่างทีมงานน้อยลงเรื่อยๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในองค์กร หัวหน้าอย่างผู้จัดการเองก็ต้องหาทางสร้างความเข้าอกเข้าใจทีมงานและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพร้อมที่จะเป็นพันธมิตรอยู่เคียงข้างและสนั
ก่อนจะลาออกจากงาน อย่างแรกที่ควรทำก่อนตัดสินใจ คือถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองก่อน… ถ้าคุณอยากออกจากงานเพราะบริษัทที่ทำอยู่ไม่ใช่สำหรับคุณ คุณอาจต้องมองหางานที่คล้ายกันแต่เป็นบริษัทอื่น แต่ถ้าปัญหาของคุณคืองานที่ทำอยู่ คุณอาจต้องมองเรื่องการโยกย้ายหรือเปลี
เข้าใจจิตวิทยาเบื้องหลังพฤติกรรมที่ทำให้เราหลุดจากจอไปไหนไม่ได้ ลองนึกภาพดูง่ายๆ ว่า คุณเพิ่งเริ่มต้นวันทำงาน และเพิ่งได้กางโปรเจกต์ยักษ์ใหญ่ที่ต้องทำให้สำเร็จเร็วๆ นี้ แต่แล้วเพื่อนคนหนึ่งส่งอะไรสักอย่างมาในแชท คุณหยิบโทรศัพท์มือถื
คุณเป็นพวก ‘วัตถุนิยม’ หรือเปล่า? แล้วถ้าเป็น เราจะเอาชนะความวัตถุนิยมในตัวเองยังไงดี? ‘Materialism’ คือความสนใจส่วนบุคคล ซึ่งต้องการจะเป็นเจ้าของอะไรบางอย่างที่สามารถนำทิศทางความสนใจและพฤติกรรมของตัวเอง ให้ออกห่างไปจากสิ่งที่จะทำให้เรามีความสุขจริงๆ ได้ แม้จะฟังดูเป็นเรื
การทำงานในปัจจุบันไม่ว่าจะรูปแบบ WFH, เข้าออฟฟิศ หรือแม้แต่แบบ Hybrid เราต่างก็ต้องยอมรับว่าเราทำงานหนักกว่าที่เคย โดยที่หลายๆ คนอาจลืมไปว่าการทำงานหนักที่สะสมเป็นระยะเวลานานนั้น จะกลายเป็นบ่อเกิดหายนะทางสุขภาพในแบบที่เราคาดไม่ถึงได้ จากการศึกษาล่าสุดขององค์การอนามัยโลก หรือ
งานวิจัยพบว่าคนเราจะเป็นผู้ใหญ่ขึ้นหรืออายุมากขึ้นแบบมีคุณภาพแค่ไหน อาจขึ้นอยู่กับความคาดหวังและมุมมองที่เรามีต่อชีวิต อ้างอิงจากการศึกษาล่าสุดใน The International Journal of Aging and Human Development พบว่าทัศนคติและความเชื่อของคนเราในเรื่องของอายุที่มากขึ้น อาจมีบทบาทสำคั
ทำยังไงถึงจะเลื่อนขั้นได้เร็วขึ้น เช็ค! ✅ เคยสงสัยกันไหมว่าทำไมในองค์กรมักจะมีพนักงานสักคนที่ไม่ว่าจะทำอะไรก็เป๊ะ ทำอะไรก็ถูกไปหมด แถมยังสามารถสรรหาคำตอบให้กับคำถามของเจ้านายได้ล่วงหน้าราวกับมีญาณทิพย์ ที่สำคัญ สิ่งที่คนเหล่านี้ได้รับนอกจากความรับผิดชอบที
นักวิจัยบอกว่าในสภาพแวดล้อมที่แออัด – ธรรมชาติจะช่วยทำหน้าที่ให้ผู้คนรู้สึกเชื่อมต่อกันมากขึ้น อ้างอิงจาก Dr. Vivek Murthy (ผอ.หน่วยบริการสาธารสุขของรัฐบาลสหรัฐในยุคบารัค โอบามา และโจ ไบเดน) บอกว่าความเหงาที่ลุกลามอย่างรวดเร็วบนโลกใบนี้ ถือเป็นเป็นผลกระทบตามมาจากการใช้ชี
ถึงแม้เราจะใช้ “วัจนภาษา” ในการสื่อสารในชีวิตประจำวันเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นภาษาพูดหรือภาษาเขียน แต่สิ่งหนึ่งที่มีความสำคัญไม่แพ้ “วัจนภาษา” เลยก็คือ “อวัจนภาษา” ซึ่งประกอบไปด้วย น้ำเสียง ท่าทาง สายตา กลิ่น ระยะห่าง สัมผัส
คุณเคยเป็นไหมที่โดนบอกว่าเป็นคนผิด ทั้งที่ไม่ได้ทำอะไรผิด แถมอีกฝ่ายยังยืนกรานจนเราเริ่มสงสัยว่า “ตกลงเป็นฉันที่ผิดใช่ไหม” สถานการณ์แบบนี้อาจจะไม่ได้ผิดปกติอะไรเลย จนกระทั่งเกิดเหตุการณ์แบบนี้ซ้ำๆ และทำให้เรารู้สึกแย่กับตัวเอง รู้สึ
หลังจากปล่อยให้รอคอยมานานนับปี ผ่านสถานการณ์การแพร่ระบาดของ COVID-19 รวมถึงเสียงคัดค้านจากหลายฝ่ายทั้งในประเทศเองและต่างประเทศ แต่ญี่ปุ่นก็ยังคงผลักดันการจัดมหกรรมกีฬาของมวลมนุษยชาติอย่าง ‘โอลิมปิก 2020’ ในที่สุด โดยงาน โอลิมปิก 2020 นั้นเปิดตัวไปอย่างยิ่งใหญ่ ในวั
ในยุคที่การสื่อสารมีได้หลายช่องทางและเต็มไปด้วยรูปแบบวิธีการต่างๆ ที่น่าสนใจ การสร้าง Branding ของสินค้ายุคนี้ก็เช่นเดียวกัน หลายๆ แบรนด์มีการสื่อสารกับผู้บริโภคแพลตฟอร์มต่างๆ ที่เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายที่ตนเองตั้งไว้ แต่สิ่งที่น่าสนใจก็
ในโลกยุคใหม่ยุคปี 2021 ที่หลายๆ คนเริ่มชินชากับความเปลี่ยนแปลงจากการเข้ามาของโรคโควิด 19 ที่ทำให้หลายชีวิตต้องเปลี่ยนการดำเนินชีวิตในรูปแบบต่างๆ ให้อยู่ผ่านพ้นวิกฤตครั้งนี้ บางคนอาจจะกำลังทำงานประจำและควบคู่ไปกับการหารายได้เสริมไปด้วย บางคนค้นพบทักษะใหม่จากการใช้ชีวิตในห้วงเวลาดังกล่
“การเรียนรู้ไม่เคยมีวันหมดอายุ ทุกคนสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพิ่มเติมได้ตลอดเวลา” คำกล่าวนี้เชื่อว่า หลายคนน่าจะได้ยินและได้เห็นมาไม่มากก็น้อยใช่มั้ยครับ แต่เอาเข้าจริง แล้วหลักการที่จะทำให้คนเรามีกระบวนการและทักษะในเชิงสร้างสรรค์ใหม่ ๆ ได้ทุ
เด็ก ๆ เคยได้ยินคำโบราณที่กล่าวไว้ว่า “คบคนพาลพาลพาไปหาผิด คบบัณฑิตบัณฑิตพาไปหาผล” ปัจจุบันนี้อาจจะจริง เพียงแค่ครึ่งเดียว คือเรื่องการคบคนพาลนั้นจะพาเราไปเจอเรื่องที่ไม่ดีแน่นอน แต่ในโลกของธุรกิจปัจจุบันการไปให้ถึงจุดหมายบางอย่างแค่ บัณฑิ
